Frontier Management, LLC Revisione

Ci ha venduto una roulotte piena di muffa nera tossica. Ha fatto un bel lavoro nascondendolo. Se non ci stessimo ammalando così tanto e i nostri gatti così malati non potremmo mai saperlo. Ci hanno detto. "la tua roulotte il tuo probem." 43 ooo $ e ci sta uccidendo. La muffa probabilmente non può essere riparata.

Poco più di un anno fa, Frontier Management, LLC ha assunto la responsabilità di gestire la comunità in cui lavoro. Anche se non avevo mai preso parte al cambio di gestione in LTC, avevo sentito tutte queste storie dell'orrore su ciò che poteva accadere. Sono così felice di dire che non è successo niente. La loro squadra è entrata, si è messa a nostra disposizione, non ha alzato gli affitti, non ha licenziato tutti e ha portato la propria squadra. Non hanno abbassato gli stipendi o la qualità delle cure che abbiamo fornito. Invece, hanno onorato le nostre date di assunzione, i salari, hanno lavorato per mantenere i nostri sistemi attuali in vigore o aggiornati secondo necessità. Hanno impiegato del tempo per spiegare le cose e incoraggiare la leadership della comunità a fare lo stesso per i dipendenti, i residenti e le famiglie in loco. Ho avuto il piacere di parlare / lavorare con un bel po 'di leader e tutte le mie interazioni con loro sono state professionali, amichevoli e ogni volta che ho bisogno di aiuto con le mie sfide, sono sempre reattive e di supporto. Ho visto e apprezzato lavorare con un'azienda che ha standard elevati per sé e per le persone sotto la loro sorveglianza. Per me è importante sapere che lavoro con una squadra con valori ed etica e li consiglierò sempre. Sebbene alcuni possano dire che i nostri servizi sono costosi, vorrei chiedere loro di considerare il livello di assistenza che forniamo, il costo di tale assistenza e quindi di considerare ciò che è veramente importante. Anche se qualcuno non può permetterselo, siamo sempre qui per aiutarli a trovare qualcosa che funzioni per loro.

Sviluppiamo materiali di marketing per le comunità di frontiera da più di 11 anni. In tutta l'organizzazione, dal team esecutivo ai responsabili della comunità, tutti sono gentili e pronti a rispondere a qualsiasi richiesta che inviamo loro!

È chiaro che attribuiscono un alto valore alla qualità del servizio alle loro comunità.

Aaron e Amy

Non fedele alle loro parole. Seguono valori fondamentali che non seguono nemmeno. Qualche posto dovrebbe essere chiuso. Sembra che questo posto non si preoccupi dei dipendenti e delle strutture, non rispondono nemmeno ai messaggi lasciati. Ognuno è difficile da capire che è triste. Non sarei mai più parte di una società imprudente. Molto poco professionale. Non classificherei nemmeno 1 stella.

Deluso dall'esperienza di assunzione di personale in cui viveva mia madre. Una volta che il manager se ne è andato, che era stato lì quando si è trasferita, l'azienda ha assunto il controllo. Le interazioni terapeutiche tra personale e residenti si sono interrotte. Alcuni di questi residenti consideravano il personale la loro unica famiglia in quanto alcuni hanno raramente visite a causa della lontananza della famiglia. Il cambiamento costante era sconvolgente e di conseguenza ho visto mia madre diventare amareggiata e negativa. L'unico motivo per cui non l'abbiamo spostata è che era diventata amica di alcuni residenti. Ora la mamma è morta. Ci sono problemi che stiamo imparando nel modo in cui è stata accusata mia madre. All'insaputa di noi e del personale, mia madre avrebbe dovuto firmare un documento per non essere fatturata per le cure durante i 18 giorni di gennaio in cui era in ospedale e le 4 settimane di febbraio in riabilitazione. Inoltre dubito che vedremo restituito il deposito. Ma questa è un'esperienza di apprendimento per la nostra famiglia dato che sono un anziano. Ora ci sono cose che i miei figli potranno chiedere quando verrò messo in una casa a causa dei miei handicap. Da oggi posso lavarmi le mani della Frontier Corp e lasciare che mia sorella si occupi del conto finale. Volevo condividere questa esperienza con gli altri in modo che possano proteggere finanziariamente i loro cari dagli addebiti per i quali potrebbero essere fatturati se non firmano quell'addendum "sconosciuto" e condividono che i residenti stanno perdendo l'interazione terapeutica con il personale. Il personale dovrebbe essere in grado di salutare i residenti con garbo e non solo entrare e fare ciò che è necessario e poi andarsene senza che il residente si senta curato e curato.

