4 anni fa
La mia fidanzata lavora presso il Revenue Group da...
La mia fidanzata lavora presso il Revenue Group da un po 'di tempo ormai, e ci sono state alcune volte in cui l'ambiente di lavoro non è stato amichevole, né utile nella situazione portata alla loro attenzione. Ho sentito, dopo aver sentito che ci sono delle ricorrenze, che forse avrei dovuto coinvolgermi di più per la mia fidanzata. Chiamo più volte per parlare con le Risorse Umane, solo per ricevere messaggi vocali, quindi dopo aver lasciato il mio messaggio di preoccupazione ho deciso di andare di persona per vedere cosa si può fare. Ho parlato con il direttore del centro dove lavora la mia fidanzata e mi è stato detto: "Prometto che ti migliorerò la situazione perché capisco da dove vieni. Avrei fatto la stessa cosa". Dopo un paio di giorni, la mia fidanzata è malata e chiama. Michelle Scott, Risorse umane, del Revenue Group chiama e chiede se "... va tutto bene", questo viene dopo che il direttore e / o le Risorse umane dicono la mia fidanzata: "Se il tuo fidanzato viene di nuovo qui, questo è motivo di licenziamento immediato. Sono sicuro che non vuoi che la tua vita personale fermi il tuo progresso nella nostra azienda?" La mia preoccupazione era che la mia fidanzata fosse stata molestata verbalmente entro i primi due (2) mesi di lavoro e le persone sono state licenziate per alterchi fisici, quindi quando un uomo urla alla mia fidanzata, non so se il regista e / o Le risorse umane saranno in grado di fermarlo, se si arrabbierà e diventerà fisico. Tutto sommato, se un datore di lavoro è disposto a licenziare un dipendente a causa di un'interferenza personale per il benessere della persona amata, sicuramente non è questo il business con cui vorrei fare affari. La mia prossima tappa con questa storia sono le stazioni locali disposte a capire la mia storia perché questo è un modo molto inappropriato e non etico di fare affari e mostrare la mancanza di dignità per i loro dipendenti. Soprattutto perché guarderanno a questo scenario come "minore".
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