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Weirdly Ltd: rivoluzionare il processo di assunzione con la valutazione delle competenze trasversali e la piattaforma dei talenti
Weirdly Ltd è una piattaforma leader per la valutazione dei talenti che aiuta le aziende a semplificare il loro processo di assunzione fornendo valutazioni delle competenze trasversali, quiz sui valori e una piattaforma di talenti end-to-end. L'azienda è stata fondata nel 2013 da Dale Clareburt, che ha riconosciuto la necessità di un modo più efficiente per selezionare i candidati al lavoro.
Con l'approccio innovativo di Weirdly alle assunzioni, le aziende possono ora concentrarsi sulla ricerca della soluzione giusta per la propria organizzazione piuttosto che limitarsi a ricoprire una posizione. Utilizzando le valutazioni delle competenze trasversali e i quiz sui valori di Weirdly, i datori di lavoro possono ottenere informazioni sui tratti della personalità e sullo stile di lavoro di un candidato. Queste informazioni sono preziose quando si tratta di prendere decisioni di assunzione informate.
La piattaforma di talenti di Weirdly offre anche una soluzione end-to-end per la gestione dell'intero processo di reclutamento. Dalla pubblicazione di annunci di lavoro alla pianificazione di colloqui e all'invio di lettere di offerta, tutto può essere fatto attraverso un'unica piattaforma di facile utilizzo. Ciò consente di risparmiare tempo ed elimina la necessità di più strumenti o programmi software.
Una delle caratteristiche principali della piattaforma di talenti di Weirdly è la sua capacità di integrarsi con altri sistemi HR come i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) o i sistemi informativi sulle risorse umane (HRIS). Ciò significa che le aziende possono trasferire facilmente i dati dei candidati tra diverse piattaforme senza doverli inserire manualmente ogni volta.
Un altro vantaggio dell'utilizzo di Weirdly è la sua attenzione alla diversità e all'inclusione nelle pratiche di assunzione. L'azienda ha sviluppato algoritmi che aiutano a eliminare i pregiudizi nel processo di screening rimuovendo informazioni identificative come nome o sesso dai curriculum prima che vengano esaminati dai reclutatori.
Weirdly ha già fatto passi da gigante nel rivoluzionare il processo di assunzione per molte organizzazioni in vari settori. Alcuni dei suoi clienti importanti includono Air New Zealand, Xero, Trade Me Jobs, Spark NZ Limited tra gli altri.
In conclusione, se stai cercando una soluzione innovativa per semplificare il tuo processo di reclutamento garantendo al contempo il rispetto delle pratiche di diversità e inclusione, allora non cercare oltre Weirdly Ltd. Con le sue valutazioni delle competenze trasversali, i quiz sui valori e la piattaforma di talenti end-to-end , Weirdly è il partner perfetto per qualsiasi organizzazione che cerchi di eliminare il mal di testa dallo screening e dall'assunzione dei migliori talenti.
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