TCS Canada Ltd. Revisione

I canadesi locali non possono sopravvivere in questa azienda. TCS crede ancora nella cultura del Bossismo indiano, senza diritti umani. Anche questa azienda ricorre a diversi modi per trarre profitto da Canda, inizialmente espellendo talentuosi indiani locali. Esp, assumono cittadini canadesi che sono indiani, per confortare i loro dipendenti indiani al 99% in Canada e, dopo un periodo di tempo, sostituiscono gli indo-canadesi (che cercano di ricorrere alla cultura dei dipendenti canadesi) con titolari di permesso di lavoro dall'India ( che inizialmente lavorerà come senza limiti di tempo). Gli indo-canadesi vengono lasciati andare bruscamente, poiché non si adatteranno più alla modalità indiana di lavoro e hanno paura di gestire queste risorse. Per lo stesso motivo, TCS non assumerà canadesi locali e, anche se assunti, non possono rimanere in questo ambiente indiano al 100% e lasceranno TCS, poiché la maggior parte dei dipendenti sono molto giovani tra i 21 ei 30 anni e non possono socializzare con altri cittadini (dipendenti TCS compresi i gestori TCS, parla nella loro lingua madre nelle sedi dei clienti senza tener conto di altri clienti che parlano la lingua !!). Persino quei manager che avevano servito TCS per più di 10 anni hanno lasciato l'organizzazione con un sacco di brutti sentimenti alla fine, per rispetto di sé. Il governo canadese dovrebbe sorvegliare i diritti dei dipendenti e le importazioni di massa di giovani dipendenti indiani in Canada invece di dare opportunità a grandi giovani talenti locali. (sebbene assumano occasionalmente dal campus, è molto minimo rispetto. Hanno più di 10.000 dipendenti in Canada che provengono principalmente dall'India / India, tranne pochissimi altri cittadini. Le risorse umane in TCS sono bugiardi puri e non affidabili né raggiungibili dai dipendenti. Si nascondono così tanto dai dipendenti e per lo più sfuggono a rispondere direttamente anche nelle e-mail. Inoltre, il top management non è mai raggiungibile e mantiene un'era gerarchica di Boss.

Come posso fare domanda per il servizio clienti qui

L'addetto alla reception era un po 'asciutto e non accogliente

TCS è un'azienda piuttosto grande. In India troverai così tanti uffici. In effetti è la migliore e più grande azienda IT indiana e anche la top 10 al mondo. A Bengaluru, troverai circa 8-10 edifici in soli 2-3 km di area a Whitefield. Tuttavia questo non è il caso qui. La maggior parte del lavoro e dei dipendenti TCS qui lavorano presso i clienti. Quindi non c'è molto di cui parlare su questo edificio.

Oggi ho incontrato casualmente Ashish Paithankar della tua società. È stato un vero piacere discutere con lui e il suo collega di Mumbai, Maharashtra, India.

Vicino al centro di sviluppo della costa per il colosso indiano dei servizi informatici.

Quello che fa questa azienda è: 1) Assume persone a tempo pieno per arachidi e poi le vende come appaltatori alle grandi banche e ad altre istituzioni finanziarie. Truffa!

Il team di sicurezza in loco in questo edificio richiede la formazione del servizio clienti su come coinvolgere il pubblico.

Assumono solo indiani. Perché i canadesi devono fare domanda per un'azienda indiana per trovare lavoro in Canada? Assumi talenti locali e studenti universitari dal Canada

Non danno alcuna lettera di referenze ai loro ex dipendenti. Il loro comportamento è orribile. Non rispettano i loro dipendenti e parlano molto scortese con loro.

Tata Consultancy Services (o TCS) è una società globale di personale / collocamento specializzata in alcuni settori in Canada, in particolare IT e bancario / finanziario.

Tata Consultancy è utile solo per assumere manodopera a basso costo dall'India per i penny che raccolgono dalle fontane. Si ottiene quello che si paga.

