Glenair Revisione

Iniziato a febbraio 2016. Tutto è iniziato bene fino a quando qualcuno non inizia a sabotarti. Il lavoro è lavoro. Salario competitivo significa salario minimo. Non preoccuparti di lavorare sodo per impressionare i capi perché alla fine non si sono mai veramente preoccupati di te in alcun modo. Dato che lavori duramente per te stesso, non si tratta di quanto lavoro svolgi correttamente, è più di chi conosci dentro di te per essere assunto in modo permanente, come conoscere il Ceo, i manager o chiunque sia collegato. Non vale la pena dedicare del tempo perché non hai voce in capitolo per difendere il tuo diritto sul motivo per cui ti stanno lasciando andare. Oh e un'altra cosa. Ti lasciano andare al telefono, il che è assolutamente NON PROFESSIONALE al 100% in termini di AFFARI. O te lo dicono o non lo fanno, ma visto che è stato lasciato andare non professionale, non consiglierei di lavorare presso GLENAIR Inc. in termini di SCARSA GESTIONE e sono molto scadenti nel loro lavoro. Ti vengono date solo decisioni politiche e risposte vaghe. In bocca al lupo.

Ho visitato Glenair diverse volte dalla metà degli anni '90 fino al 2011 (la prossima visita è prevista per maggio 2013). Sono sempre impressionato dal nuovo edificio che è stato costruito e da come l'azienda cresce e si estende.
In quegli anni ho fatto affari con Glenair per diverse società e il "benvenuto" da parte dei dipendenti di Glenair è sempre caloroso e piuttosto impressionante.

La retribuzione è in qualche modo mediana rispetto al resto del mercato; tuttavia preparatevi a non ricevere recensioni e rilanci.

Un po 'un buon ambiente sociale in quanto ci sono alcune persone davvero brave e simpatiche qui. Frequenti incontri di dipendenti che portano cibo per piccole feste.

Relativamente rilassato se fai parte degli amici del gruppo del CTO e di altri VP; altrimenti devi mantenere un profilo basso per evitare di essere un bersaglio.

La cosiddetta politica di non licenziamento può essere utile per i lavoratori più anziani che stanno cercando di resistere fino alla pensione.

Il rovescio della medaglia di quanto sopra è:

Usano il "bonus" sia come carota che come bastone per minacciarti di fallire in linea e di essere il drone obbediente (gente pod). In più di poche occasioni hanno tolto quel bonus a molte persone senza alcun motivo né revisione delle prestazioni per aree di miglioramento.

Il "bonus" viene tassato come un matto e doppia tassazione; quindi è meglio se è sotto forma di 401K o IRA e contributi corrispondenti.

Sfortunatamente, la politica di non licenziamento significa che gli amici fannulloni e l'alta dirigenza egoista li tengono in giro in modo che i lavoratori non clientelari siano molestati e vittime di bullismo da loro come capri espiatori per i fallimenti del prodotto.

"Nessun licenziamento" significa che gli amici ti molesteranno finché non ti ammalerai e te ne andrai da solo.

Sono stato a riunioni in cui le uniche cose che gli yes men dicevano letteralmente erano: "sì, sì, sì. È un'ottima idea. Penso che tu abbia assolutamente ragione, è così che si fa. È geniale". al CTO e agli amici.

Successivamente, ai lavoratori non clientelari vengono "assegnati" compiti che i compari si rifiutano di svolgere da soli. Nonostante la presunta "struttura piatta", c'è sicuramente una gerarchia di manager clientelari non ufficiali che molestano i lavoratori. Alcuni di loro sono così egoisti da affermare ad alta voce di essere "nominato luogotenente sicario per il CTO che non vuole sporcarsi le mani".

Quindi questo significa che qualsiasi errore trovi come ingegnere professionista, ti daranno la colpa e non gli amici. È uno dei posti peggiori in cui ho visto questo livello di sporca politica da ufficio.

Inoltre, ci sono alcuni amici che non lavorano e hanno il naso marrone tutto il giorno e continuano a cercare di spazzare via i loro progetti ad altri. Quindi questo significa che i lavoratori che stanno cercando di aiutare a portare a termine i progetti saranno poi vittime di bullismo da parte loro o per fare i loro progetti o essere minacciati con quel "bonus" di cui sopra.

Chiedi in giro perché il gruppo Raytheon se n'è andato e chi sta allontanando tutti. C'è un motivo per cui dozzine di persone se ne sono andate a causa dello stesso gruppo di persone: CTO e i suoi amici dei sì.

È letteralmente Invasion of the Body Snatches in questo momento mentre stanno cercando di sostituire tutte le api operaie con i loro calabroni e persone pod che dicono "sì, sì, sì" alle riunioni del CTO.

Esamina i sistemi di revisione anonimi in base ai quali le persone che stanno letteralmente cercando di aiutare e un feedback professionale non saranno obiettivi e sul tagliere.

Wow Ottima compagnia e ottima crescita.Bella compagnia su cui lavorare ...

È iniziato alla grande, persone che conoscono il proprio lavoro, cordiali e con margini di crescita.
Improvvisamente, dopo 4 mesi, sono stato licenziato per "prestazione insoddisfacente", dato che un paio di settimane prima ho chiesto al mio manager della mia permanenza e lei ha detto che era un affare fatto, sarei stato assunto dall'azienda.
Quindi non capisco, il motivo del licenziamento quando stavo lavorando duramente per essere assunto.
Immagino sia una buona compagnia se non vieni licenziato senza motivo.

Mfg è specializzata nel proprio prodotto. Tuttavia, il servizio clienti alle esigenze e alla reattività del cliente può utilizzare alcuni miglioramenti.

La migliore azienda ha sempre spazio per la crescita

Ha lavorato lì per 4 mesi come contratto per assumere dipendenti per l'ufficio tecnico commerciale. Le persone erano fantastiche ma non c'era molto lavoro da fare. Il manager di punto in bianco risolve il mio contratto e la sera lo scopro al telefono. Non ho mai ricevuto feedback.

Fanno una varietà di prodotti che vengono utilizzati in varie applicazioni aerospaziali. Suggerirei ai potenziali dipendenti contattati da Aerotek di lavorare in questa azienda di trasmettere l'opportunità. Soprattutto se vuoi fare ingegneria. Scappa da questa compagnia! I team di progettazione e produzione di qualità non impiegano lean six sigma e il luogo non ha alcuna sicurezza. Nessun badge o controllo di sicurezza. Chiunque può entrare e comportarsi come se appartenesse. Spesso i prodotti da mille dollari andavano perduti sulla catena di montaggio e le persone se ne andavano senza esitazione con i disegni dei clienti.

Non un'azienda che ha la testa dove dovrebbe essere. Sono principalmente società guidate dalle vendite. Significa che sacrificano la qualità e l'efficienza per aumentare il 70% o qualcosa del genere sul cliente.

Non è una grande azienda con cui fare affari.

DELUSO. NON FANNO NULLA PER MANTENERE I LORO DIPENDENTI AL SICURO. Mio marito lavora per loro ed è appena andato a parlare con le risorse umane dopo aver appreso che hanno mandato a casa il mio patrigno che ha più di 65 anni con 2 settimane di paga, ha detto loro che il suo sistema immunitario era compromesso perché aveva il diabete, ma gli hanno detto solo che se si sentiva a disagio sarebbe dovuto tornare a casa. E anche mio marito ha richiesto maschere per il viso perché tutti in azienda sono malati e ancora una volta il rappresentante delle risorse umane gli ha detto che se si sentiva a disagio doveva tornare a casa.