Playfair & Co. Marketing Revisione

Questo posto è terribile. Non forniscono un salario di base perché affermano che i loro dipendenti sono subappaltatori. Questa compagnia è una farsa. Il loro proprietario / capo non si preoccupa del benessere dei suoi datori di lavoro e nemmeno alcuni dei manager, NON LAVORANO QUI!

EDIT: Darò un po 'di credito al proprietario dell'azienda creando uno schema aziendale molto intelligente. Eviti qualsiasi attività illegale presentando i tuoi dipendenti come appaltatori indipendenti per giustificare il mancato pagamento di uno stipendio base. A causa di questa mancanza di salario di base, i dipendenti devono spingere incessantemente i clienti ad acquistare ciò che vendono per ottenere un reddito.

Se ti va bene non mettere in discussione la moralità di spingere le persone ad acquistare cose di cui non hanno bisogno, allora vai avanti e lavora in questa azienda. Se hai una serie di principi morali, allora non lavorare qui.

Ottima compagnia, ottimo coaching, persone fantastiche. Ho trascorso qui gli ultimi 3 anni ed è stata la migliore esperienza nella mia carriera professionale. L'azienda mi ha insegnato così tante abilità inestimabili che avrò per il resto della mia vita. Altamente raccomandato

Persone fantastiche con un bagaglio di conoscenze ed esperienze che ti aiutano in ogni fase del percorso. Forniscono un fantastico coaching e formazione per aiutarti non solo a guadagnare un grande reddito, ma anche a diventare una persona migliore.

Con 45 minuti di ritardo al primo colloquio, molti di noi hanno ricevuto i biglietti del parcheggio per incompetenza generale. Due round di interviste (tre ore di divagazioni x2) su "vendite e marketing" ti dicono ingannevolmente che si tratta di vendite di gas senza stipendio base / tariffa oraria basata su commissioni. Aggirano l'illegalità di non pagare i salari chiamando i lavoratori "appaltatori" e non "dipendenti" e lo scoprite con un metodo "oh, a proposito ..." alla fine del secondo colloquio.

Oltre a ciò, consiglierei di scoprire questa azienda se sei un viaggiatore con lo zaino in spalla che cerca un lavoro rilassato mentre cerca l'opportunità di aumentare le proprie capacità senza impegno a lungo termine, evidente dal 95% della popolazione di appaltatori emigrati.

Anche i partner e le persone in azienda sembrano fantastici. L'ufficio era eccezionale con vedute dell'intera città situata a South Melbourne. Ma il processo di intervista era al limite disgustoso con pratiche di intervista ingannevoli.

Riepilogo: pratiche di intervista ingannevoli che fanno leva sul lavoro disperate e inconsapevoli.
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Questo è il processo del colloquio (vorrei saperlo in anticipo).

1. Se sei invitato al primo colloquio / appuntamento, ti consiglio di prendere i mezzi pubblici perché c'è un parcheggio con biglietto 2P ($ 7,40) davanti e un parcheggio 1P intorno all'isolato ... ma l'intervistatore si è presentato con 45 minuti di ritardo e diversi di noi hanno ricevuto biglietti di parcheggio molto costosi. Compilerai i dettagli su carta, ripeterai il tuo curriculum in forma scritta a mano e poi attendi.

Poi uno per uno farai il giro del tavolo raccontando la tua storia; la tua esperienza lavorativa passata, chi sei, cosa ti piace fare ecc. essenzialmente conversando uno a uno con l'intervistatore con un pubblico di 16 che ascolta uno per uno fino a quando tutti sono stati chiamati e hanno avuto il loro turno. Ti verrà detto che riceverai una chiamata più tardi quel giorno se passerai al secondo colloquio / appuntamento e di non sentirti a disagio se non ricevi quella chiamata.

