Accolite Software India Pvt. Ltd. Revisione

Se hai soldi non necessari.
Per favore, finisci con questi
Tipo di persone.

Non andare per un colloquio, stanno solo perdendo tempo non assumendo nessuno per un giorno intero.
Solo conducendo fack drive ti faranno domande da Google di fronte a te e la tua risposta dovrebbe corrispondere a Google.

Una buona azienda con molti vantaggi per i dipendenti.

Gente confusa delle risorse umane, fa perdere tempo ai candidati.

Una cosa è chiara, tutti coloro che non hanno potuto cancellare le interviste stanno scrivendo commenti BAD. Le persone che lavorano o se ne vanno non hanno scritto niente di male ....

Azienda di rottami, non sa come condurre il colloquio, mi hanno fatto perdere tempo.

Come molte persone menzionate di seguito, ho anche partecipato a un colloquio di sabato l'orario programmato era alle 10.30. Sono andato e ho visto circa 20-30 persone che stavano già aspettando. L'ora è passata dalle 11-12 alle 13 dopo le 13, solo che mi hanno chiamato e il ragazzo ha fatto solo tre domande e io ho risposto a tutte, ha detto che darà un feedback alle risorse umane. Nessuno mi ha contattato da allora in poi. complimenti per il tuo processo di intervista !! Ho dovuto percorrere 20 km avanti e indietro per questo. Perdita di tempo!

Esperienza peggiore con Accolite Prenderanno più round
Interviste e ti ammazzeranno il tempo. Ho partecipato
Tre round di interviste e mi hanno detto che esiste un file
Discussione finale con il direttore molto probabilmente rifiuteranno senza dimissioni
Alla fine, dopo aver tentato il colloquio aziendale, vieni a sapere che hai sprecato il tuo tempo con loro.
spero stiano cercando una persona troppo intelligente e in grado di gestire gli interi progetti nelle loro organizzazioni.
se qualcuno seleziona per errore, potremmo dare l'ultima scelta per questa azienda se non ci sono offerte in mano.

Contatto risorse umane: Sreeda

Prima intervista sabato: 10 mcq + codice + risoluzione errori su carta
2 ° round dopo aver aspettato tipo 3 ore: f2f lo stesso giorno, sono partito
3 ° turno: mi hanno ricontattato e si sono accordati per telefono
4 ° turno: di nuovo al telefono nessuno si è unito DUE VOLTE

dopo aver cancellato la conclusione di 4 round, possiamo persino abbinare il tuo CTC corrente
Seguito per l'altra opportunità piuttosto a lungo
finalmente organizzato e f2f (più simile a come ti rifiuteremo): aspettativa: non dovrebbe esserci differenza tra 12 anni di esperienza e 3 anni di esperienza
dovresti avere una serie di abilità da esatta a esatta menzionata
dovresti aver seguito la stessa procedura e gli stessi strumenti che stiamo facendo
l'intervistatore è più interessato a spiegare le domande e dire "ok lascia che sia, sono in ritardo" piuttosto che ascoltare la tua risposta e spiegazione.

La peggiore intervista che abbia mai affrontato. L'intervistatore non sa come parlare ai candidati. Si stanno comportando in modo terribile.

VAI AL COLLOQUIO SOLO SE HAI DEL TEMPO LIBERO CHE PUOI PERMETTERE DI SPRECARE

Nota per tutte le persone che partecipano al colloquio qui: Il colloquio qui è un processo moooolto. Sono entrato alle 10:00 e sono uscito alle 16:30. Il pranzo NON è fornito da loro.

Nel primo turno l'intervistatore è stato bravo. L'intervistatore del secondo turno (molto probabilmente cliente o manager) chiaramente non era un ingegnere del software. Aveva rubato una certa terminologia come controllo nullo, attesa e notifica, LinkedHashMap ed evitato tutte le domande successive. Leggere sotto per maggiori dettagli.

Questo intervistatore mi dava una pacca sulla spalla ogni volta che passava. Se stai leggendo questo, amico, siamo in un'intervista non in un NEGOZIO CHAI, comportati in modo professionale.

Nel 2 ° round, l'intervistatore aveva chiaramente rapinato domande e risposte. Ogni domanda è stata posta in solo 1 o 2 parole. Ogni volta che facevo domande di follow-up, saltava semplicemente la domanda e chiedeva quella successiva.

eg: Nell'implementazione di LRU, gli ho detto che è meglio usare minHeap in quanto possiamo rimuovere l'oggetto usato meno di recente in tempo O (1). La sua risposta è stata l'utilizzo di LinkedHashMap è l'approccio migliore. Quando gli ho chiesto COME, non aveva RISPOSTA.

