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Recensione di Glenair

La retribuzione è in qualche modo mediana rispetto...

La retribuzione è in qualche modo mediana rispetto al resto del mercato; tuttavia preparatevi a non ricevere recensioni e rilanci.

Un po 'un buon ambiente sociale in quanto ci sono alcune persone davvero brave e simpatiche qui. Frequenti incontri di dipendenti che portano cibo per piccole feste.

Relativamente rilassato se fai parte degli amici del gruppo del CTO e di altri VP; altrimenti devi mantenere un profilo basso per evitare di essere un bersaglio.

La cosiddetta politica di non licenziamento può essere utile per i lavoratori più anziani che stanno cercando di resistere fino alla pensione.

Il rovescio della medaglia di quanto sopra è:

Usano il "bonus" sia come carota che come bastone per minacciarti di fallire in linea e di essere il drone obbediente (gente pod). In più di poche occasioni hanno tolto quel bonus a molte persone senza alcun motivo né revisione delle prestazioni per aree di miglioramento.

Il "bonus" viene tassato come un matto e doppia tassazione; quindi è meglio se è sotto forma di 401K o IRA e contributi corrispondenti.

Sfortunatamente, la politica di non licenziamento significa che gli amici fannulloni e l'alta dirigenza egoista li tengono in giro in modo che i lavoratori non clientelari siano molestati e vittime di bullismo da loro come capri espiatori per i fallimenti del prodotto.

"Nessun licenziamento" significa che gli amici ti molesteranno finché non ti ammalerai e te ne andrai da solo.

Sono stato a riunioni in cui le uniche cose che gli yes men dicevano letteralmente erano: "sì, sì, sì. È un'ottima idea. Penso che tu abbia assolutamente ragione, è così che si fa. È geniale". al CTO e agli amici.

Successivamente, ai lavoratori non clientelari vengono "assegnati" compiti che i compari si rifiutano di svolgere da soli. Nonostante la presunta "struttura piatta", c'è sicuramente una gerarchia di manager clientelari non ufficiali che molestano i lavoratori. Alcuni di loro sono così egoisti da affermare ad alta voce di essere "nominato luogotenente sicario per il CTO che non vuole sporcarsi le mani".

Quindi questo significa che qualsiasi errore trovi come ingegnere professionista, ti daranno la colpa e non gli amici. È uno dei posti peggiori in cui ho visto questo livello di sporca politica da ufficio.

Inoltre, ci sono alcuni amici che non lavorano e hanno il naso marrone tutto il giorno e continuano a cercare di spazzare via i loro progetti ad altri. Quindi questo significa che i lavoratori che stanno cercando di aiutare a portare a termine i progetti saranno poi vittime di bullismo da parte loro o per fare i loro progetti o essere minacciati con quel "bonus" di cui sopra.

Chiedi in giro perché il gruppo Raytheon se n'è andato e chi sta allontanando tutti. C'è un motivo per cui dozzine di persone se ne sono andate a causa dello stesso gruppo di persone: CTO e i suoi amici dei sì.

È letteralmente Invasion of the Body Snatches in questo momento mentre stanno cercando di sostituire tutte le api operaie con i loro calabroni e persone pod che dicono "sì, sì, sì" alle riunioni del CTO.

Esamina i sistemi di revisione anonimi in base ai quali le persone che stanno letteralmente cercando di aiutare e un feedback professionale non saranno obiettivi e sul tagliere.

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