A proposito di Robert toigo foundation
The Robert Toigo Foundation: Empowering Underrappresented Talent in the Financial Industry
L'industria finanziaria è uno dei settori più redditizi e prestigiosi al mondo, ma è anche uno dei meno diversificati. Nonostante gli sforzi per promuovere la diversità e l'inclusione, i gruppi sottorappresentati come le donne, le persone di colore e le persone LGBTQ+ devono ancora affrontare ostacoli significativi all'ingresso e all'avanzamento in questo campo. È qui che entra in gioco la Robert Toigo Foundation.
Fondata nel 1989 da Robert Toigo, un banchiere d'affari di successo che ha riconosciuto la necessità di una maggiore diversità nella finanza, questa organizzazione senza scopo di lucro si dedica a potenziare i talenti sottorappresentati fornendo loro accesso a istruzione, tutoraggio, opportunità di networking e altre risorse che possono aiutarli avere successo.
Fondamentalmente, la missione della Robert Toigo Foundation è semplice: favorire l'avanzamento di carriera e una maggiore presenza di leadership di talenti sottorappresentati nel settore finanziario creando meccanismi per una maggiore inclusione dall'aula alla sala del consiglio. Ciò significa lavorare con le migliori business school del Nord America per identificare candidati promettenti di diversa estrazione interessati a intraprendere una carriera nel settore finanziario.
Una volta che questi candidati vengono selezionati come Toigo Fellows (un programma altamente competitivo), ricevono una serie di vantaggi progettati per supportare il loro sviluppo professionale. Questi includono:
- Accesso a una rete di oltre 1.500 ex studenti che fungono da mentori e sostenitori
- Opportunità di stage presso primarie società finanziarie
- Career coaching e orientamento da parte di professionisti esperti
- Formazione alla leadership attraverso workshop e conferenze
- Borse di studio che coprono fino al 50% dei costi di iscrizione
Oltre a questi vantaggi per i singoli Fellow, la Fondazione Robert Toigo lavora anche a stretto contatto con le organizzazioni partner del settore finanziario (tra cui banche, gestori patrimoniali, società di private equity) su iniziative volte a promuovere la diversità all'interno dei propri ranghi. Queste iniziative includono:
- Fornire formazione sulla consapevolezza dei pregiudizi inconsci
- Sviluppare strategie di reclutamento rivolte ai gruppi sottorappresentati
- Creazione di gruppi di risorse per i dipendenti che supportino gli sforzi per la diversità
Attraverso queste partnership e collaborazioni con aziende leader in vari settori della finanza, tra cui investment banking e mercati dei capitali; gestione delle risorse; private equity e capitale di rischio; immobiliare - La Robert Toigo Foundation è stata in grado non solo di aiutare i singoli borsisti a raggiungere il successo, ma anche di guidare il cambiamento sistemico in un intero settore.
Un aspetto chiave che distingue la Robert Toigo Foundation dalle altre organizzazioni focalizzate sulla promozione della diversità è la sua attenzione all'impatto a lungo termine piuttosto che alle soluzioni a breve termine. Investendo pesantemente nello sviluppo professionale di ciascun Fellow per diversi anni (in genere due anni), la fondazione mira non solo a creare leader più diversificati oggi, ma anche a costruire una pipeline per le generazioni future.
Insomma,
Il lavoro svolto dalla fondazione Robert Toigo non può essere sopravvalutato quando si tratta di potenziare i talenti sottorappresentati all'interno dell'industria finanziaria, che è stata dominata da pochi privilegiati da secoli ormai. Con il loro approccio unico alla promozione dell'avanzamento di carriera, fornendo accesso all'istruzione, tutoraggio, opportunità di networking insieme a borse di studio che coprono fino al 50% dei costi delle tasse scolastiche, hanno creato un ecosistema che aiuta le persone appartenenti a background diversi a raggiungere il successo mentre guidano il cambiamento sistemico in un intero settore.
Tradotto