A proposito di Youth4jobs
Youth4Jobs: responsabilizzare le persone con disabilità attraverso l'istruzione e l'occupazione
Youth4Jobs è un'organizzazione senza scopo di lucro che si concentra sull'istruzione e l'occupazione delle persone con disabilità. L'organizzazione è alimentata dalla convinzione che fornire un lavoro a un membro della famiglia porti l'intera famiglia fuori dalla povertà in modo duraturo. Youth4Jobs mira a responsabilizzare le persone con disabilità fornendo loro formazione professionale, inserimento lavorativo e opportunità imprenditoriali.
L'organizzazione è stata fondata nel 2012 da Meera Shenoy, che ha oltre due decenni di esperienza nel settore dello sviluppo. Meera si è resa conto che c'era un enorme divario tra il numero di persone con disabilità che cercavano un impiego e quelle effettivamente impiegate. Ha anche notato che c'era poca attenzione alla formazione delle competenze per le persone con disabilità, il che rendeva loro difficile trovare un lavoro adeguato.
Youth4Jobs è iniziato come progetto pilota in Andhra Pradesh, India, dove ha formato 1000 giovani con disabilità in varie competenze professionali come vendita al dettaglio, ospitalità, IT/ITES (Information Technology Enabled Services), terapia di bellezza ecc., e li ha inseriti in posti di lavoro o li ha aiutati ad avviare un'attività in proprio. Il successo di questo progetto pilota ha portato alla sua espansione in tutta l'India.
Oggi Youth4Jobs opera in 18 stati dell'India e finora ha formato oltre 30.000 giovani con disabilità. Ha collaborazioni con varie agenzie governative come National Skill Development Corporation (NSDC), Ministero della giustizia sociale e dell'empowerment (MSJE), Ministero dello sviluppo rurale (MoRD) ecc., nonché aziende del settore privato come Amazon Web Services (AWS) , Accenture ecc., che forniscono supporto finanziario o offrono collocamenti lavorativi.
Un aspetto unico di Youth4Jobs è la sua attenzione allo sviluppo dell'imprenditorialità per le persone con disabilità. L'organizzazione ritiene che il lavoro autonomo possa essere un modo efficace per le persone con disabilità di diventare finanziariamente indipendenti, creando anche opportunità di lavoro per gli altri all'interno delle loro comunità. A tal fine, Youth4Jobs offre formazione e supporto all'imprenditorialità a coloro che sono interessati ad avviare un'attività in proprio.
Un altro aspetto unico di Youth4Jobs è la sua enfasi sulla formazione delle competenze digitali. L'organizzazione riconosce che il mondo sta diventando sempre più digitale e che le persone con disabilità devono essere dotate delle competenze necessarie per partecipare a questa economia digitale. Pertanto, offre corsi in aree come lo sviluppo di siti Web, il social media marketing, l'e-commerce ecc., che possono aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro o avviare la propria attività online.
Youth4Jobs ha ricevuto numerosi premi e riconoscimenti per il suo lavoro nell'empowerment delle persone con disabilità. Nel 2018 ha vinto il National Award for Empowerment of Persons with Disabilities dal Presidente dell'India. È stato anche riconosciuto da varie organizzazioni come NASSCOM Foundation (National Association of Software and Services Companies), CII (Confederation of Indian Industry) ecc., per il suo approccio innovativo alla qualificazione e all'occupazione delle persone con disabilità.
In conclusione, Youth4Jobs è un'organizzazione senza scopo di lucro che sta avendo un impatto significativo nella vita delle persone con disabilità fornendo loro formazione professionale, opportunità di inserimento lavorativo e sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità. La sua attenzione alla formazione delle competenze digitali e al lavoro autonomo la distingue dalle altre organizzazioni che lavorano in questo spazio. Con la sua portata in espansione in tutta l'India e le partnership con agenzie governative e aziende del settore privato, Youth4Jobs è ben posizionato per continuare a fare la differenza nella vita di migliaia di altri giovani con disabilità in tutta l'India.
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