Teraloixs Services India ltd Revisione

Ho avuto una brutta esperienza con il processo del colloquio, ho risolto il processo del colloquio, ma durante le negoziazioni di compensazione, mi hanno semplicemente lasciato. Anche se volevo essere d'accordo.

Una grande azienda per costruire la tua carriera e imparare molto.

Sono andato per un colloquio. La migliore infrastruttura che abbia mai visto e i dipendenti hanno enormi vantaggi.

Bel posto per lavorare. Atmosfera meravigliosa. Orgoglioso di far parte della compagnia Lowes

Stanno conducendo interviste solo per amor di nome. Intervistatori che passano il tempo disponibili qui. Se sei libero, visita qui altrimenti dobt

Dare una valutazione scarsa in base alle mie interazioni con le operazioni di Bangalore Lowes. Ho avuto due colloqui che Lowes mi ha contattato Non ho mai applicato quei ruoli, prima uno Sr Manager ESS e l'altro per l'analisi dei dati della catena di fornitura di Manager. Primo colloquio di ruolo tramite videochiamata che è stato discusso e il responsabile delle assunzioni mi ha chiesto di preparare una presentazione e lui avrebbe programmato un altro round, dopodiché non è successo nulla. it forward .My Q perché vuoi sprecare tempo candidato quando hai già i tuoi preferiti. NON FARE MAI CHE LE INTERVISTE DEVONO ESSERE TENUTE RISPETTANDO OGNI VOLTA Quando chiedi qualcosa sii serio mantenendo gli obiettivi aziendali in prospettiva ma non la tua agenda personale o semplicemente salutando un po 'di tempo questo dimostra quanto sia incompetente il dipartimento. La mia seconda intervista Colloquio di analisi dei dati della catena di fornitura del manager tenuto dal manager sr questo ragazzo viene a una videoconferenza con una maglietta girocollo, la cosa non rasata e la cosa peggiore è sorseggiare un tè mentre discute di cosa non ha senso questa la mia prima impressione è stata perché dovrei continuare con questa discussione quando il responsabile delle assunzioni è così casuale e disinteressato quindi mi sono assicurato che anche io prendessi le conversazioni molto casual e in primo luogo non avevo alcun interesse perché so quale sarà il risultato finale, ascolto solo le sue parole , come previsto vedo l'arroganza e l'atteggiamento. Forza ragazzi, allacciate le cinture, usate il vostro atteggiamento verso gli obiettivi aziendali, non mettetelo in mostra ai candidati, vi mancherà il vero candidato qualificato. Infine di sicuro non parteciperò mai a nessun colloquio di Bangalore. Lowes il mio feedback agli HR e ai responsabili delle assunzioni a Bangalore è corretto il tuo approccio e comportamento e rispetto per il tempo dei candidati. Ci manca solo un clic per dare un feedback su questo a Marvin o per contattare Bill Boltz.

Ottima compagnia .. Otterrai l'equilibrio tra lavoro e vita privata ...

Il posto migliore in cui lavorare ... è un paradiso

L'azienda è sempre un'azienda da sogno con cui lavorare. Pensa sempre ai suoi dipendenti.

L'HR di nome Nishant, mi ha contattato e mi ha detto che avremo una tavola rotonda sulla scienza dei dati negli aspetti CPG / Retail, ho detto non disponibile in città. La prossima settimana ha chiamato e ha detto che abbiamo una posizione di alto livello, il tuo profilo si adatta e un colloquio telefonico programmato. Tutta l'idiozia inizia qui, ha chiamato un ragazzo di nome Arun e, iniziato, come si adatta un semplice modello di elasticità al prezzo? Fine ha spiegato, poi ha chiesto come ti trovi per milioni di negozi. Ho chiesto hai milioni di negozi? Nessuna risposta, meglio evitare questa compagnia idiota.

Ciao a tutti là fuori,

Ho selezionato una stella, ma davvero non volevo nemmeno sceglierla.
Risorse umane o chiunque dell'India di Lowe, in data 1.6.2019 Lowes India (parte tecnologica Manyata) ha condotto un walk-in drive con uno schema che dice

"Stiamo cercando candidati con un'esperienza di 2-15 anni in contabilità fornitori, rendicontazione finanziaria e analisi dei rendiconti ed esposizione a GAAP e SOX"

Il messaggio per le persone in cerca di lavoro è così diretto che i candidati con 2 o 15 anni dopo aver menzionato tutte le principali aree della contabilità e della finanza, così ovvio che le persone a cui interessa cercare lavoro e che rientrano in questa categoria sicuramente appariranno alla porta.

domande, perché non sono stati fatti piani precedenti per controllare e gestire la folla? Era così coinvolgente che le persone preoccupate dei bassi non si fossero prese cura dei candidati in modo appropriato perché non avevano strutture per persone di almeno un microfono funzionante davvero in questo sole caldo giornata così faticosa dalla mattina alle 7:30 fino alle 11 ci facevano correre per il campus e ci hanno fatto stare nel campus (ci sono più di 1000 persone in cerca di lavoro). Hanno impiegato quasi un'ora per raccogliere il curriculum che la persona che era in piedi e stava conducendo lo spettacolo non aveva la forza vocale adeguata che non era in grado di sentire nulla nella folla e il microfono che hanno usato è uno spreco che non è stato d'aiuto. alla fine tutti i cercatori hanno provato a inviare il curriculum come se passasse letteralmente mano nella mano (che non siamo sicuri che il mio curriculum sia stato raggiunto alla persona giusta) e la conclusione finale è che tutte le persone con esperienza superiore a 7 anni la registrazione è chiusa. è stata una dichiarazione così irritante da parte dei Lowes.