Ho difficoltà a credere a queste recensioni a 5 stelle. Questa azienda ha una forte cultura indiana tossica. I dipendenti dovrebbero lavorare come schiavi e la maggior parte dei dirigenti è incompetente. C'è una svolta elevata. Una grande tragedia con questa azienda è che importeranno solo migliaia di indiani con permessi di lavoro e satureranno il mercato del lavoro IT per i canadesi. Perché pagare uno stipendio decente a un canadese quando puoi importare qualcuno dal sud dell'India per una frazione del costo. Aziende come TCS sono una grande truffa e danneggiano la popolazione locale ovunque si aprano. Non c'è da stupirsi che siano guardati con così tanto disgusto in tutto il mondo sviluppato.

Ti sto contattando in merito a truffe di lavoro IT gestite da società di consulenza indiana offshore come TCS. Queste aziende stanno prendendo il 90% dei lavori tecnologici in città con il pretesto di risparmiare sui costi per le grandi banche, il governo e quasi tutte le organizzazioni che richiedono supporto IT. Stanno inviando risorse direttamente dall'India sulla base del permesso di lavoro senza considerare alcun candidato locale. Hanno anche i loro scout sparsi in tutta la città e ti chiedono un contratto o una posizione a tempo pieno e creano un record che hanno intervistato un candidato locale ma in realtà, mettono solo persone che vengono dall'India e avrebbero bisogno del lavoro permesso. È un peccato che in un paese come il Canada la nostra situazione lavorativa sia controllata direttamente dall'India. Anche per quanto riguarda il loro taglio in un contratto, se il cliente finale paga $ 70 l'ora, avrà un margine di quasi il 35% - 40% e in alcuni casi il 50%. La mia domanda è per cosa sta facendo qualcosa il nostro governo? Sono a conoscenza di questa situazione? La gente dice che in futuro perderemo il lavoro a causa dei robot. Non vedo i robot ma vedo TCS, Tech Mahindra e Infosys.

Prendono il tuo curriculum e non lo danno mai al cliente finale. Nel caso in cui ci sia un audit da parte del governo, hanno una registrazione di aver condotto un'intervista e nessun candidato locale era disponibile. Tutto è orchestrato in modo tale che sembri che tutto sia autentico. Vengono creati posti di lavoro per i canadesi, ma presi da società offshore per riempire le loro avide tasche.

Li chiamo mafia informatica. Alcuni dei loro partner nel crimine sono queste società sotto gestite da ex dipendenti / amici / familiari che stanno giocando un ruolo in questa mega truffa. Questi criminali dovrebbero essere controllati spesso e pesantemente tassati per rilanciare la nostra economia. Per ogni risorsa offshore, il 40% di earing va in Ontario.

Possiamo dare questi lavori facilmente a giovani laureati all'università canadese. Non stanno inviando alcun professionista altamente qualificato.

Sicuramente una delle peggiori società di servizi in cui abbia lavorato finora. Il team di senior management (incluso il team delle risorse umane) non ha risposto alle mie e-mail dopo aver presentato le dimissioni. L'azienda ottiene contratti di servizio da altri clienti facendo un'offerta inferiore al costo e non compensa i propri dipendenti per gli straordinari.

La sicurezza del lavoro al suo meglio! Buono stipendio

Grande cultura aziendale, ottima professionalità e buon personale.

Sig. Anurag Tripathi, l'intervistatore era uno scherzo. Aveva circa 50 persone in fila per tre posizioni lavorative. I tempi non sono stati rispettati affatto. Ci ha fatto aspettare quasi 2 ore per essere intervistati e poi ci sono voluti solo 5 minuti per condurre un'intervista. Non aveva copie di curriculum sulla sua scrivania, non si è sforzato di guardare un curriculum. Persona molto ignorante e mi chiedo perché dovrebbe avere un tale intervistatore.

La cultura del lavoro non è buona. Aspettatevi di lavorare in orari normali e di prendere una chiamata di notte con il team offshore senza alcun compenso per il tempo

Riassegnato dal lavoro dei miei sogni! Ma è un'ottima compagnia