PROKARMA SOFTECH PRIVATE LIMITED Revisione

Questa compagnia è molto buona. Anche il personale è molto gentile, tutto è super

PEGGIORE azienda ad unirsi al team di reclutamento offshore di Hyderabad negli Stati Uniti.
Nessuna crescita di carriera, sarai nella stessa posizione in cui hai iniziato, a loro non importa nemmeno della tua performance (uno schiavo è uno schiavo che tu ti esibisca o meno)

L'astuto capo delle risorse umane blocca i candidati con un semplice processo per tutti nel reclutamento, la VALUTAZIONE viene effettuata ogni anno ad aprile e gli incentivi vengono accreditati ogni anno a MARZO, ecco il punto se ottieni buoni incentivi dimentica la VALUTAZIONE, e persino se c'è non è più del 10% anche se sei un performer eccezionale o meno performante (nessuna differenza). La discussione sulla valutazione dovrebbe essere fatta prima di aprile e lo stipendio stimato dovrebbe essere accreditato a partire da aprile ma non accadrà MAI MAI, qui non sarà fatto così spiegherò il lungo processo per una piccola squadra di meno i 10 membri di OFFSHORE USA Team di reclutamento, dobbiamo continuare a chiedere l'elemosina per quanto riguarda la valutazione e la discussione sarà fatta nel mese di ottobre o novembre e dice che il BUDGET è chiuso se vuoi che tu prenda la valutazione o se ne vada (ovviamente le persone accetteranno la valutazione come gli arretrati vengono dati da aprile o devono sopportare la perdita e partire), quindi la gente aspetterà i prossimi incentivi che è a marzo per continuare a lavorare. Questo è un ciclo che si ripete ogni anno e che prende in giro tutti.

C'è una situazione in cui un candidato ha affrontato è stato che l'HR ha chiesto se vuoi una promozione o una valutazione, ma non entrambi, strano ma vero.

E questa azienda ha la PEGGIORE struttura di INCENTIVO sul mercato, mentre accettando la lettera di offerta ho chiesto al responsabile delle risorse umane domestico Vik ram dell'incentivo, non ha alcuna idea ma dice che abbiamo la migliore struttura di incentivi, questa è la risposta generica in quanto è una persona che lecca gli stivali in compagnia.

Ci sono così tante strategie giocate dal responsabile delle risorse umane domestiche, a causa delle quali hanno perso la maggior parte dei candidati autentici. Anche se otteniamo l'approvazione del 25% dalla Leadership USA, il responsabile delle risorse umane domestico arriverà a meno del 10%.

Dopo alcuni giorni la direzione ha deciso di spostare il reclutamento negli Stati Uniti sotto un manager BPO Carl ton per la sorveglianza (non ha alcuna conoscenza del processo di reclutamento negli Stati Uniti) e la prima cosa di cui ha bisogno ogni giorno 3-4 richieste CLIENTI qualificate, come diavolo è questo è anche possibile, gli abbiamo spiegato che abbiamo il nostro pannello tecnico e ogni candidato deve superare il colloquio e ci vuole tempo, non era più interessato ad ascoltare il processo e ha iniziato a fare pressioni per le presentazioni dei CLIENTI, tutti ignorati perché è meglio tacere piuttosto che discutere con la persona che NON ha conoscenza del processo. Non conosce nemmeno le differenze di fuso orario degli Stati Uniti e ci spiega di lavorare nel fuso orario del Pacifico, ad esempio per accedere alle 17:00 IST.

Impara il processo e poi gestisci il team. Parla della squadra e della cultura.

Il mio consiglio alla direzione è di controllare la sua squadra, puoi trovare qualcuno di altra cultura nella sua squadra. Solo dalla sua cultura sono nella sua squadra, per favore OSSERVA.

L'amministratore delegato non è a conoscenza di questo processo, poiché i suoi manager sottostanti e il responsabile delle risorse umane domestico copriranno come al solito le situazioni a suo favore.

La peggiore esperienza di sempre. Non consiglio questa azienda a professionisti esperti in IT, ti faranno solo perdere tempo (nessun buon budget, non seguono le loro stesse parole). Hanno il loro processo di reclutamento (il peggiore di sempre) che non corrisponde a nessun buon processo aziendale. chiederanno i tuoi documenti prima del colloquio e per qualche motivo non ti inviano l'offerta.

Buon posto per imparare. Buon posto per costruire il tuo corriere

Il modo di fare e condurre il processo di intervista è carino e come il gruppo di esperti, il modo di gestire un candidato. Ma, sono sfortunato, non ho selezionato.

Ho partecipato a un colloquio qui e ho ricevuto un'offerta. Il mio processo di intervista è stato fluido e ho avuto un'ottima interazione con tutti gli intervistatori e con il dirigente Vikram. È stato uno dei primi e più simpatici dirigenti delle risorse umane con cui ho lavorato. L'edificio degli uffici sembrava un po' angusto ma sono venuto a sapere che l'ambiente di lavoro è buono.

Una società di servizi che è una manna per i tecnici. Non solo per la cultura del lavoro, ma anche per il pacchetto. Io, come dipendente, consiglio di associarmi a questa azienda per aver sperimentato un'esposizione a livello di geek.