Qnary Revisione

A proposito di Qnary

Qnary: elevare la gestione della reputazione esecutiva e le soluzioni di talent branding

Nell'era digitale di oggi, i social media sono diventati parte integrante della nostra vita. Non è solo una piattaforma per la comunicazione personale, ma anche un potente strumento per le aziende per stabilire la propria identità di marca e raggiungere il proprio pubblico di destinazione. Tuttavia, quando si tratta di dirigenti, i social media possono essere un'arma a doppio taglio. Da un lato, offre loro l'opportunità di mostrare la loro leadership di pensiero e le loro competenze nei rispettivi campi. D'altra parte, può anche esporli a rischi reputazionali se non prestano attenzione a ciò che pubblicano o condividono online.

È qui che entra in gioco Qnary, una pluripremiata società di soluzioni per la gestione della reputazione e il branding dei talenti che aiuta i dirigenti a sfruttare la loro presenza sui social media per stabilire ed elevare la loro leadership di pensiero. Fondata nel 2012 da Bant Breen, Qnary si è rapidamente affermata come leader nel settore grazie al suo approccio innovativo all'executive branding.

Fondamentalmente, la missione di Qnary è semplice: aiutare i dirigenti a creare una forte presenza online che abbia un impatto positivo sulla crescita aziendale, sulla consapevolezza del marchio e sull'acquisizione/mantenimento dei talenti per le rispettive organizzazioni. L'azienda raggiunge questo obiettivo offrendo una gamma di servizi su misura per soddisfare le esigenze uniche di ogni cliente.

Una delle offerte chiave di Qnary è il suo servizio Executive Reputation Management che aiuta i clienti a monitorare e gestire la propria reputazione online su varie piattaforme come LinkedIn, Twitter, Facebook ecc. Ciò include l'identificazione di potenziali rischi reputazionali come recensioni o commenti negativi sulle piattaforme dei social media e l'assunzione misure proattive per mitigarli prima che si trasformino in problemi più grandi.

Un altro importante servizio offerto da Qnary è il Talent Branding, che si concentra sull'aiutare i clienti ad attrarre i migliori talenti mettendo in mostra la cultura ei valori dell'organizzazione attraverso gli occhi dei suoi leader. Ciò comporta la creazione di contenuti accattivanti come video o post di blog che evidenziano i punti di forza unici dell'organizzazione, mettendo in mostra anche le personalità dei suoi leader.

Qnary offre anche Social Media Coaching che fornisce ai clienti sessioni di coaching personalizzate volte a migliorare le loro abilità sui social media in modo che possano comunicare efficacemente con le parti interessate su varie piattaforme.

Ciò che distingue Qnary dalle altre società in questo spazio è la sua piattaforma tecnologica proprietaria chiamata "The Q Platform". Questa piattaforma utilizza strumenti di analisi avanzati per monitorare il coinvolgimento dei clienti su vari canali, fornendo al contempo informazioni in tempo reale sulle prestazioni dei contenuti dei clienti su piattaforme diverse.

Oltre a questi servizi, Qnary offre anche soluzioni personalizzate basate su specifiche esigenze del cliente, come il supporto per la gestione delle crisi o il supporto per la ricerca di dirigenti, tra gli altri.

Nel complesso, Qnary si è affermata come partner di fiducia per i dirigenti che cercano di costruire una forte presenza online mitigando i rischi di reputazione associati all'utilizzo dei social media. spazio. L'impegno di Qanry verso la fornitura di servizi di alta qualità su misura in base alle esigenze dei singoli clienti la rende una delle aziende più ricercate in questo settore. Con uffici dislocati a livello globale, Qanry soddisfa efficacemente le diverse esigenze dei suoi clienti in diverse aree geografiche e settori. Il suo team di esperti comprende professionisti esperti che portare anni di esperienza nel branding esecutivo e nella gestione dei talenti. Ciò garantisce che i clienti ricevano i migliori servizi della categoria che li aiutano a raggiungere la crescita aziendale migliorando anche la loro reputazione, nonché la consapevolezza del marchio della loro organizzazione e le capacità di acquisizione/mantenimento dei talenti.