Impelsys India Pvt Ltd Revisione

Risorse umane non professionali. Nessuna risposta. Nessun riconoscimento. Meglio evitare questa compagnia

Azienda di rifiuti, risorse umane per rifiuti, responsabili delle assunzioni di rifiuti. Il miglior servizio che viene fornito da questa azienda è la possibilità di invitare i candidati per i colloqui e quindi di eliminarli completamente. Stai lontano da questa azienda che definisce la categoria di terza classe!

Buona compagnia. Le persone delle risorse umane sono molto gentili, educate e il modo di trattare i candidati durante il colloquio è buono.

Bell'interno. È molto facile da individuare. Ma non possiamo parcheggiare i nostri veicoli come visitatori perché è sul ciglio della strada. L'architettura all'interno è cool.

Ha partecipato al colloquio. Hr avrebbe dovuto richiamare. Nessuna risposta ancora. Chiedono un colloquio e dicono che è in riunione

Non c'è da stupirsi che il responsabile delle risorse umane / AVP non abbia idea dell'etica del lavoro.
Provo pietà per il titolare dell'azienda.

Ho un. Chiamata per l'intervista da questa azienda, dopo aver visto le recensioni che ho lasciato cadere durante l'intervista.Davvero Dio mi salvi ....
Perché vogliono chiamare per un colloquio e far passare il tempo ... è il mio sincero consiglio per favore non sprecare il tempo degli altri, ogni minuto è importante per loro. Vengono con grande aspettativa e avranno una grande delusione ..

Il processo di intervista è stato abbastanza fluido. Ho ricevuto una chiamata dal reclutatore che riguardava l'introduzione iniziale e l'esperienza che ho avuto nel machine learning. Come primo round hanno assegnato un incarico che prevedeva una conoscenza piuttosto intermedia del machine learning. Dopo 2 giorni dall'invio dell'incarico ho ricevuto la chiamata per un colloquio di persona a impelsys. Ha avuto due turni tecnici. Hanno coperto le domande di livello base, intermedio e avanzato. Il team di reclutamento è stato abbastanza efficiente nel coordinarsi con me, nell'organizzazione di colloqui e nel fornire feedback tempestivi.

Non partecipare al colloquio se hai ricevuto la chiamata da una frode chiamata Sheikh moula recruiter / HR

Colloqui falsi lavori falsi che non hanno la cortesia di informare i candidati né inviano feedback si limitano a giocare con te durante la pandemia

Società patetica persone poco professionali

Il tempo di risposta è molto basso per le risorse umane

Peggio..mi ha tenuto in attesa di 3 ore per l'intervista, a nessuno importa

Buona compagnia per lavorare, unendo Time puoi chiedere un buon pacchetto. La caffetteria non è buona solo un venditore con un articolo limitato

Quali che mai i commenti negativi su questa azienda qui e sulla porta di vetro sono tutti giusti, non partecipare al colloquio, non perdere tempo.

Sul nome del colloquio stanno solo facendo passare il tempo non so cosa sta succedendo, ho cancellato 2 turni di colloquio anche con i clienti e quando ho chiesto tre volte alle risorse umane alla fine ha detto che la tua candidatura è in attesa noi ti informerò la prossima settimana e credimi sono passati 3-4 mesi ma quella settimana non è arrivata fino ad ora ... per favore smettila di prendere in giro il nome dell'intervista.

Peggiore senior management. L'Alta Direzione deve tornare all'istituto di gestione per apprendere la "gestione". L'azienda non ha rispetto per le proprie politiche. Lo fanno e lo rompono secondo comodità. Nemmeno seguendo le linee guida del governo. Sembra che il responsabile delle risorse umane non abbia idea di "cosa fare". La direzione minaccia i dipendenti con il loro lavoro. Non apprezzano i dipendenti, ma se riesci a leccare la A ** del manager, sicuramente crescerai.

Persone amichevoli. Trasferito in un nuovo edificio dal distretto dei diamanti.

Processo di intervista senza senso.
La peggiore compagnia. Ti inviteranno per un colloquio programmato e ti faranno aspettare 5-6 ore dicendo mezz'ora in più per ottenere il tuo turno. Comportamento non professionale. Per favore, vai se hai davvero bisogno di lavoro e hai un sacco di pazienza.

Ottima esperienza con l'azienda. La direzione è raggiungibile e pronta per le tue preoccupazioni. Azienda in costante progresso con la giusta pianificazione e disciplina.

Azienda IT. Esperienza non così buona, non visitare con il proprio veicolo, le tariffe per il parcheggio sono così alte 15rs all'ora.

Azienda fantastica. È una buona compagnia per i candidati alle matricole dove possono ottenere un ambiente migliore e una cultura del lavoro. Hanno anche buoni progetti da diversi clienti.

Bel posto. Buona prospettiva. Bella vista e pulita.

