Templeton & Partners Limited Revisione

****** JE NE RECOMMANDE PAS. DU TOUT ATTENZIONE !!!! **********


Ho avuto l'esperienza di lavorare con loro per 13 giorni, e due di loro mi hanno detto il mio stipendio previsto prima di iniziare la missione dopo 1 mese di lavoro mi hanno detto "oh ci dispiace di aver fatto un errore".

Molti inconvenienti sono stato contattato da due ragazzi che parlano con me in francese e mi hanno suggerito una missione e dopo aver concordato lo stipendio e mi hanno mandato una mail con il mio stipendio netto mi hanno detto dopo 1 mese che questo non è il stipendio e hanno commesso un errore quindi per favore un consiglio da un ingegnere che viene da un altro paese in Francia per lavorare qui ero felice all'inizio ma mi hanno sostenuto In realtà sto aspettando di essere pagato e gli devo 25 giorni non lo sono professionale uno di loro mi ha bloccato su linkedin

Non lo consiglio affatto.

Non hanno risposto alla mia email e uno di loro mi ha bloccato su Linkedin.

Aggiornamento 06/07/2018:

Cosa rende giù la tua credibilità che quando vedono la mia recensione su Google si affrettano a fare molte recensioni positive solo per migliorare la nota, ma la realtà è la realtà le persone non sono stupide, controlla anche Glassadoor e altre piattaforme di recensione anche nei forum e ancora non ci credono dopo quello che hai fatto con me. Era la prima e l'ultima volta che lavoravo con aziende come la tua

Buongiorno,






JE NE RECOMMANDE PAS. DU TOUT ATTENZIONE !!!!

Esperienza molto spiacevole con uno dei loro "cacciatori di teste". Dopo lo stipendio e le trattative su sussidi di trasloco ragionevoli non ho sentito altro dalla società, nessuna risposta Mail o altro. Mi sembra che non sia super affidabile.

Consulenza di reclutamento a valore aggiunto eccellente e probabilmente la migliore che abbia mai incontrato. Un approccio senza fronzoli porta all'intersezione di responsabili di progetti e programmi affidabili e altamente qualificati con le esigenze dei clienti note. Il processo di reclutamento è fluido e leggero: proprio ciò di cui hanno bisogno appaltatori e clienti e con la distribuzione strettamente legata al processo del colloquio si ha la sensazione che stiano cercando di assumerti piuttosto che controllarti in una ricerca infruttuosa e che fa perdere tempo ai "candidati perfetti ". Li consiglierei a chiunque e andrei avanti per una relazione prolungata.

******** LA PEGGIORE AZIENDA IN CUI HO MAI PARTECIPATO
EVITARE, EVITARE, EVITARE !! ***********

Quasi tutto. La retribuzione (sia di base che di commissione) è molto scarsa, la formazione è inesistente, la struttura manageriale è basata sui favoritismi piuttosto che sul merito e il sostegno dei lavoratori, sia dentro che fuori dall'ufficio, da parte della direzione è scoraggiato. Prima di tutto, il problema della retribuzione: i consulenti di Templeton sono tristemente sottopagati sin dall'inizio. Presumibilmente chiunque legga questo articolo prenderà in considerazione l'idea di unirsi a una delle squadre a Londra, Francoforte o Amsterdam. Se andare avanti ogni mese in queste tre costose città è qualcosa che apprezzi, allora ti consiglio di cercare altrove! Mentre ero all'inizio della mia carriera di reclutamento e non avevo esperienza / conoscenza di ciò che avrei dovuto essere pagato, ho ingenuamente accettato che portarne a casa meno di 900 al mese sarebbe stato sufficiente, non è stato così! Lo "standard" del settore impone di investire molto di più in quest'area in tutte le località. Poi ci sono i problemi di fiducia: ai consulenti in ufficio non è consentita carta sulla scrivania. Anche se si afferma che questo per migliorare l'efficienza e snellire il lavoro che stanno facendo rendendolo "digitale", questo è presumibilmente dovuto alla paranoia del medico che le informazioni sensibili verranno portate fuori dall'ufficio (sì, giusto). Ci sono telecamere in tutti i (3) uffici presidiati a Londra, Amsterdam e Francoforte. Ancora una volta, anche se si afferma che questo serve a far sentire le persone negli uffici europei in declino come se fossero parte di qualcosa di più grande, la realtà è controllare chi è alla loro scrivania e quando. In questo senso, non osare arrivare alla scrivania con due o tre minuti di ritardo. Come ti verrà detto senza mezzi termini quanto sia inaccettabile il ritardo. Il pendolarismo in tre delle città più trafficate d'Europa non è una passeggiata nel parco, coinvolge i trasporti pubblici e il traffico e se qualcuno è in ritardo di 5-10 minuti ma poi arriva direttamente al lavoro alle 8:40, dovrebbe interessarti davvero? I corsi di formazione vengono menzionati regolarmente, sia che si tratti di tecniche di vendita / reclutamento, sia di argomenti tecnici per aiutarti a capire meglio il mercato, ma non accadono mai. Le affermazioni di una gerarchia piatta sono semplicemente false. Il fatto è che non importa quanto sei bravo. Se non sei nella cerchia ristretta del MD, non ti verrà data l'opportunità di progredire nella tua carriera o in te stesso.