2. Se partecipi al secondo colloquio / appuntamento, prendi un caffè con un team leader a contratto che ti farà scorrere un opuscolo. Questo non è uno contro uno, sarai con una manciata di altri candidati. I leader della squadra ti racconteranno un po 'della loro storia e passeranno a un opuscolo. Farai scorrere cronologicamente un opuscolo con il team leader, spiegando i valori dell'azienda, i requisiti che l'azienda si aspetta dai propri appaltatori (es. Formazione in ufficio per un'ora prima di ogni turno, bevande dei dipendenti, ecc.) E poi devi aderire per vantarsi della flessibilità delle aziende, essere in grado di chiamare come appaltatore e dire "nah, lo faccio e così sabato non lavorerò". Questo è uniforme tra gli appaltatori, ma questo sembra essere uno strano punto di forza. Poi una riduzione del ruolo. Busserai in quartieri selezionati, camminerai da affari 2 affari o infine parteciperai a eventi speciali con l'obbligo di vendere gas.

Ti verrà quindi, per la prima volta, detto che inizi dalla parte inferiore della scala degli "appaltatori" come imprenditore, guadagnando una commissione di $ 70 per vendita di gas con un requisito minimo di dieci vendite a settimana. Se vendi 10-14, quel tasso aumenterà per vendita (e così via in modo incrementale man mano che vendi di più) e i $ 70 saranno perduti per un importo leggermente maggiore. In questo momento capirai perché sei chiamato imprenditore e non dipendente, scoprendo dopo sei / sette ore che non riceverai una tariffa base.

3. Compilerai quindi un questionario prima di avere un incontro con due persone, facendoti domande per determinare le loro capacità nell'addestrarti per il ruolo. Questo non è un test delle tue competenze, ma le tue risposte determineranno se un team leader può esercitare lo sforzo per renderti un venditore.

Una società di truffa completa gestita da ciarlatani. Evitare.

Ho ricevuto tutti i miei corsi di vendita e marketing qui per 12 mesi e ora gestisco uffici in tutta la Nuova Zelanda!

Fantastica esperienza di apprendimento con il mio tempo a Playfair & Co.
Le mie capacità di vendita sono migliorate secondo a nessuno con la formazione offerta da questi ragazzi, insieme agli incontri di sviluppo aziendale approfonditi a cui siamo stati in grado di partecipare su base mensile, mi ha aiutato nelle mie avventure ad aprire un'impresa.

Che posto. Incredibile opportunità,
Incontrerò alcune delle persone migliori e più motivate che lavorano qui. Orario flessibile e luogo motivante in cui lavorare,
Ufficio in una posizione ideale alla periferia della città di Melbourne
Non potrei raccomandarlo più in alto
Mazzo incredibile

Ho lavorato per la fiera dei giochi per 6 mesi per cercare di incassare durante l'inverno in modo da poter viaggiare in Australia. Ottima esperienza mi è davvero piaciuto il mio tempo qui. Non avevo precedenti esperienze nel settore. Ottimo per chi cerca vendite entry level.

Azienda assolutamente geniale per cui lavorare !!!

Il team amministrativo è sempre felice e allegro quando entri in ufficio e molto accogliente.

Il team ti spinge sempre a fare del tuo meglio e a realizzare il tuo potenziale.

Nel corso dei miei 7+ mesi finora ho imparato molto e spero di imparare molto di più per molti anni nel futuro

Ottima esperienza con un'azienda fantastica, ottima piattaforma per sviluppare le capacità delle persone e l'esperienza aziendale. Avendo iniziato come backpacker, ho adorato questa esperienza. Tutti i ragazzi che ci lavoravano erano fantastici. Grandi mentori e allenatori, in particolare e incluso Ben l'MD

Durante la mia permanenza alla Playfair ho incontrato così tante persone fantastiche e ho imparato alcune abilità di vita estremamente preziose lungo la strada. Una combinazione di un luogo professionale ma divertente in cui lavorare, lavorare duro giocare duro tipo di stile, cultura di grande squadra e volontà di aiutare gli altri!

frode - per favore stai lontano è sotto il gruppo APPCO

Porta a bussare MLM "società di marketing". Linea sottile tra questa pratica commerciale e uno schema piramidale. Scommetto che la maggior parte degli "appaltatori" guadagna meno del salario minimo, semmai dato che è basato sul 100% di commissioni.

