Consilium Staffing Revisione

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Mentre ero entusiasta di iniziare una carriera con Consilium, Covid ha messo un freno a quei piani. Piuttosto che essere teso a unirmi alla loro squadra, preferirei che questa compagnia basata sulla fede mi dicesse la verità fin dall'inizio. La cosa buona di questo è che la mia fede e le mie preghiere mi hanno portato a un'altra carriera molto più promettente di quanto il Consilium potrebbe mai offrirmi. Grazie ma no grazie per aver accettato una posizione con questa azienda. Cerca altrove quando cerchi una carriera.

È stato assolutamente favoloso lavorare con gli incarichi. Mi hanno dato le spalle e hanno reso piacevole l'essere locums. Il Consilium è stato di supporto sia professionalmente che personalmente.

Non smetterò di chiamare casa mia nonostante le numerose richieste di rimuovere il mio numero di telefono dalla loro lista delle chiamate.

Non professionale, irrispettoso e privo di valori cristiani che affermano essere la base delle loro operazioni.

Accountability, Growth Driven, Servant Mentality, Passion e Faith Based sono solo alcune delle cose che vorrei dire su Consilium. Se vuoi essere trattato come un prezioso membro della famiglia, non cercare oltre.

Non smetterò di contattarmi nonostante io glielo abbia detto molte volte. Lasciami in pace!!!!!

Compagnia straordinaria, senza dubbio. Organizzazione basata sulla fede con i valori fondamentali più forti e un modello di business guidato dalla crescita. Non c'è da stupirsi che Joe Hawkins, Il Padrino del Personale (meritato soprannome), sia uscito dal pensionamento per iniziare questo incredibile viaggio, con un'eccessiva concentrazione sul fare affari nel modo giusto ed etico. Molto fortunato e orgoglioso di essere parte di questa squadra!

Non ho fatto domanda per il ruolo di vendita di personale. Un reclutatore mi ha contattato, due volte, per un colloquio. Sono andato a un colloquio per essere interrogato sulla mia storia lavorativa e sul mio background, solo per ricevere un'e-mail in cui hanno deciso di andare con un altro candidato. Non avevano nemmeno le palle di prendere il telefono per affrontarmi.

Parola al saggio, quando fai la caccia alle teste e chiami a freddo i candidati, è meglio che tu sia sicuro di essere pronto a fare un assunzione invece di sprecare il tempo della persona.

Non stavo attivamente cercando un lavoro e il Consilium Staffing non può farmi alcun favore legandomi a una scrivania per guadagnare meno del salario familiare medio per fare 80-150 telefonate al giorno. Puoi assumere un call center per questo.

Sono entrato nel loro ufficio e, per un'azienda che è orgogliosa di "assumere persone", hanno un cartello alla reception che istruisce i visitatori a prendere il telefono per chiamare un membro del team. Hanno eliminato un lavoro e lo hanno sostituito con la tecnologia. Ironia?

L'azienda sta facendo solo $ 25-30 milioni di vendite con circa 100 dipendenti interni e quest'anno desidera un aumento del 40% delle vendite. È ridicolo. Un BDM può fare $ 25 milioni di vendite.

Questa azienda mi ha detto numerose volte di smettere di contattarmi. Non hanno alcun rispetto o riguardo per la privacy. Non consiglio di utilizzare o avere a che fare con queste persone. Ti manterranno nel loro database per sempre e continueranno a contattarti anche quando sarai felicemente in un lavoro a lungo termine. Non ho idea di come abbiano ottenuto le mie informazioni, ma dato che non le ho fornite, posso immaginare che le abbiano ottenute in un modo che non approverei.