Esci dal passato. Prendi consigli da altre agenzie che hanno migliori tassi di successo e fidelizzazione. Paga ai tuoi consulenti quello che le altre aziende pagano loro, al fine di costruire felicità e lealtà sul posto di lavoro e risolvere così i tuoi cronici problemi di fiducia! Un lavoratore felice è uno che viene pagato abbastanza bene da arrivare alla fine del mese e uno che si sente apprezzato e fidato dal proprio datore di lavoro. Migliora la flessibilità dell'orario di lavoro, proprio come fa la stragrande maggioranza delle altre aziende. Dare corsi di formazione, non parlarne solo. Il numero di promesse fatte e infrante dalla dirigenza in questi termini puzza di Donald Trump e delle sue promesse elettorali che sono rimaste insoddisfatte. Stai al passo con i tempi e smetti di trattare i tuoi lavoratori come una merce sacrificabile.

L'integrità è la narrazione per me in Templeton & Partners, scorre nelle sue vene. Con onestà e trasparenza messe per buona misura.

Nadeem il MD si preoccupa veramente delle persone e dei loro risultati personali. È mentore dal cuore e sta investendo per fornire le migliori basi possibili per far trionfare il talento.

È un ambiente divertente e frenetico con uffici incredibilmente interessanti (anche in tutti gli hub)!

Per quanto riguarda le persone? Onesto, laborioso e divertente.

E poiché l'azienda e l'MD si preoccupano in modo dimostrabile del successo dei team, ciascuno restituisce il favore ai propri colleghi. In definitiva, quando penso alla presunta reputazione di alcune agenzie di reclutamento rispetto a Templeton, ricordo che questo estratto il potenziale di spin, voci, sussurri cinesi e disinformazione aumenta con la crescita del networking umano.

Il luogo in cui lavori è una decisione importante da prendere; dobbiamo sicuramente portare alla luce la realtà per noi stessi sulla percezione errata? Questo è quello che ho fatto, e non potrei essere più felice. Ma ovviamente non credermi sulla parola!

Templeton è un ambiente divertente e frenetico all'interno di un ufficio tecnico molto interessante con valori forti in tutta l'azienda. I vantaggi che ne derivano sono fantastici oltre alla colazione gratuita il lunedì, include anche una sala giochi (con ping-pong, tavolo da biliardo e biliardino) insieme a birra / sidro alla spina (dopo l'orario di chiusura ovviamente)

Con la struttura a prova di errore, l'ottima gestione e la formazione in atto qui a Templeton è un piacere entrare in ufficio sapendo che il lavoro che fai in un giorno può letteralmente cambiare la tua vita con l'aiuto e la guida che ti spingono ad andare avanti.

Con un MD che si preoccupa davvero del nostro successo insieme al suo grande atteggiamento e colleghi che la pensano allo stesso modo, tutti lavorano per lo stesso obiettivo, ecco perché Templeton esiste da oltre 20 anni!

L'azienda è un posto molto dignitoso in cui lavorare. Partire dall'alto verso il basso: il MD crea una cultura del supporto: come riflesso da 3 dei nostri 5 valori rispetto, trasparenza e lavoro di squadra.
Ciò significa che quotidianamente le persone sono aperte l'una con l'altra anche spesso all'interno dei team, il che riflette il fatto che l'azienda è veramente aperta, piuttosto che tu ti trovi in ​​un'unica area che può essere rischiosa.
Tutti i manager sono altamente esperti e intelligenti, la maggior parte di loro è anche di grande supporto -> questo fa parte dei loro obiettivi per la promozione futura, quindi di nuovo una prova da un approccio dall'alto verso il basso altamente ponderato.
In termini di sviluppo: la cultura dell'azienda è che a tutti i livelli della gerarchia la retribuzione e le commissioni sono altamente trasparenti e la promozione è tutta basata sui risultati, consegnare il lavoro e sarai promosso senza politica o cavilli.

