Promantra Revisione

Un buon posto di lavoro può imparare cose nuove per migliorare le tue capacità

Ciao HR Sto attivamente cercando un lavoro nelle soluzioni di sinergia promantra. Per il posto di Operatore Data Entry. Puoi dirmi le aperture eventuali

Il posto migliore per raggiungere i tuoi obiettivi.

Pre test per l'intervista:
Hanno condotto il test attitudinale ha 15 punti e il limite è 10 punti .. Miei cari amici, il mio suggerimento è, se avete una buona conoscenza tecnica ma non avete attitudine significa meno conoscenza tecnica. È il punto di ingresso .. quindi, dovreste avere buona idea sull'attitudine di tutti gli argomenti imp. Ho perso una buona occasione.

Lavoro per Promantra da un po 'di tempo. Estremamente soddisfatto delle varie opportunità che ho ottenuto finora che non solo hanno plasmato la mia carriera, ma hanno anche migliorato la mia personalità. L'azienda offre anche molte opportunità di formazione e una curva di apprendimento flessibile ai nuovi dipendenti. Do la mia più alta raccomandazione a Promantra.

Purtroppo siamo andati a fare un colloquio a questa azienda NON PROFESSIONALE.

Hanno preso due giri tecnici puri. Tuttavia hanno chiesto di venire per un test di sistema. Eravamo d'accordo in quanto alcune società potrebbero organizzare questo round in base alla loro politica. Ma questa azienda peggiore (Scusate B.Tech college) NON FORNIRÀ l'accesso a Internet e dovremmo completare le attività indicate.

Non hanno il buon senso che dovremmo avere un Internet, anche per scaricare i pacchetti di build richiesti.

Non so davvero cosa li spinga a condurre l'intervista in questo modo.

Non so se vogliano addestrare i propri dipendenti a lavorare senza Internet per risparmiare sui costi di Internet.

Umile richiesta al management superiore.

1. Fornire una formazione alle risorse umane su come sostenere i colloqui.

2. Si prega di inviare una e-mail di conferma agli intervistatori circa i tempi di pianificazione (se non si come inviare, si prega di fornire anche questa formazione)

3. Si prega di inviare un'e-mail contenente tutto il processo del colloquio e ciò che vi aspettate dai candidati.

4. Continuo a non capire qual è lo scopo di condurre un test della macchina senza accesso a Internet. Se stai assumendo che le persone copieranno il codice incollato da Internet, è completamente sbagliato. Perché gli intervistatori dovrebbero sapere da dove copiare e dove incollare. Se possono farlo e possono essere in grado di spiegare come funziona .. hanno fatto un lavoro fantastico.

Per favore, rispondimi se possibile. Quindi suggerirò ai miei colleghi di non partecipare al colloquio e capirò il motivo di questo processo.

Una delle migliori aziende in cui potresti imparare molte cose per la tua carriera.

Bella organizzazione con professionisti altamente qualificati ...

Mai e poi mai unirsi a questa azienda. Il motivo è che se stai lavorando sodo e dando il 100% arriva il problema. Queste persone non hanno bisogno di prestazioni al 100%,
hanno bisogno di prestazioni dello 0%. Se sei sopravvissuto a 1 anno e arriva la questione dell'escursione, ti rimuoveranno semplicemente dicendo che il processo è andato.
E l'amministratore delegato di questa azienda, il signor Saai, gioca con le parole di HR (Sharada). Non sa chi sta lavorando e chi no.
Si siede semplicemente e vede chi si sta comportando bene e li rimuoverà. Tutte le persone di Hr sono analfabete. I gestori oh dio non c'è bisogno di spiegare.
non hanno nemmeno il potere di mantenere i loro dipendenti. Giocano solo come dice il personale. Non ho mai visto una compagnia così disgustosa.
Ci sono molti impiegati che prestano servizio lì vivono insieme da anni perché sono analfabeti.
Non so a chi lamentarmi contro questa società, ho sofferto molto quando mi hanno rimosso senza preavviso.
Non so nemmeno di essere stato rilasciato. Hanno rimosso il mio sistema, hanno rimosso il mio accesso e il mio nome dall'azienda.
Seriamente, per favore non unirti qui e rovinare la tua carriera. Creano le proprie regole e costringono i dipendenti a seguirle.
Non capisco quanto ciecamente stiano ottenendo nuovi progetti, la cosa divertente è che i progetti durano solo 2-3 mesi.
Ho così tanto rancore nei loro confronti che avrei chiarito quando avessi avuto il mio rilascio, ma quelle persone sono coperte e non mi hanno parlato direttamente.
La cosa importante che i manager sono assistenti e gli assistenti si comportano come manager. Copiano i protocolli di altre aziende e pensano come se lo avessero introdotto con le proprie conoscenze.
manager illeterate e risorse umane .. Hanno mangiato i miei soldi PF. Odio questa compagnia ...

