Recensione di Teraloixs Services India ltd

3 anni fa

Ciao a tutti là fuori,

Ciao a tutti là fuori,

Ho selezionato una stella, ma davvero non volevo nemmeno sceglierla.
Risorse umane o chiunque dell'India di Lowe, in data 1.6.2019 Lowes India (parte tecnologica Manyata) ha condotto un walk-in drive con uno schema che dice

"Stiamo cercando candidati con un'esperienza di 2-15 anni in contabilità fornitori, rendicontazione finanziaria e analisi dei rendiconti ed esposizione a GAAP e SOX"

Il messaggio per le persone in cerca di lavoro è così diretto che i candidati con 2 o 15 anni dopo aver menzionato tutte le principali aree della contabilità e della finanza, così ovvio che le persone a cui interessa cercare lavoro e che rientrano in questa categoria sicuramente appariranno alla porta.

domande, perché non sono stati fatti piani precedenti per controllare e gestire la folla? Era così coinvolgente che le persone preoccupate dei bassi non si fossero prese cura dei candidati in modo appropriato perché non avevano strutture per persone di almeno un microfono funzionante davvero in questo sole caldo giornata così faticosa dalla mattina alle 7:30 fino alle 11 ci facevano correre per il campus e ci hanno fatto stare nel campus (ci sono più di 1000 persone in cerca di lavoro). Hanno impiegato quasi un'ora per raccogliere il curriculum che la persona che era in piedi e stava conducendo lo spettacolo non aveva la forza vocale adeguata che non era in grado di sentire nulla nella folla e il microfono che hanno usato è uno spreco che non è stato d'aiuto. alla fine tutti i cercatori hanno provato a inviare il curriculum come se passasse letteralmente mano nella mano (che non siamo sicuri che il mio curriculum sia stato raggiunto alla persona giusta) e la conclusione finale è che tutte le persone con esperienza superiore a 7 anni la registrazione è chiusa. è stata una dichiarazione così irritante da parte dei Lowes.

Solo una domanda, se non hai idea di come pianificare o come gestire se sta andando fuori controllo. Davvero aziende così grandi hanno ancora bisogno di una formazione adeguata specifica per queste cose. dico SÌ e DEVE, perché questi sono buon senso, per favore lavoraci su. A causa della tua neglegenza di una corretta pianificazione, le persone si sentivano male quando arrivavano presto e letteralmente vagavano e stavano in piedi secondo i tuoi ordini in quel sole caldo senza cibo o preoccupazioni. E, inoltre, sono così pochi minuti che ci sono così tante persone che potrebbero essere arrivate lì pagando denaro da qualcun altro o poche persone potrebbero essere arrivate da città diverse solo per partecipare. ce ne sono così tanti che è stato un pessimo tentativo da parte di "Lowes".

Penso che probabilmente potresti aver appena raccolto e mantenuto 1000 e dispari curriculum ma chiedi di non buttare solo sedersi e lavorare e cercare di scegliere il meglio per la tua azienda, il che aiuta una tua grande compagnia di 50 fortune ad adottare una cultura e sensibile alla pianificazione andando avanti.

"è così divertente, un addetto alla sicurezza stava usando un microfono adeguato per ordinare alle persone là fuori, ma un HR o la persona che gestisce lo spettacolo stava usando un microfono che letteralmente non funzionava" un momento si è sentito come prendere quel microfono dalla mano della sicurezza e dallo a mostrare il corridore.

È uno sforzo per trasmettere lo stesso che il tuo walkin drive è stato letteralmente uno spettacolo flop sul fronte e i ricercatori sono stati letteralmente svalutati guardando un tuo spettacolo impenitente.

Grazie?

Supriya

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