A proposito di Plum.io
Plum.io: rivoluzionare la gestione dei talenti con dati psicometrici
Plum.io è una piattaforma di gestione dei talenti leader che sta trasformando il modo in cui le aziende globali assumono, crescono e mantengono la propria forza lavoro. Con la sua tecnologia all'avanguardia e l'analisi predittiva basata su dati psicometrici, Plum.io consente alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione più intelligenti, sviluppare le capacità e il potenziale dei propri dipendenti e creare una cultura di alte prestazioni.
Fondata nel 2012 da Caitlin MacGregor e Neil MacGregor, Plum.io ha rapidamente ottenuto il riconoscimento come punto di svolta nel settore tecnologico delle risorse umane. La missione dell'azienda è aiutare le aziende a sbloccare il pieno potenziale delle proprie persone sfruttando le informazioni basate sui dati sui tratti della personalità, le capacità cognitive, gli stili di lavoro e i valori.
Al centro dell'offerta di Plum.io c'è il suo strumento di valutazione proprietario chiamato Plum Discovery. Questa valutazione online misura le capacità cognitive dei candidati (come le capacità di risoluzione dei problemi), i tratti della personalità (come l'intelligenza emotiva), gli stili di lavoro (come la collaborazione o l'autonomia) e i valori (come l'innovazione o la stabilità). Sulla base di queste informazioni, Plum.io genera un rapporto completo che prevede quanto bene ogni candidato si adatterà a ruoli specifici all'interno di un'organizzazione.
Plum Discovery è stata convalidata attraverso una rigorosa ricerca scientifica condotta da eminenti psicologi delle migliori università come la Harvard Business School e l'Università di Toronto. La valutazione si è inoltre dimostrata esente da pregiudizi legati al genere o all'etnia.
Utilizzando Plum Discovery nel loro processo di reclutamento, le aziende possono ridurre il tempo di assunzione fino al 50%, aumentare la diversità nella loro forza lavoro fino al 30%, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti fino al 40% e ridurre i tassi di turnover fino al 60%. Questi risultati sono raggiunti attraverso una migliore corrispondenza tra i punti di forza dei candidati e le esigenze lavorative, criteri di valutazione più oggettivi basati sui dati piuttosto che sull'intuizione o sui pregiudizi, coaching personalizzato per i nuovi assunti basato sui loro profili unici.
Ma la gestione dei talenti non si ferma alle assunzioni. Una volta che i dipendenti sono inseriti nella cultura di un'organizzazione, Plum.io offre una gamma di strumenti per aiutarli a crescere e sviluppare le proprie competenze. Ad esempio, Plum Coaching fornisce feedback e guida personalizzati ai dipendenti in base ai risultati delle loro valutazioni, aiutandoli a identificare le aree di miglioramento e a fissare obiettivi per lo sviluppo della carriera. Plum Analytics tiene traccia delle metriche delle prestazioni dei dipendenti nel tempo, fornendo informazioni su come stanno progredendo verso i loro obiettivi e dove potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto.
La piattaforma di Plum.io è inoltre progettata per integrarsi con altri sistemi HR come i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) o gli strumenti di gestione delle prestazioni. Ciò consente alle aziende di semplificare i propri processi di gestione dei talenti e ottenere una visione olistica dei dati della propria forza lavoro.
In sintesi, Plum.io è un punto di svolta nello spazio di gestione dei talenti che sfrutta i dati psicometrici per aiutare le aziende a prendere decisioni di assunzione più intelligenti, sviluppare il potenziale dei propri dipendenti e creare una cultura di alte prestazioni. Con il suo strumento di valutazione convalidato, coaching personalizzato, dashboard di analisi e integrazioni con altre soluzioni tecnologiche per le risorse umane, Plum.io offre una soluzione completa per le organizzazioni che desiderano ottimizzare la propria strategia di capitale umano.
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plum.io