Odio questa azienda per motivi di base e guida anche ad altri candidati, gentilmente non unirti a questa azienda, compagnia.

Ti sto raggiungendo w.r.t. Ho intervistato Parveen Kumar presso Promantra Synergy Solution Ltd, Hyderabad prima dell'ultimo 3weekend (Dal 28/01/2020) e nel processo di intervista incontro con HR Mr. SHIVA e con il responsabile della qualità e inoltre incontro anche il Team leader.

Il primo giorno del mio processo di colloquio, il signor Shiva HR dell'azienda mi ha detto che sei stato selezionato e che dovevi solo aspettare un giorno, cercando più candidati per il programma di formazione, se avessimo un numero di candidati inizieremo il nostro processo .

Dopo il fine settimana in cui non ho ricevuto alcuna chiamata dalla società né ho ricevuto alcuna posta riguardante il mio appuntamento, ho iniziato a visitare personalmente la società e a fare le chiamate alle risorse umane per ottenere i miei aggiornamenti riguardanti il ​​mio processo di appuntamento da quel momento fino ad oggi data in cui ho visitato l'azienda così tante volte e anche io chiamo anche le Risorse Umane .. ancora non sto ottenendo alcun progresso verso il mio processo di nomina come dall'ultimo fine settimana il signor Shiva fino ad oggi data HR dell'azienda che mi dice ancora e ancora che dovevi aspettare ancora per un altro fine settimana.

Inoltre mi confondo e mi deprimo molto quello che questa azienda sta facendo nel processo di selezione con i suoi candidati

Di gran lunga, questa è la migliore organizzazione con cui abbia lavorato. Ho molte opportunità di apprendimento in Promantra e sono cresciuto da Forza a Forza sotto la guida del nostro CEO Sai Giridhar. Promantra apprezza il lavoro di squadra e si concentra sul fornire il meglio ai propri clienti. Sono felice di aver preso la decisione di entrare a far parte di Promantra.

Buon posto per matricole che appartengono all'industria del software e pacchetti e vantaggi secondo le regole dell'azienda. Se vuoi imparare l'argomento sarà una buona chiamata per i tirocinanti.

Promantra è un'organizzazione creatrice di valore impegnata nei confronti dei propri dipendenti, attraverso la gestione attiva della leadership, del lavoro e degli ambienti di apprendimento dell'organizzazione. Creazione di business intelligence per essere un degno datore di lavoro; questo permette ad un'azienda di gestire magistralmente la tensione tra i dipendenti come costi e dipendenti come patrimonio.
Fornire uno scopo stimolante con risposte convincenti alle domande A chi è destinata l'azienda? e cosa sta cercando di ottenere l'azienda?

I dipendenti sono stakeholder fondamentali in un'azienda e meritano di essere trattati e gestiti bene. Il management di Promantra sa molto bene che, nel lungo periodo, è difficile per le aziende fornire un grande valore ai propri clienti se i loro dipendenti sono scontrosi, privati ​​dei diritti civili e / o scarseggiano. Soprattutto, capiscono che sei una squadra e non un gruppo di individui.

Nel complesso Promantra crede fermamente che "I risultati di un'organizzazione sono il risultato dello sforzo combinato di ogni individuo"