Lavoro con Frontier Management da più di un anno ed è stato meraviglioso lavorare con tutti! Sono reattivi e coinvolti e si preoccupano veramente della vita e della salute dei loro residenti e delle loro famiglie. Considererei sicuramente una proprietà di frontiera per una persona cara quando sarà il momento!

Queste persone hanno cuore. A differenza di alcuni gruppi di gestione, Frontier si preoccupa davvero delle loro comunità. Il gruppo qui lavora sodo, si sostiene a vicenda e cerca di creare il miglior ambiente possibile per gli anziani di tutto il paese.

Amo la mia famiglia Frontier!
È un grande onore lavorare con persone così incredibilmente talentuose. Frontier ci fornisce il supporto e la formazione di cui abbiamo bisogno per avere successo nel raggiungere obiettivi sia comunitari che personali.
Ho scoperto che il team aziendale ha un grande cuore ed è sempre disponibile ad aiutarci quando ne abbiamo bisogno.
Sto arrivando al mio terzo anno in compagnia e non vedo l'ora che arrivino molti anni felici :)
Grazie Frontier Family per tutto quello che fai per noi dipendenti e per le meravigliose famiglie che serviamo

Frontier Management è una delle migliori società di assistenza agli anziani che opera oggi nel settore. Siamo partner con loro da oltre 15 anni e possiamo dire che il loro team di gestione / proprietà è tra i migliori con cui abbiamo mai avuto il privilegio di lavorare nel settore. L'impegno di Frontiera nel fornire un'assistenza di prim'ordine ai propri residenti è evidente in tutto ciò che fanno, dai partner con cui scelgono di lavorare, al personale che fa funzionare le cose in azienda, ai dipendenti delle comunità che si prendono cura dei nostri cari ogni giorno come se fossero il loro. Un'azienda di prima classe dall'inizio alla fine.

Questo è un meraviglioso gruppo di individui laboriosi, che si dedicano a creare ambienti vivaci e gioiosi per gli anziani in tutto il paese.

Il Frontier Management è stato uno dei più grandi piaceri con cui lavorare. Non importa il membro del team, il luogo o il tempo, puoi sentire che provengono tutti da un luogo d'amore!

Società tipica. Non hanno un vero interesse per le loro aziende o per i dipendenti della loro azienda. Sono sicuro che siano brave persone al di fuori del loro lavoro, ma nel complesso sono più disfunzionali dei Kardashian. Questo viene da una persona che non ha mai lasciato una recensione negativa, preferisco una conversazione aperta e onesta, ma questa azienda come la maggior parte si nasconde dietro un velo di valori fondamentali che sanno di non poter essere all'altezza. Non ti sto dicendo di non lavorare per questa azienda o di non fare affari con loro. Ma spero solo che coloro che rappresentano la frontiera possano superare la burocrazia e trattare i loro simili come esseri umani e non come numeri. Abbiamo tutti un lavoro da fare e famiglie da mantenere, ma non farti prendere dall'illusione di dimenticare di cosa si tratta. La tua missione è arricchire la vita dei tuoi residenti e creare un'esperienza significativa. Ma la realtà non è così, e questo perché ti manca la connessione e il coinvolgimento personale. E mi hai licenziato perché ho parlato, e ora io e la mia famiglia dobbiamo lottare per arrivare al prossimo checkpoint. Ma va bene, troveremo un'altra montagna da raggiungere. Per favore, non lasciare una risposta banale "vogliamo davvero cambiare il tuo punto di vista", so che il tuo team di marketing è su questo! Assicurati solo di avere il cuore per i residenti che vivono nelle tue strutture, perché ho visto l'abuso in prima persona. E loro sopra chiunque, se lo meritano di più.

L'affitto normale presso la tua struttura non è nemmeno abbordabile per l'anziano medio. Tuttavia OGNI anno aumenti l'affitto di $ 100 per renderlo ancora più inaccessibile. Ora stai addebitando ai tuoi anziani tennant covid-19 "commissioni" pari a $ 400 in 6 mesi. Questo non è nemmeno per un residente che richiede un'assistenza speciale da parte del personale, si tratta solo di addebiti per il solo generale che vive lì. Stai facendo un profitto folle con gli anziani ed è disgustoso!

Discriminano. Non consiglierei di lavorare per questa azienda!