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completamente poco professionale, non ricercare in profondità l'opportunità per il potenziale cliente e ovviamente non fare abbastanza ricerche approfondite sul potenziale cliente.
non aspettarti di essere tenuto informato sullo stato della domanda o del processo di intervista, ma aspettati di essere "braccato" su quali altre aziende stai intervistando nel tentativo zoppo di ottenere più affari (per se stessi).
evitare questa cosiddetta ditta di reclutamento a tutti i costi. ti faranno perdere tempo.
Giù le mani, il miglior gruppo di persone con cui abbia mai lavorato. Cultura straordinaria, leader meravigliosi e un team incredibilmente competente e premuroso. Ogni giorno, sono spazzato via dalla loro passione e integrità. Il 2020 segna il nostro 20° anno di attività ed è grazie al brillante team che i leader hanno riunito e alla passione che ognuno mette nel proprio lavoro.
Tradotto
Slone Partners è una delle principali società di ricerca di dirigenti specializzata nella fornitura di leadership e talenti manageriali di prim'ordine a società di scienze della vita e sanitarie in tutto il Nord America e oltre. Con oltre 20 anni di esperienza, l'azienda si è costruita una reputazione per la fornitura di leader diversificati e visionari in grado di guidare la crescita, l'innovazione e il successo.
La missione dell'azienda è aiutare i propri clienti a raggiungere i loro obiettivi strategici identificando, attraendo e trattenendo i migliori talenti del settore. Slone Partners comprende che trovare le persone giuste per le posizioni chiave può essere difficile, soprattutto in settori altamente competitivi come le scienze della vita e l'assistenza sanitaria. Ecco perché hanno sviluppato un rigoroso processo di ricerca che garantisce l'identificazione di candidati che non solo hanno le competenze richieste, ma si adattano bene anche alla cultura dei loro clienti.
Uno dei principali punti di forza di Slone Partners è la sua capacità di fornire candidati diversi che portano prospettive uniche alle organizzazioni dei loro clienti. L'azienda ritiene che la diversità sia essenziale per guidare l'innovazione e raggiungere il successo a lungo termine. Si impegnano a promuovere la diversità a tutti i livelli delle organizzazioni dei loro clienti identificando persone di talento provenienti da background diversi.
Slone Partners ha una vasta rete di contatti nel settore delle scienze della vita e della sanità. Sfruttano questa rete per identificare potenziali candidati che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di nuove opportunità, ma che si adatterebbero perfettamente alle esigenze dei loro clienti. Questo approccio consente loro di accedere a un pool di talenti più ampio rispetto ai tradizionali metodi di reclutamento.
I servizi dell'azienda includono, tra gli altri, la ricerca di dirigenti, il collocamento temporaneo della leadership, il reclutamento nel consiglio di amministrazione, la pianificazione della successione, l'analisi della retribuzione, la valutazione organizzativa e i servizi di consulenza per lo sviluppo. Il loro team comprende reclutatori esperti con una profonda conoscenza dei settori industriali che servono; questo consente loro di fornire soluzioni su misura che soddisfano le esigenze specifiche di ogni cliente.
Slone Partners ha lavorato con alcune delle più importanti società di scienze della vita del Nord America e con startup emergenti nei settori biotecnologico/farmaceutico/sanitario; questi includono aziende Fortune 500 e società private che cercano dirigenti di livello C o membri del consiglio o altre posizioni di livello senior come ruoli di livello VP/Direttore in varie funzioni tra cui R&S/operazioni cliniche/affari normativi/vendite/marketing ecc.
In conclusione: se stai cercando talenti di leadership di alto livello nel settore delle scienze della vita o della sanità, i partner Slone dovrebbero essere la tua scelta giusta! Con oltre due decenni di esperienza alle spalle unita a una vasta rete all'interno di questi settori, non c'è da meravigliarsi perché così tante aziende si fidano di loro quando si tratta di trovare leader eccezionali in grado di guidare la crescita e l'innovazione pur mantenendo l'adeguatezza culturale!
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