La peggiore intervista che abbia mai affrontato. L'intervistatore non sa come parlare ai candidati. Si stanno comportando in modo terribile.

Tutti stanno dando la loro recensione qui. Così ho pensato ... perché non io.
Quindi per prima cosa ti chiederanno
Intervista telefonica: che ho cancellato
Intervista su Skype: che ho anche cancellato
Tecnico a tu per tu: che ho anche sdoganato
E anche tutti i relatori sono colpiti da me.
Un altro round di gestione tecnologica.
Ma alla fine l'HR non ti risponderà ... Ci sono delle professionalità a cui dovresti rispondere alle tue mail ma non lo faranno. Ti faranno semplicemente perdere tempo.

E sì ancora una riga per chi scrive ... "Che non sei selezionato è per questo che scrivi male".
Non abbiamo tempo libero ... se rispettiamo la tua azienda partecipando a tutti i colloqui. Almeno ci aspettiamo una risposta da parte tua.

Bel processo di intervista, anche l'onboarding è stato molto buono considerando la situazione covid.

Il loro processo di intervista è stato davvero buono e valutano bene. Quindi gli intervistati preparano bene DS, ALgos e qualsiasi cosa relativa a te per cui stai cercando.

Vieni qui per partecipare a un colloquio telefonico .. Non so perché mi chiamano per partecipare a un colloquio telefonico in ufficio .. Sembra che si stiano assicurando che non siamo robot. Sì, sono rito, è il 2019, l'era dell'IA.

Terribile processo di assunzione. Totalmente non trasparente.

Patetic Interview Panel ... Sono andato lì per un'intervista a Java.
per me sono accaduti 3 round in totale.
1. Round tecnico
2. Round tecnico
3. Round di insulto
E giornata intera sprecata

Compagnia patetica che abbia mai visto .. Non sanno come comportarsi .. Il mio suggerimento per i futuri candidati non andare al colloquio se hai rispetto per te stesso.

Per favore, non perdere tempo a partecipare a un colloquio con Accolite. Come molti altri commenti di seguito, non c'è assolutamente alcuna chiarezza nel loro processo di assunzione.

Stupida compagnia. Stupido pannello delle risorse umane. Stupidi intervistatori. Ho sprecato il mio tempo a rilasciare interviste qui. Non preoccuparti nemmeno di fare domanda qui. Un mucchio di idioti !!
Gli intervistatori pensano a se stessi come se lavorassero e intervistassero per Google o Facebook. Ma sono abbastanza sicuro che dopo aver cancellato il colloquio finirai per mantenere o supportare applicazioni legacy che girano su java 1.5. Penso che sia colpa delle risorse umane se portano un gruppo di noobbi a intervistare persone anziane.

Gli intervistatori sono i peggiori, non sanno niente come fare un'intervista. faranno le domande dal laptop se diamo la migliore risposta non ci selezioneranno.

Sto dando una recensione dopo aver letto tutte le recensioni. Una cosa è chiara che trovare lavoro in Accolite è davvero difficile perché durante il colloquio le domande che hanno posto sono tipo Amazon, Facebook, Google interviste domande e mi è piaciuto il processo di intervista e il modo in cui si sono coordinati con me durante l'intero processo. Grazie ad Accolite e all'intero team delle risorse umane.

Peggiore pannello di interviste. Non sono pronto a conoscere i candidati. Anche loro non possono risparmiare un minuto per presentarsi. Ha parlato molto scortese e poco professionale.

Dando un'intervista qui perdita di tempo ... mi hanno chiamato per l'intervista. Ho completato 3 round. Ho risposto a tutte le loro domande in modo corretto e qualunque cosa non potessi rispondere non era nel mio curriculum. E dopo aver completato tre round hanno detto che stanno cercando qualcuno che sia bravo nella tecnologia XYZ. Andateci solo se avete molto tempo o libero ...

Ho sprecato la mia intera giornata andando a un colloquio qui. Nell'ultimo round il ragazzo che stava conducendo l'intervista non era tecnicamente valido e non era professionale. Faceva solo una domanda e correva a chattare con i suoi colleghi.
Suggerimento: rimuovi questi intervistatori senza senso. Scopri come il colloquio dovrebbe essere condotto in modo professionale. oppure stai solo sprecando il tempo del candidato.

