Prince's Landscape and Construction Pvt. Ltd. Revisione

Buon posto per comprare piante varietà varia e prezzo così poco costoso. Sarà il mio posto dove andare quando compro più piante.

Il dipartimento delle risorse umane è molto infantile e piace sempre cogliere la nostra presenza quando sono sempre in ritardo (Plzzzz mostra un esempio a tutti prima e anche il tuo responsabile delle risorse umane torna presto anche ogni volta con il Noisy Admin Manager non ha nemmeno raggiunto il tempo di interruzione) . Plzzz laaaaaaaaaaaaa, non chiederci sempre di uscire a cena con voi persone delle risorse umane. Non ci interessa uscire con persone finte con la faccia finta e smettere di comportarci bene di fronte a noi quando parlano sempre male di noi. Inoltre, non sono interessato a voi due la Powder Queen (lo stesso nome di Maggie Meeeee) e Sumo Wrestler (specchio sul muro). Sembra che il dipartimento delle risorse umane sia molto libero ogni giorno e ogni cosa da fare, quindi ascoltali sempre spettegolare, inclusi i responsabili delle risorse umane con gli amministratori. È uno spreco di risorse avere così tante persone nel dipartimento delle risorse umane (questa è la prima volta che vedo così tante persone delle risorse umane in un'azienda e altre con 2 responsabili delle risorse umane sprecano $). Se sono il capo dell'azienda, preferisco esternalizzare le risorse umane in quanto risparmierà di più sui costi e potrò assumere più lavoratori per guadagnare di più per l'azienda in modo che il nostro stipendio possa aumentare più in alto. La persona nel reparto risorse umane incaricata del reclutamento non sa o non riesce a trattenere i lavoratori locali e ci respinge sempre la colpa (sempre il tipo "vieni e vai" che ha reclutato e pensiamo che dovrebbe essere lei quella sostituita). Immagino che sappiano solo mangiare, chiacchierare e dormire ogni giorno. Sumo Wrestler ama sempre dare l'atteggiamento nel modo in cui risponde sempre così dame RUDE non sa perché può essere delle risorse umane. Penso che anche i manager delle risorse umane debbano cambiare, prendere lo stipendio ma non aiutare o migliorare mai per l'azienda.