Un po 'di me: ho 2 lauree universitarie (BSc e MSc) ed ero prima nel mondo della consulenza aziendale, tuttavia come persona internazionale ho trovato questa azienda la più accogliente che mi ha permesso di svilupparmi, ampliare le mie conoscenze , ed essere me stesso ogni giorno.

L'intelligenza e il supporto del mio manager, così come la sua comprensione del mondo del reclutamento, le sue capacità interpersonali e il livello di intelligenza, così come il suo stile di gestione, mi hanno permesso di trovare un posto che posso davvero definire un luogo di lavoro felice. È tale che anche nei giorni in cui mi sentirei sotto il tempo e mi piacerebbe restare a casa, mi sento obbligato a venire a lavorare perché mi dà felicità, senso di realizzazione e non vorrei deludere la mia squadra.

Quando dici alle persone che lavori in un'agenzia di reclutamento, ti fanno domande come quante ore di straordinario fai per raggiungere il tuo obiettivo e quanto sei stressato.

Lavorando in Templeton non sei obbligato a fare gli straordinari, ma le persone sono felici di rimanere un po 'più a lungo se lo desiderano e vengono ricompensate e apprezzate per il loro duro lavoro con incentivi divertenti e un ambiente piacevole. Da quando ho iniziato a lavorare per Templeton non ho mai provato lo stress che avevo.

La gente in ufficio è sempre pronta a ridere o esce per un drink dopo il lavoro.

Lavoro per Templeton and Partners da circa 6 mesi e dal momento in cui ho iniziato a lavorare in Templeton and Partners, ho avuto la sensazione che fornissero servizi di reclutamento in modo diverso rispetto ad altre società in cui ho lavorato prima. Il motivo è perché tutti sono trattati allo stesso modo, indipendentemente dalla posizione in azienda, e puoi sentire la gioia di ogni singolo consulente da uno qualsiasi degli hub, che viene poi ripresa nel modo in cui lavoriamo sia con i candidati che con i clienti . Credo che Templeton and Partners abbia trovato un modo per gestire il suo team e fornire soluzioni di reclutamento, che funziona al meglio per me.

Templeton sta spingendo i confini nel reclutamento di contratti IT, mentre entriamo in un'era straordinaria di continua innovazione e accelerazione tecnologica.

Quando Nadeem, il nostro CEO, ha cercato di portare alla luce e, infine, celebrare, le aziende digitali più innovative che hanno scosso il mondo della finanza, della salute, dell'energia, dei media e della sicurezza; sapeva che le società collettive con cui lavoriamo erano una straordinaria dimostrazione della leadership nazionale e internazionale nella tecnologia digitale all'avanguardia.

Ora, a soli quattro anni di distanza, il nostro visionario fondatore Nadeem ei nostri team internazionali hanno continuato a spingersi oltre i confini, attirando allo stesso modo aziende e candidati di livello mondiale e creando soluzioni e servizi innovativi per soddisfare le rispettive esigenze.

Un momento molto eccitante per la carriera di tutti in Templeton & Partners, che ci rende una visione estremamente compulsiva in questo momento. Guarda questo spazio.

Lavoro Templeton da 3 anni (ho festeggiato il mio anniversario solo questa settimana).

Ho avuto lo sfortunato scenario di lavorare in precedenti società di reclutamento tipiche con la sensazione di guardarti costantemente alle spalle e il management che ti prendeva costantemente a calci gli stinchi per cercare di spremerti sempre di più da te.



È raro trovare un posto in cui non solo ci divertiamo ma, per quanto strano possa sembrare, ci incoraggiamo a vicenda a fare bene. Abbiamo tutti la stessa visione e ne sappiamo di più se abbiamo successo, quindi tutti insieme ne trarremo vantaggio.

Se hai l'opportunità di entrare a far parte del nostro team lo consiglio vivamente e sono sicuro che sarò comunque qui ad accoglierti personalmente.

Il settore del reclutamento è noto per essere spietato e noto per il suo rapido / elevato turnover del personale, ma lavoro con Templeton da oltre 6 anni e lo adoro ancora avendo avuto l'opportunità di lavorare per la loro Londra, Shanghai e ora Ufficio di Francoforte. È un'azienda affiatata, composta da manager giovani ma esperti, supportati a loro volta da consulenti di reclutamento entusiasti e in erba. Templeton è orientato agli obiettivi e ci si aspetta che lavori sodo, tuttavia l'azienda offre un ambiente di lavoro divertente e rilassato in cui i manager guidano in prima linea e non sarai micro-gestito. Essere un consulente di reclutamento presso Templeton era la carriera dei miei sogni quando mi sono laureato al Kings College di Londra? No. Ma mi vedo continuare la mia carriera come consulente per il reclutamento presso Templeton? SÌ!