Sono andato per l'intervista React JS e la persona che ha sostenuto la mia intervista non sapeva nulla. La peggiore compagnia, ha sprecato la mia intera giornata. Gli intervistatori non hanno conoscenze, vedono il laptop per fare domande e se rispondi a qualcosa che non sanno o di cui non hanno sentito parlare, inizieranno a cercare su Google o diranno che sei sbagliato. Non era un colloquio, era una specie di esame universitario (2 prove scritte), volevano che scrivessi tutte le importazioni che usiamo nella nostra applicazione e alcune sintassi tradizionali invece di porre domande tecniche e logiche. Per favore, non sprecare tempo alle persone e se non hai persone esperte per sostenere un colloquio, affidale all'esterno, un altro consiglio invece del test scritto con penna a pagina fai il test di codifica sul sistema.

Dopo aver risposto correttamente a tutte le domande sono stato rifiutato perché il mio intervistatore non è stato in grado di cercare le mie risposte su Google per verificarle.

Esperienza di intervista abbastanza confortevole e partecipazione

Pacchetti di offerta basati sui servizi equivalenti alle società basate sui prodotti. Buona cultura del lavoro

Tutti stanno dando la loro recensione qui. Così ho pensato ... perché non io.
Quindi per prima cosa ti chiederanno
Intervista telefonica: che ho cancellato
Intervista su Skype: l'orario programmato erano le 11 del mattino e mi sono iscritto a Skype alle 10:30 e continuo ad aspettare l'intervistatore. Il tempo è passato dall'11-12-1-2-3 e così via fino al giorno successivo ... ma l'intervistatore non si è ancora iscritto a Skype ...

hanno sprecato il mio tempo prezioso ... la peggiore esperienza con Accolite ...
Per favore ragazzi, non perdete tempo a stare qui, prima di andare Intervista per questa azienda per favore leggete tutta la recensione, se volete farvi del male, andate a partecipare ..

Il peggior e inutile dipartimento delle risorse umane

Non rispettano mai i candidati né hanno tempo per rispondere alle mail dei candidati.

Le persone delle risorse umane erano impegnate a mangiare cibi e chiacchierare, ma non c'era tempo per candidati né valori.

Pannelli inutili e reparto risorse umane non professionale.

Per i timepass, è una buona compagnia.

È una buona compagnia lavorare. Non esiste un tipo di lavoro ereditato che qualcuno abbia menzionato sopra senza saperlo. Andateci per un colloquio se pensate di essere forti su Java, strutture dati, problem solving. Se si cancella l'itervinte, si supererà il CTC previsto.

La peggiore compagnia di sempre. Qui chiederanno il tuo feedback a tutti i membri del tuo team. Nessuna garanzia di lavoro. Ti prenderanno a calci se non gli piaci. Qui se conosci l'hindi puoi sopravvivere. I capisquadra non hanno capacità sufficienti per dirigere la squadra. Nessun progetto orientato al processo. Se ti vengono in mente nuove idee, sicuramente ti invieranno. Se vuoi davvero lavorare qui devi tenere da parte il rispetto di te stesso, il coraggio, il prestigio. Ho perso un mese di tempo lavorando qui. Anche se riferisci che questo è con il regista o chiunque altro, è inutile. Al mese danno il via a più di 4 dipendenti. Pieno di stress, tortura mentale. Sono inumani. Un'ora una volta è necessario fornire l'aggiornamento dell'attività. Dalle 9:00 alle 23:00 è necessario fare stretching. Tutte le chiamate di stato e di mischia saranno solo in hindi. Nessun KT sarà disponibile. Non pensare di unirti qui. Allora voi ragazzi vi rovinerete la vita.

Personalmente mi sentivo molto male per il team delle risorse umane, non sto parlando dell'azienda, l'azienda crescerà se il team delle risorse umane sta andando bene, altrimenti come ho bisogno di scrivere una recensione negativa sull'azienda.
Ho visitato questa azienda il 18 gennaio 2020 a scopo di intervista, ho rispettato le risorse umane mentre programmavano l'intervista, quindi ero lì in ufficio alle 7.30 del mattino presto, ma alla fine non c'era nessuno la ragazza della reception è arrivata ma nessuno dell'intervistatore è venuto , quindi formalità scopo quella ragazza a cui la ragazza mi ha dato il test, ho finito il test.Sto seguendo quei ragazzi ma non c'è risposta.Per favore non giocare con il dipendente, ti rispettiamo ragazzi e il lavoro.per favore non trattare come un diavolo con Job Seeker.Per favore, ragazzi, non perdete tempo a stare qui, prima di andare Intervista per questa azienda per favore leggete tutta la recensione, se volete farvi del male piuttosto che andare a trovarci..la compagnia è molto buona, ma il team delle risorse umane è molto peggio.

L'intervistatore non sa come parlare ai candidati ..

Gli intervistatori sono molto peggiori, non sanno niente come fare un'intervista.
Anche loro non meritavano una singola stella.