Scalene Works People Solutions (LLP) Revisione

Ho lavorato più di un anno

È una pessima esperienza

È stato un grande viaggio finora e ora, quando ho completato un anno con l'azienda, mi sono assicurato che non riuscirò a trovare un'organizzazione con maggiori possibilità di crescita.

Grazie Scalene!

organizzazione molto povera.
conducono interviste e poi rispondono, ignorano e sprecano anche tempo ed energie delle persone. Non merita nemmeno 1 stella

Buon numero di clienti RPO ... Buon ambiente di lavoro.

Consulente molto poco professionale, ha condotto un'intervista e ha chiesto documenti per l'intervista delle risorse umane dopo di che nessuna risposta da parte delle risorse umane.

Sprecare il nostro tempo.

Hanno chiesto ogni dettaglio e intervista non programmata e lui non risponde alle chiamate. Esperienza molto negativa con questa compagnia

Hanno fornito informazioni false.
Non fidarti mai di queste persone né rispondere a nessuna chiamata da loro.
Semplicemente sprecare il tempo delle persone

Queste persone non sanno come parlare con le persone inutili dipendenti in azienda. Insultare gli altri non è corretto.

Che spreco di tempo. Nome del reclutatore Reshma - non so come seguire i candidati. Ogni volta dobbiamo chiamare il reclutatore e chiedere un aggiornamento. Condiviso la lettera di chiamata e infine dicendo che l'intervista è stata annullata. Nonostante abbia condiviso l'e-mail con altri candidati, mi ha lasciato. Il giorno dopo la mattina l'ho chiamata e le ho chiesto, mi sta dicendo che il tuo colloquio è confermato... Si è confusa e ha confuso anche me. Se chiediamo una riprogrammazione a causa della sua posta, ha lasciato cadere la mia candidatura. A causa della sua negligenza ha abbandonato la mia candidatura.

Come reclutatore dovresti conoscere alcune nozioni di base.
1. Seguire adeguatamente il candidato
2. Rilascia correttamente la lettera di chiamata
3. Dovresti chiamare il candidato per dare un aggiornamento. I candidati non devono chiamarti per avere un aggiornamento.. .