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Vinfotech Revisione

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3 anni fa

Coinvolgere Vinfotech è stato l'unico errore più g...

Coinvolgere Vinfotech è stato l'unico errore più grande che avremmo potuto fare.

1. Incapace di rispettare le scadenze.
2. La gestione del progetto era inesistente.
3. Scarsa comunicazione (ad eccezione del team di vendita che è molto reattivo). Quando le pressioni per la consegna erano iniziate, abbiamo ricevuto il silenzio radio.
4. Prodotto di lavoro orribile - Alla fine abbiamo dovuto reclutare un altro team di sviluppo per ricominciare efficacemente.

Non li userò mai più.

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A
3 anni fa

La peggiore app di sempre. La Fantasy Sports App è...

La peggiore app di sempre. La Fantasy Sports App è la peggiore rispetto ad altre App della concorrenza, promettono di aver testato su 5 lakh di utenti, nel mio caso l'app si è bloccata su soli 900 utenti. Ci sono molti difetti che hanno appena promesso che saranno risolti ma non verranno mai risolti. molte funzionalità non funzionano come Scarica tutti i team, ecc

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P
3 anni fa

Non bene

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4 anni fa

I truffatori guidati dal truffatore Akshay Jain. I...

I truffatori guidati dal truffatore Akshay Jain. Il codice è un casino e inutilizzabile. Non ho la più pallida idea e menti costantemente. Dà agli sviluppatori indiani una cattiva reputazione.

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S
4 anni fa

Sono stato intervistato qui con Murtaza fida e l'i...

Sono stato intervistato qui con Murtaza fida e l'intervista è stata programmata da Neeru Rijhwani. Non mi è stato chiesto del periodo di preavviso durante la pianificazione del colloquio. Più tardi, al momento dell'intervista, questo signore ha detto che il mio colloquio non era stato programmato se avessi comunicato i miei 2 mesi di preavviso (che nessuno mi ha chiesto).
L'intervista è andata bene e il signor Murtaza mi ha chiesto di parlare prima con il mio HR per aver negoziato il mio NP a 45 giorni prima del prossimo round.
E poi quando ho confermato che sarebbero passati solo 2 mesi mi aveva dato i suoi inutili consigli e ha rifiutato la mia candidatura.

Che tipo di atteggiamento era quello ..
Perché le risorse umane mi hanno chiesto metà delle informazioni ...

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