Non va bene per chi vuole crescere tecnicamente forte .. Utilizza solo una tecnologia per molto tempo che ci uccide come programmatore .. Solo i team come i servizi tecnologici sono buoni in termini di stack tecnologico, poiché lavorano con le ultime tecnologie sul mercato .. Altro / i fortemente che sconsiglia di aderire .. Il CEO è molto simpatico e bravo ..

Peggiore azienda, processo di assunzione, panelisti tecnici e gestione. Semplicemente ammazza il tempo dei candidati chiamando per un colloquio

L'intervista era uno scherzo! Non hanno posto domande rilevanti o significative, la persona che ha intervistato non sapeva nulla. Mi hanno fatto aspettare un'ora per niente. Se non hai un'apertura, non intervistare. Metti i tuoi dipendenti a un uso migliore.

Buona compagnia per aspiranti allo sviluppo dell'e-learning

Il peggior management di sempre, mercoledì sono entrato a far parte di Sr.IT Recruiter. 20 novembre 2019. Sono stato intervistato il 15 novembre I.e. di venerdì.

Formalità di reclutamento e altre formalità di adesione completate dal team delle risorse umane.

Il mio responsabile dei rapporti era Kavitha Nandagopal.

1 ° giorno: sono d'accordo che sia un posto nuovo e ci vuole tempo per adattarsi. L'ufficio era troppo silenzioso con circa 40 persone e nessun dipendente mostrava interesse a presentarsi né a rispondere mentre mi presentavo.

2 ° giorno: ho provato a incontrare il mio manager per capire la mia responsabilità e iniziare a lavorare. Era impegnata con riunioni in un altro edificio poco lontano dal mio ufficio. Nessuno ha avuto il tempo di incontrarmi, un nuovo falegname non ha niente da fare per quello per cui sono assunto. Parlato con Praveen Joseph, mi ha appena informato che il responsabile delle risorse umane in riunione tutte le volte che ho chiesto di lei.

3 ° giorno: ho avuto una riunione del CEO, è stata una discussione piuttosto buona. Mi è piaciuta la sua citazione

"Se non sei felice di venire in ufficio, allora non è il tuo posto di lavoro"

Ciò ha innescato la mia impazienza, poiché 3 giorni inattivo e nessuno per incontrarmi dal mio dipartimento per la mia responsabilità o da qualsiasi altro dipartimento per aiutarmi in questo.

Ho perso la pazienza, ho deciso di non continuare a Impelsys.

L'unica persona informata conosciuta era Praveen Joseph, anche lui lasciò l'edificio e si trasferì in un altro edificio.

Finalmente ho incontrato il responsabile delle risorse umane, ho espresso la mia impazienza e ho deciso di andare avanti, non dando alcuna opzione in quanto erano solo 3 giorni.

Dichiarazione del responsabile delle risorse umane: "Il suo mondo molto piccolo, si incontrerà un giorno in una situazione diversa"

Mi sentivo come se fosse una minaccia per me.

Signora, la preghiamo di comprendere che qualsiasi dipendente non sarà disposto a lavorare con una cattiva gestione a meno che non abbia scelta.

Anche le formalità di alleggerimento erano orribili, l'HRMS non solleva i ticket per interessare il dipartimento per approvare la procedura di separazione.

Ho dovuto girare per ogni dipartimento e chiedere ripetutamente di controllare se avevano ricevuto i biglietti.

3 giorni a Impelsys, non ripensare a quei giorni.

Questa è una società di informatica e software che lavora nell'editoria digitale. Ha circa 150 dipendenti e si trova al 6 ° piano della torre C nell'edificio del distretto dei diamanti.

Non è una buona compagnia per cui lavorare. Ho lavorato qui per quasi 4 persone qui. Aveva dei buoni amici ma soprattutto troppa politica interna e favoritismo da parte di alcuni AVP, il che è abbastanza brutto da rovinare la cultura del lavoro. Il gioco della colpa è un'altra parte negativa. SCONSIGLIATO DI LAVORARE QUI finché non cambiano o rimuovono alcune delle persone che stanno rovinando la cultura aziendale completa.

Ho lavorato qui per circa 6+ anni. Buona compagnia. Otterrà crescita da qui.

Mi hanno chiamato per un colloquio ... che è stato una sorta di passaggio di tempo che hanno fatto. Non senso. La persona che ha sostenuto la mia intervista non doveva sostenere la mia intervista. Capisco quando ha iniziato a parlare. Tuttavia non ho mai sentito parlare della mia intervista dalle risorse umane. Se chiami qualcuno per il colloquio vecchio, fatti cortesemente tornare con un feedback. Sono ansioso di sapere che tipo di feedback ha per me l'intervistatore

Il processo di intervista è troppo brutto
Non vale nemmeno la pena visitare il loro ufficio
Tutte le recensioni negative su Google e Glassdoor sono corrette