Solo una domanda, se non hai idea di come pianificare o come gestire se sta andando fuori controllo. Davvero aziende così grandi hanno ancora bisogno di una formazione adeguata specifica per queste cose. dico SÌ e DEVE, perché questi sono buon senso, per favore lavoraci su. A causa della tua neglegenza di una corretta pianificazione, le persone si sentivano male quando arrivavano presto e letteralmente vagavano e stavano in piedi secondo i tuoi ordini in quel sole caldo senza cibo o preoccupazioni. E, inoltre, sono così pochi minuti che ci sono così tante persone che potrebbero essere arrivate lì pagando denaro da qualcun altro o poche persone potrebbero essere arrivate da città diverse solo per partecipare. ce ne sono così tanti che è stato un pessimo tentativo da parte di "Lowes".

Penso che probabilmente potresti aver appena raccolto e mantenuto 1000 e dispari curriculum ma chiedi di non buttare solo sedersi e lavorare e cercare di scegliere il meglio per la tua azienda, il che aiuta una tua grande compagnia di 50 fortune ad adottare una cultura e sensibile alla pianificazione andando avanti.

"è così divertente, un addetto alla sicurezza stava usando un microfono adeguato per ordinare alle persone là fuori, ma un HR o la persona che gestisce lo spettacolo stava usando un microfono che letteralmente non funzionava" un momento si è sentito come prendere quel microfono dalla mano della sicurezza e dallo a mostrare il corridore.

È uno sforzo per trasmettere lo stesso che il tuo walkin drive è stato letteralmente uno spettacolo flop sul fronte e i ricercatori sono stati letteralmente svalutati guardando un tuo spettacolo impenitente.

Grazie?

Supriya

Sono molto contento della mia origine e della sua cultura lavorativa

Peggior processo di intervista. Ho avuto una brutta esperienza non una ma tre volte. Non farò mai più domanda per quella compagnia. L'ufficio va bene.

La compagnia è molto buona, ma l'intervistatore non sa nulla ..

Sono andato qui per un colloquio .. Non lavoravo qui quando ho pubblicato questa recensione .. Ma ora, sono un dipendente e lo sto modificando ora per aggiungere che è un ufficio fantastico per lavorare con le migliori strutture disponibili!

La migliore azienda per cui lavorare e Lowes è Fortune 40 aziende negli Stati Uniti d'America e ha un ufficio aziendale regionale a Bangalore, India
Esperienza fantastica

Buona compagnia, esiste la discriminazione dei dipendenti. Sono orgogliosa di madre di mio figlio che lavora per Lowe's Services India a Bangalore. Siamo stati al Family day organizzato dall'azienda. È stata un'esperienza fantastica e meravigliosa. Non capisco perché ci sia discriminazione tra i dipendenti. Un dipendente ha 15 membri della famiglia e ci è stato comunicato che possiamo avere solo 4 membri della famiglia. Sono rimasto deluso dal modo in cui l'azienda discrimina i dipendenti. Impiegato e famiglia delusi. Posto felice per i dipendenti e più vantaggi. Alcuni dipendenti stanno abusando dei benefici e colpiscono tutti. Non allego le foto qui considerando l'etica familiare. Ho allegato le foto nella pagina Facebook di Lowe India.

Posto fantastico in cui lavorare. Buona cultura del lavoro.

Peggiore esperienza in questa azienda. Anche l'escalation non funziona qui, la gestione a posizioni più alte non ascolta o risponde affatto alle mail delle persone.

Azienda amichevole per i dipendenti. In fase di evoluzione ...

Un bel posto per lavorare. Ufficio spostato nell'edificio L2, fantastica infrastruttura con ottimi servizi. Buoni vantaggi e un piacevole equilibrio tra lavoro e vita privata. Persone molto amichevoli.

Non può essere confrontato con Microsoft, Google o Cisco infra; ma comunque molto buono per i dipendenti.

Ambiente amichevole, rispetto individuale, aperto a nuove idee, l'infrastruttura è molto buona..il cibo è fantastico

Come possono le matricole MCA candidarsi per qualsiasi ruolo lavorativo? Pls aiuto

Completato tutti i round. Hr ha discusso dello stipendio e di altri benefici .. Da allora non ho più sentito parlare. Quando ho inviato una mail chiedendo informazioni sulla lettera di offerta, hanno detto che la posizione era in sospeso. Non ho rancore contro di loro perché ho ricevuto un'offerta migliore in un'altra azienda.

Cibo e cultura buoni per tutti e infrastrutture nel complesso molto amichevoli

L'azienda americana di mobili per la casa, associata a soluzioni e servizi IT indiani, lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7

Sono stato un visitatore di questo posto. Ufficio molto decente. Non uno dei migliori layout però. Non posso commentare nulla sulla cultura del lavoro ma tutte le persone che ho incontrato erano davvero La posizione non è sbagliata. L'edificio del Centro è lo stesso ma un ascensore diverso.