Phillips manufacturing co. Revisione

La paga e i benefici sono molto buoni, investono in tecnologia, ma le possibilità di avanzamento sono molto limitate. Ci si aspetta molto poco dalla maggior parte dei quadri intermedi.

Anche se riuscirai a dimostrarti prezioso e meritevole di promozione, sarai trattenuto il più a lungo possibile. Sono la prova vivente, ho dovuto partire dopo 13 anni per andare avanti.

È un peccato, perché questa azienda potrebbe essere molto di più se si liberassero dei loro quadri intermedi deboli e si concentrassero maggiormente sulle persone che effettivamente lavorano per aiutarli a essere redditizi.

Ho imparato molto, ma non mi è stato permesso di avanzare.

*Disclaimer* Questa recensione riguarda esclusivamente l'impiego presso Phillips, non i loro prodotti.

Analizzerò alcuni aspetti dell'impiego presso Phillips, inclusi ma non limitati a; paga, polizze, copertura sanitaria.

1.) Paga
R.) Cominciamo dicendo che la loro paga va bene. Ho iniziato con una paga più bassa presso la maggior parte dei datori di lavoro. Ma quando si avviano nuovi dipendenti a un certo ritmo, allora si gira e si aumenta solo i dipendenti a quella paga e tranne loro per formare i nuovi dipendenti che fanno come loro. Mette un sapore aspro in bocca ai tuoi dipendenti.

2.) Politiche
R.) Stanno implementando nuove politiche che avvantaggiano solo l'azienda. Qualsiasi angolo sentono di poter tagliare per risparmiare un dollaro o due che stanno prendendo.

B.) Hanno un sistema di punti. Quindi diciamo che hai bisogno di un giorno libero ma non hai la presa di forza. Prima, se gli facevi sapere giorni prima che avevi bisogno di un giorno libero, non avresti ottenuto un punto. Bene, ora non importa. Ma l'azienda vuole che tu gli faccia sapere ancora anche se stai ancora venendo indicato. Non ha senso far loro sapere giorni in anticipo.

3.) Gestione/HR
R.) Cominciamo col dire che le Risorse Umane non si preoccupano dei propri dipendenti né del management superiore. HR ha implementato nuove politiche senza alcun preavviso e all'interno di tale manuale si afferma che devono dare avviso di eventuali modifiche alle politiche. Hanno consegnato ai dipendenti il ​​nuovo manuale/nuove politiche senza preavviso e hanno detto che se non lo firmi, sei licenziato.

B.) Parlare. Se parli con loro di eventuali problemi che hai con loro. Renderanno la tua vita infelice e faranno sapere che potrebbero trascurare ciò che hai da dire. Anche se vogliono che tu dia suggerimenti.

Stella del rock
R.) Hanno un programma chiamato rockstar. Ti offrono $ 25 per raggiungere determinati obiettivi di produzione. Sfortunatamente, sono estremamente scoordinati nel distribuire la carta regalo dei dipendenti. Se sei una rockstar di martedì, ti daranno la carta regalo quel venerdì o la settimana successiva.

4.) Vantaggi
R.) I vantaggi sono decisamente abbordabili.

C'è un motivo per cui posti come Phillips hanno un alto tasso di turnover e potrebbero essere negligenti. Vogliono solo corpi sulle loro macchine. Ho delineato tutto ciò che personalmente ritenevo necessario dire ad alta voce. Se dovessi dare una valutazione a questo dipendente. Direi che sono 1.5 su 5.

Scarico molto veloce. Molto spazio. Parcheggio notturno

Le persone di Phillips Manufacturing Co. sono alcune delle persone più simpatiche e genuine con cui abbia mai avuto il piacere di lavorare, per non parlare del fatto che portano alcuni prodotti fantastici a prezzi più che equi, tutti realizzati con orgoglio in loco proprio qui a Omaha Nebraska!

Phillips Mfg: Ci impegniamo per la diversità.

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