Universal Beauty Products Inc. Revisione

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Mi ha scaricato in 15 minuti. Nessun parcheggio notturno.

Ho ordinato alcuni prodotti per la barba chiamati Beard Guyz e li uso da un po 'di tempo e sono ottimi prodotti Universal Beauty stava aggiornando il loro sistema informatico e ho dovuto aspettare ancora un po' prima che arrivassero i miei prodotti, quindi mi hanno inviato un regalo perché dei loro problemi. OTTIMO SERVIZIO CLIENTI. Li userò sicuramente di nuovo.

Ho appena acquistato un rasoio Van Der Hagen. Qualcuno ha scritto che questo è un buon rasoio per principianti. Ho 68 anni e ho usato molti tipi di rasoi - Questo secondo me è il migliore! Detto questo, se inizi con un buon rasoio come questo. non dovrai cercare oltre! Ben.

Ho acquistato il loro shampoo per parrucche di controllo per parrucche, cadute, posticci e trecce di capelli umani e sintetici. È un buon shampoo delicato per pulire rapidamente l'unità. Nessun problema.

Una telefonata è stata fatta dall'azienda il giorno dopo che ho presentato domanda per una delle sue posizioni. Senza un'introduzione su chi rappresentava la persona e una rapida rassegna sulle responsabilità del lavoro, all'inizio non ho riconosciuto la posizione esatta per la quale ho presentato domanda. La conversazione si è rapidamente trasformata in critiche emotive da parte del direttore delle risorse umane dell'azienda contro la mia dimenticanza della posizione esatta e sulla conclusione che non ho le competenze per la posizione senza aver esaminato il mio curriculum. Ho spiegato, con piena serietà, dove e come ho lavorato come chimico al di fuori della mia università e la mia comprensione di come gli ingegneri chimici lavorano a fianco dei chimici così come altri ingegneri e dirigenti aziendali. La mia spiegazione è stata deviata dal chiamante e si è conclusa con la loro spiegazione dei loro elevati risultati personali per minare i miei. Un errore che ho commesso è stato quello di non accettare l'opportunità di visitare l'azienda per un colloquio di persona in modo da poter dimostrare, di persona, il mio valore equo come potenziale dipendente e vedere come i dirigenti trattano i loro dipendenti dall'interno.