Total Outsourced Systems Revisione

@Tandrea - Prima di tutto, un "cricchetto" è uno strumento. Si collega una presa a un "cricchetto" per aiutare a rimuovere i bulloni. Credo che il termine che stavi cercando sia "miserabile", che significa scarsa qualità. Ecco un esempio: la tua recensione è stata piuttosto infelice. Infine, il termine "mancanza di professionalità" non richiede un trattino. Ora che abbiamo smontato la tua "opinione" che hai pubblicato al posto di una "recensione", possiamo continuare ...

È un bel posto dove lavorare, se non ti dispiace lavorare davvero. Come ogni lavoro, ci sono delle regole da seguire. Finché segui queste regole, starai bene. Se non segui le regole, potresti finire per pubblicare una recensione su Google e utilizzare il termine "ratchet" nel contesto sbagliato.

Ottimo posto in cui lavorare! Non riesco a credere che qualcuno abbia qualcosa di negativo da dire su TOS.

Sono in azienda da quasi 5 anni ormai. L'ho visto crescere e sbocciare. Il mio tempo qui è diventato sempre più piacevole e mi piace vederlo crescere. È un ottimo posto in cui lavorare e la direzione supera le mie aspettative di professionalità e preoccupazione per i dipendenti.

Ho iniziato a lavorare con lei e ho parlato con il direttore del mio programma part time, il giorno di paga è arrivato e mi è stato pagato uno stipendio più basso del ducussato ... Questa azienda e la direzione non hanno alcun onore o integrità.

Non professionale, rozzo e immensamente non gestito. Questa azienda ti assumerà immediatamente per le posizioni tipiche del call center del servizio clienti, specialmente se le tue capacità sono all'altezza, a volte per i grandi clienti se il cliente decide di usarli per un centro di outsourcing ma non lasciarti ingannare poiché non è altro che un mezzi estremamente temporanei per un fine. Le assunzioni senza dire ai dipendenti le posizioni durano solo pochi mesi, perdendo clienti (che quindi equivale a posti di lavoro dei dipendenti) perché non c'è abbastanza personale assunto e leader qualificati per addestrare la proprietà dei nuovi assunti per superare i livelli di produzione secondo le esigenze del cliente, le strutture sono proprio scadenti e cattive e non pulito e, peggio di tutto, nessun nuovo pacchetto di noleggio pronto il giorno 1, 2, 0r 3. Oltre a darti le tue informazioni gg che è facile, non ho ricevuto nessuno dei nuovi strumenti di noleggio per avere successo. Ho lavorato lì per circa una settimana a settembre perché (probabilmente non è la prima scelta di nessuno) in giro hanno assunto immediatamente a causa della mia esperienza e istruzione e quando sei sul mercato prendi qualcosa finché non ottieni qualcosa di meglio e fortunatamente per me un Lenovo dentro vendite opp da un'intervista di agosto è arrivato, ma questo è Dio, sto divagando. Ma insieme a ciò che ho già affermato (Hr lady mi ha dato un momento sbagliato per presentarmi al lavoro il primo giorno, non ha ricevuto un badge per il check-in per lavoro, le credenziali di accesso per clockin ecc., Materiali di formazione per iniziare a conoscere l'azienda che ero assistenza per, e per finire, manager e supervisori che mi dicevano di essere fuori dalla porta laterale all'orario di lavoro designato per entrare nella mattina e nemmeno lì. essendo un nuovo assunto probabilmente ha minacciato di rimuovere il progetto e ha deciso di affidarmelo.Pensando di agire solo per essere in regola con la società capo per opportunità future, ma NON LO CONSIGLIO SOPRATTUTTO CON LA LEADERSHIP ATTUALE !! WAISTE DEL TUO TEMPO DIVERSO DA UN TRATTEGGIO VELOCE !! TI SOTTOMETTERANNO SE LE LORO SCHIENE CONTRO IL MURO PER NON FARE IL LORO LAVORO (vorrei poter fare nomi) ma essere al sicuro con questo lavoro e conoscere la differenza tra lavoro reale e lavoro temporaneo. TOS = TEMP GIG.