Non una società di "marketing", solo uno schema piramidale.

Risposta: ho trascurato il tuo contratto con il mio partner. In qualità di imprenditore che lavora con seek, nab, anz e multi aziende internazionali posso vedere uno schema piramidale da un miglio di distanza.

Non rimandare il lavoro di "accoglienza" di una persona alle reti del tuo programma e sprecare tempo e denaro a chi cerca lavoro.

Ho lavorato con Ben per oltre 6 anni iniziando inizialmente a Melbourne prima di trasferirmi a Sydney per avviare la mia attività. Eccellente business coach e ha fornito a molti grandi opportunità di persone in tutta l'Australia.

Un gruppo di persone così grande, sviluppa alcune abilità straordinarie e acquisisci una grande comprensione del marketing

Fin dall'inizio vorrei esprimere la mia preoccupazione che, come le precedenti recensioni negative, il proprietario probabilmente respingerà le preoccupazioni che sono state sollevate mettendo anche in dubbio l'autenticità della recensione come "NON SEI NEI NOSTRI FILE".

Dato che è fuori mano, ribadisco che questo è certamente uno schema piramidale. Il processo del colloquio è accurato e da lontano l'azienda appare altamente professionale con una forte cultura aziendale.

Guardando più da vicino, però, il fatturato in azienda è estremamente alto, non perché la maggior parte dei dipendenti sono viaggiatori e hanno maturato competenze per lavorare altrove; ma a causa di entrambe le garanzie non mantenute in combinazione con la scarsa retribuzione. Dopo aver ricevuto il lavoro, viene raccontato del generoso settore in cui sono appena entrati, ma alla fine, senza uno stipendio base, e rappresentando le aziende che mancano di competitività nel rispettivo campo, l'unico modo per fare una media il guadagno sta palesemente a scapito del consumatore tradizionale, cosa che i "contraenti" di alto livello e di alto livello non hanno problemi a fare.

inoltre, la maggior parte dei siti a cui venderai si trovano a un minimo di 40 minuti in auto, che ovviamente, se si sceglie di guidare, non vengono rimborsate le spese attribuite ai costi del carburante. Inoltre, per i viaggi che tendono ad essere più lunghi di 2-3 ore, l'azienda tende a mettere un gruppo di imprenditori in una casa condivisa, che non sorprende anche tu.

Non ho alcuna controversia con un'azienda a cui l'interesse personale ha dato la priorità, poiché per la maggior parte è ciò che tende ad accadere in un ambiente altamente competitivo. Tuttavia ho un problema quando non mi viene pagato l'importo dovuto e la comunicazione viene interrotta solo perché chiedo ciò che è mio di diritto. Come parte di una società di vendita è del tutto naturale che gli appaltatori abbiano un "vincolo" che si riferisce a una somma di denaro sottratta alla tua busta paga in caso di future cancellazioni da vendite già elaborate. Dopo tre mesi, tuttavia, una vendita viene ufficializzata e, quindi, il 33% della vendita annullata dalla fattura dovrebbe diventare assoluto. Alcuni colleghi, me compreso, hanno totalizzato un valore obbligazionario di guadagni significativi, ma non sono stati in grado di rivendicarlo a causa della cessazione della comunicazione da parte di tutti i dipendenti dell'azienda.

Nonostante abbia il potere di cercare una corretta numerazione, scrivo questa recensione semplicemente per dissuadere i futuri "appaltatori" dal considerare questo ruolo poiché avrà solo un impatto negativo su di te in futuro, un'esperienza che mi dispiace assolutamente.

In tutte le recensioni positive menzionate in questa pagina ho riconosciuto molti nomi di imprenditori e dirigenti attuali attualmente in ufficio, contribuendo a questa facciata di eccellenza come mostrato.

Infine voglio ribadire che questo commento sarà probabilmente respinto, coperto da un'abbondanza di nuovi commenti per evitare pubblicità negativa, o palesemente ignorato perché non hanno alcun ricordo del mio lavoro presso l'azienda.

Tim.