Source4Teachers Revisione

Un'ottima compagnia. Tecnologia all'avanguardia. Libertà di lavorare quando scegli di farlo. Personale gentile e disponibile.

Non capisco come ESS - Source4Teachers possa pubblicizzare che Forbes Magazine li ha valutati come il miglior datore di lavoro per il 2017 quando nel loro manuale dei dipendenti si afferma che non è consentito utilizzare il telefono cellulare durante l'ora di pranzo. Hanno pagato per quell'approvazione!

Organizzazione mal gestita. Mancanza di formazione, guida e leadership. i sostituti sono grossolanamente sottopagati per i loro servizi rispetto ad altre organizzazioni come swing, intuizioni e lavoro diretto per i distretti scolastici. inoltre hanno una cattiva reputazione con molti distretti scolastici in tutto lo stato del New Jersey, il che è evidente nei suoi sforzi di rebranding. "ESS formalmente Souce4Teachers" molti distretti scolastici hanno iniziato a separarsi da questa organizzazione. il mio consiglio se vuoi una formazione adeguata, leadership e un salario competitivo. rivolgersi direttamente ai distretti scolastici.

Lavoro con ESS da più di alcuni anni. Mi piace lavorare per loro e per i distretti che servono.

La missione dell'Organizzazione è semplice. ESS fornisce le esigenze di personale per i distretti scolastici. Vedo alcune recensioni negative per l'organizzazione e vorrei presentarne una positiva, con alcuni fatti a supporto.

I distretti scolastici, che servo nel New Jersey, hanno manager sul campo estremamente reattivi. Le domande ricevono una risposta rapida; Riceviamo indicazioni, offerte di posizioni a lungo termine, insieme ad altre opportunità di guadagno finanziario.

Alcuni vantaggi sono assistenza medica / su prescrizione, esame della vista. Ho approfittato dell'offerta 401k e di un'assicurazione sulla vita con un tasso fisso annuale che non può cambiare per 10 anni, ottimo!

Un altro vantaggio è lavorare come supporto per le scuole con la possibilità di subordinare a lungo termine o accettare incarichi di lavoro quotidiani. Infine, un vantaggio positivo è lavorare con i distretti locali, senza pagare gli obblighi contrattuali, cioè le quote sindacali, i benefici contrattuali e i giorni PD obbligatori.

L'azienda guadagnerebbe una valutazione di 5 stelle nel mio libro se offrisse una presa di forza legittima.

L'organizzazione fa una lotteria mensile ai vincitori che hanno scontato più di 5 giorni in un mese.
Questa è la motivazione per vincere piccoli premi in dollari. Un'impresa più attraente è guadagnare giorni liberi, Paid Time Off, PTO.

La mia sfida per questa organizzazione sarebbe offrire PTO per guadagnare quella forza lavoro a lungo termine dei dipendenti nei distretti desiderati.

Esempio, un dipendente lavora 2 mesi a tempo pieno, nessun tempo di malattia e riceve 0,375 giorni per quel tempo lavorato. ESS può fare i conti per vedere se l'incentivo funziona. Penso che promuoverebbe posizioni a lungo termine.

Buona compagnia, alcuni vantaggi extra creerebbero impegni a lungo termine .. supporto in $$ da ESS.

Il processo è stato tanto arduo quanto poco chiaro. Questo è stato davvero un guanto emotivo che mi ha spinto sull'orlo della mia pazienza e della mia sanità mentale. Sii testimone del processo burocratico nella sua forma peggiore e miserabile nel fatto che devi prenderne parte. 5/5, lo rifarei.

Chiamare la linea di assistenza per risolvere un problema è un mal di testa e non vale nemmeno la pena. Ho inviato loro un vaglia 2 mesi fa per ottenere il mio subcert e non riesco nemmeno a trovarne lo stato.

Cerca di trovare un lavoro attraverso la scuola stessa. ESS è un intermediario mal gestito.

Sono stato con loro per un bel po '. Mi piace la comodità. Ma la paga è ridicola. Anche se lavori tutti i giorni. Sette ore con i bambini sono un sacco di lavoro, quindi la compensazione dovrebbe essere più alta.

Sfrutta appieno i suggerimenti di formazione per GCN e sostituisci nella pagina delle risorse per essere meglio preparato per i tuoi incarichi.

ESS è una buona azienda per cui lavorare se vuoi davvero lavorare con i bambini e ottenere una buona istruzione ed esperienza.

Un'azienda mal gestita per cui lavorare. Non verrai pagato per i lavori per i quali ti sei iscritto, perché non sei necessario. Chiama l'azienda e ti risponderanno dicendo che è stato un problema tecnico del computer. I CSR aziendali sono scortesi e non è difficile vedere che non sono soddisfatti del loro lavoro. Mi dispiace così tanto di far parte di questa compagnia.

Guarda avanti per lasciarli. Vuoi il riconoscimento del sostegno e una paga decente. Non otterrai niente di tutto ciò! I miei coordinatori hanno i numeri di telefono Barb Larr e Keely Kramer ma non sentirai mai la loro voce. Nessuna conversazione consentita. È un gioco di numeri e mi fa schifo lavorare da qualche parte senza un capo ma non essere un imprenditore indipendente. Dio li aiuti.

Compagnia mal gestita, non puoi mai entrare in contatto con le persone quindi quando lo fai e fai domande sull'assicurazione ti dicono che non se la cava, tu vai in giro. Darei una stella inferiore ma non me lo lascia fare a 1/2.