Skylink, Inc. Revisione

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Abbiamo visitato questo partner aeronautico poiché supportava tutti i nostri contratti materiali per l'Air Force. Li lavoro da molti anni. Amanda è fantastica. Ci sono stato molto a lungo.

Siamo un imprenditore locale che ha fatto affari con questa azienda. Siamo stati trattati molto bene e professionalmente. Per noi era chiaro che avevamo a che fare con persone integre.

Servizio molto scarso. Questa è solo una piccola società di intermediazione che gonfia i prezzi che rende il loro utilizzo uno spreco. Il CEO si comporta come se offrissero questo ottimo servizio ... SONO UN BROKER ... meglio fare il lavoro da soli per tenere traccia degli ordini.

Prima di tutto lasciami iniziare dicendo SOLO accetta un lavoro qui se letteralmente non puoi vivere finanziariamente senza lavoro. Accetta il lavoro, ma continua a candidarti ogni giorno per altri lavori finché non si apre qualcosa di meglio.

Questa è un'azienda ESTREMAMENTE piccola gestita da una famiglia e da amici molto stretti alla famiglia. Non tutti sono trattati come uguali e NON vieni pagato in base all'esperienza, ma a quanto sei vicino al team di gestione e alla tua lealtà al loro festival di gossip.

Fammi fare un giro. . CEO, Nate Anglin, CFO, (mamma), HR, (moglie del CEO) e altri 2 manager che sono ESTREMAMENTE vicini al DIPARTIMENTO HR.

I responsabili delle vendite e delle operazioni sono quelli che gestiscono lo spettacolo in assenza del CEO. E secondo me sono loro i principali responsabili della gestione del personale a causa della crudeltà di come trattano i dipendenti che semplicemente non amano. Sono quelli che forniscono informazioni al CEO molto fuori dal mondo, che poi agisce sulle loro storie inventate invece di sedersi a parlare professionalmente con i dipendenti per ottenere la verità.

L'amministratore delegato è un arrogante HOT HEAD che griderà di rabbia contro pausa, penserà e risponderà in modo appropriato.

È uno degli ambienti più tossici in cui abbia mai lavorato. Ma non puoi parlare o portare eventuali problemi sul tavolo perché, lasciatemi essere sincero, il DIPARTIMENTO Risorse umane è un po 'di parte. Se hai il coraggio di avere problemi, l'unica risposta che ti viene data è che Skylink non è per tutti e ti aiuteremo a trovare un lavoro se non sei felice. Skylink non si prenderà mai alcuna colpa e non sentirà MAI di poter migliorare per mantenere buoni dipendenti.

Durante il mio tempo lì è stata una porta girevole di dipendenti in enorme crescita. Poiché l'azienda continuava a perdere dipendenti uno ad uno, il lavoro si aggiungeva ai lavoratori rimanenti (non dirigenti) e gli stipendi di quelli rimasti andavano ad approfondire le tasche del personale dirigente.

Le vendite vengono assunte con la straordinaria illusione di una commissione non sfruttata, ma si assicurano di cambiare la struttura retributiva / bonus lungo la strada in modo che tu non lo colpisca e ti combatteranno ad ogni passo in modo da non fare il tuo pieno commissione.

Il team operativo viene assunto e gli viene detto che è in grado di fare bonus trimestrali, questi bonus non vengono mai pagati e non vengono mai presi in considerazione.