NFC Amenity Management Revisione

Quindi, come bagnino, è necessario avere più di un bagnino sul ponte e, secondo il dipartimento della salute, dovrebbe esserci almeno un minimo di QUATTRO bagnini che sorvegliano il ponte, perché in caso di una possibile lesione alla colonna vertebrale da parte di un cliente in acqua, avrai bisogno di tre bagnini che gestiscano la situazione in acqua e un bagnino sul ponte che sorveglia il ponte della piscina. Dalla mia comprensione, nello stato di New York e nella croce rossa americana, QUELLA È LEGGE !!!!!! Ho sentito storie di bagnini che hanno lavorato come bagnini per lo Stato e per la città di New York, e tutti loro possono dirti che lavorare per questa compagnia è un incubo. Ogni giorno sembra che tu possa perdere il lavoro in un dato momento. I manager ti privano delle ore di pranzo, ti è permesso a malapena di rilassarti durante il tuo turno dalle 6 alle 10 ore in cui nessuno viene in piscina o in palestra, e sei gestito fino in fondo. Non farmi iniziare con alcuni degli avventori, possono mettere le mani in qualsiasi momento, senza limiti di età.

Il punto è che se lavori per NFC e segui il processo di orientamento ... non credere a tutto il clamore. L'azienda non si interessa davvero di te o del tuo benessere, quindi citali in giudizio finché puoi.

Sicuramente non lo ripeto non funzionano per NFC!
Non si preoccupano dei loro dipendenti Sono quasi svenuto e ho scelto di precipitarmi in ospedale e il giorno dopo vengo licenziato perché ho messo al primo posto la mia salute che avevo torto. Non lavorare per loro. Soprattutto preparati per ore mancanti e trattamento ingiusto (favoritismo). Con un mese di lavoro capirai cosa intendo.

Processi aziendali poco professionali, mancanza di tatto e professionalità, rispetto del giusto processo ed estremamente disimpegnativo nel loro approccio alla gestione di situazioni auto-create.

Ashley Chaps, attuale Area Director, mi ha lasciato un brutto sapore in bocca per quanto riguarda questa azienda e che segue il team HR.

Molto poco professionale e li assumerà pubblicamente se qualcuno di quella società commette l'errore di contestare anche ciò che ho scritto qui.

Azienda terribile con scarsa etica aziendale. Non assumere come società di terze parti né lavorare per questa azienda

Pensaci due volte prima di accettare questo lavoro. Dopo aver terminato il mio secondo giorno di allenamento (maggio 2019) dovevo già correre per le colline! Il "direttore" del reparto concierge è uno scherzo. Innanzitutto, i due giorni di formazione erano basati sulla mia disponibilità secondo le parole di questo "direttore", quindi il mio primo giorno di formazione doveva essere riprogrammato per un turno successivo a causa dell'orario di inizio dell'esame finale per una delle mie classi cambiato in un tempo precedente. Ho fatto sapere in anticipo a questo "regista" e lei era d'accordo e la formazione era basata su ciò che avrebbe funzionato per me. Quindi, ho finito il primo giorno di formazione e, ad essere onesti, l'orzo ha imparato una cosa poiché tutto ciò che è stato fatto è stato ascoltarla raccontarmi cose estremamente personali sul suo ex marito e su certe abitudini per le quali la maggior parte dei posti avrebbe licenziato una persona. Poi il secondo giorno di allenamento è stato fissato per la mattina presto, ma ho dovuto cambiare l'orario per quello a causa di un infortunio alla schiena di cui le avevo già parlato prima prima di questo giorno, e lei ha detto che sarebbe andato tutto bene e che avrebbe funzionato da allora Stavo per formarmi con un altro dipendente, che tra l'altro era più informato di questo "direttore" e 10 volte più professionale. Quindi, poiché la formazione era basata su giorni che avrebbero funzionato per me, e fintanto che avessi completato la mia formazione prima che il mio vero turno iniziasse più tardi quella settimana, sarebbe andato bene secondo questo "direttore". Quindi mi sono allenato con questo altro dipendente e ho imparato molto di più di quanto non avessi fatto con il direttore. Tuttavia, il giorno in cui mi sono allenato con l'altro dipendente, era così impegnato e mi ha chiesto se non mi dispiacerebbe tornare di nuovo, anche se non ero programmato, per qualche ora in più di formazione in modo da saperne di più prima del mio il turno effettivo è iniziato più tardi quella settimana. Ho detto certo, e ha detto che sarebbe stato disponibile per i prossimi due giorni e che avrei potuto entrare in uno di quei giorni, gli ho detto che avrei provato a venire il giorno dopo per finire l'allenamento più velocemente, ma avrei chiamato se tutto cambia. Quindi, il giorno in cui stavo programmando di partecipare alla formazione dell'ultimo minuto dell'altro dipendente, mia figlia è dovuta andare dal suo medico a causa del mal di gola, quindi ho fatto sapere a questo "direttore" che stavo arrivando dopo il mio Appt della figlia dato che non avrei dovuto essere lì, ma stavo ancora arrivando per finire la formazione su richiesta di questo altro dipendente. Allora questa signora o "regista" lo ha perso! Mi ha chiamato e mi ha parlato con la bocca ostile, dicendo che si stavano alzando le bandiere rosse e ha iniziato a farmi notare dovendo riprogrammare l'addestramento a causa del cambio dell'orario del mio esame finale, che ha detto andava bene in primo luogo, dal momento che di nuovo, l'allenamento era basato sulla MIA disponibilità e su ciò che funziona per me, e un cambiamento dell'orario di esame era al di fuori del mio controllo. Stava parlando in modo molto poco professionale e scortese al telefono e dovrebbe essere in "ospitalità"? NFC ha davvero bisogno di riqualificare o essere più selettivo chi fa "direttori" e un test antidroga non sarebbe dannoso, e dovrebbe essere fatto sui dipendenti, in particolare "direttori" secondo quello che ho scoperto in questo posto. Inoltre questa testa di vaso, oh scusatemi, anche la "regista" è disorganizzata, a causa del fatto che ha perso la chiave di un residente del loro appartamento, chi lo fa? NFC dovrebbe davvero "pulire casa" per quanto riguarda le loro proprietà di San Antonio, Tx.

L'NFC di UMD è stato molto professionale, amichevole e molto facile da lavorare. Si sono presi cura di tutti i problemi che i miei studenti hanno dovuto affrontare al più presto. Sono stato davvero felice di lavorare con loro. Ben fatto e grazie.

NFC all'inizio andava bene. Sono molto deluso da come sono andate le cose. Un giorno mi sono svegliato con un lavoro, il giorno dopo l'azienda non aveva più un contratto con l'edificio in cui lavoravo. Senza preavviso sono rimasto senza lavoro, come se le persone non avessero famiglia ... ma se tu lasciare l'azienda vorrebbero un preavviso di due settimane, ma non mi è stato nemmeno dato un preavviso di 24 ore quando ho perso il lavoro ...

Disgustoso e sconsiderato !!!!!

Corri, non camminare da nessuna proprietà gestita da NFC.

Assumono criminali condannati per salari in dollari inferiori. Ottengono il contratto? Sì. La sicurezza della tua casa è compromessa? Sì.