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Ottima compagnia, semplice processo di reclutamento, consiglierei sicuramente a chiunque di lavorare qui. Non ho mai lavorato per un'azienda in cui tutti sono gentili, ti hanno anche preparato per essere promosso e imparare tanto quanto sei disposto ad accettare.
TradottoLa mancanza di diversità prevale sulla vista dai tetti di Corner Alliance
Pro: quando lavoravo alla Corner Alliance, quello che ho apprezzato è stato il cambiamento di scenario e l'opportunità di lavorare in centro. È molto affollato e il traffico potrebbe essere impegnativo a seconda delle esigenze del pendolarismo, ma mi è piaciuto stare nel cuore della città. Inoltre, sebbene l'ufficio fosse piccolo, aveva un'atmosfera da startup con vista dal tetto.
Contro: Purtroppo questa organizzazione. ha seri problemi di diversità e comunicazione. In primo luogo, non sono mai stato inserito nel ruolo per il quale ero stato assunto e invece mi è stato chiesto di assumere una posizione di livello più junior con l'accordo che presto avrei lavorato in loco con il cliente. Questo non è mai successo. Tuttavia, durante la mia permanenza in CA, ho sentito che il mio manager non era la soluzione migliore. Si è intensificata al punto in cui ho preso l'iniziativa di programmare un incontro con le risorse umane per aiutarmi a migliorare le mie prestazioni e saperne di più sul suo stile di leadership. Dopo questa conversazione, il mio contratto è scaduto pochi giorni dopo. Sono stato confrontato da tutte le parti in merito alla mia conversazione privata con le risorse umane in merito al mio supervisore - con il mio supervisore (e il suo capo) - senza la mia conoscenza o il mio consenso. Mi sono sentito teso un'imboscata dai miei colleghi / supervisori.
Sono passati 2 anni dal mio impiego con CA e attualmente lavoro in un ruolo che ricopre. Tuttavia, mi viene chiesto della mia esperienza con questa organizzazione e devo essere onesto riguardo alla mia esperienza. È importante che i futuri consulenti siano consapevoli del fatto che questa organizzazione potrebbe avere più una cultura di cricca piuttosto che la cultura di startup progressiva che viene pubblicizzata.
Consigli alla direzione: il mio consiglio alla direzione sarebbe il seguente: assumere una leadership più diversificata all'interno della tua organizzazione, offrire formazione sulla leadership ai tuoi supervisori esistenti e adottare un programma mentee-mentor.
corneralliance.com
