Oodles technologies Gurgaon Revisione

Ho sostenuto un colloquio per il responsabile tecnico e mi hanno assunto come assistente responsabile del progetto. Poi ho lavorato sotto la guida di un team che non è sicuro di quello che dobbiamo fare e mi ha coinvolto con i clienti che hanno requisiti diversi dalle mie capacità tecniche. Se sto acquisendo conoscenza attraverso la ricerca, allora è così, non perdere tempo nella ricerca e assumi i clienti se anche noi non abbiamo risorse. Il team si guida da solo a trattare con i clienti e poi mi invia video che ascoltano ciò che hanno detto, non è tempo di perdere perché lui sta mettendo il tempo con il cliente e quindi sto anche perdendo tempo ad ascoltare quell'audio. Il vicepresidente non ha problemi se il capo del team perde un cliente di $ 30.000- $ 35.000. Sono stato costretto a completare un progetto di 35 giorni entro 20 giorni anche se non ho esperienza su questo e il budget di quel progetto è di soli $ 2,5k. Ci stavo lavorando e dopo 2 giorni il responsabile del team mi ha scritto che i tuoi ultimi 2 giorni non sono stati feriti pagati e anche i prossimi 2 giorni non saranno retribuiti. Ho detto ok e non ho risposto per i prossimi 2 giorni e poi mi hanno dato la fuga. In definitiva le cose sono come se avessero bisogno di clienti e non hanno risorse e nemmeno conoscenza sull'assunzione delle risorse. Non apprezzano i dipendenti e li costringono a usare parole spiacenti, per favore per i clienti anche senza errori. Quando condivido tutta la mia questione con HR e il vicepresidente, non hanno risposto perché qui è tutto fare LAVORO, OBBEDI SEMPLICEMENTE AL CAPO. Anche alcune volte penso che gli juniores siano il capo qui per gli anziani. È come se non ti pagassimo perché ti abbiamo spedito per posta. Ho spedito loro l'intera questione e non hanno risposto. Se sei TELU, puoi entrare a far parte dell'azienda, altrimenti non si concentreranno su di te perché i dipendenti non hanno valore laggiù.

Oodles è la migliore compagnia, questa è la compagnia dei miei sogni, un giorno farò il lavoro in questa azienda.

Compagnia davvero pessima, si aspettano che tu lavori per un altro profilo. Se sei uno sviluppatore, si aspetteranno che tu faccia anche il lavoro di progettazione e sviluppo dell'interfaccia utente.

Cattiva gestione, andato per il colloquio, aspetta 3 ore anche se è un colloquio programmato, chiedo loro delle risorse umane, mi hanno detto di aspettare ancora 1 ora, poi te lo farò sapere.

Questa compagnia non va bene per le matricole perché vogliono 5 o 6 anni di esperienza, ma se sei un fresco e stai per un colloquio, giocano con te due o massimo tre giorni e poi ti rifiutano ..

È una società peggiore denominata come bluddy Oodles technologies. Se sei un fresco e stai pensando di presentarti per un colloquio qui, non perdere tempo e denaro. Chiamano anche i candidati quando non hanno alcun requisito solo per dimostrare che assumono tutto il tempo, hanno così tanto lavoro. Faranno più turni di interviste in giorni diversi e poi non ti selezioneranno. La persona che sarà motivo di chiusura dell'azienda è il Direttore Tecnico. Bluddy Hell!

Equilibrio tra lavoro e vita familiare e orari flessibili. In Oodles Technologies ci assumiamo la responsabilità del nostro lavoro e lo portiamo a termine senza influire sulla nostra vita personale.
L'azienda ci dà la libertà di eccellere in entrambi.
La libertà che otteniamo è un grande vantaggio e anche i dipendenti non la sfruttano.

La cosa più positiva riguardo alla cultura è valorizzare ogni persona non cercando la gerarchia e dando loro spazio per esplorare nuove iniziative di sviluppo.

Mi è piaciuto molto lavorare in questa straordinaria organizzazione.

L'azienda è senza dubbio grande, ma hanno persone inesperte in gran numero. Solo grande sul posto il lavoro che hanno svolto in SEO, PPC e SMO è patetico, quindi si consiglia di non accettare servizi.

Posto fantastico per lavoro. I dipendenti sono molto disponibili e disponibili.

non c'è motivo migliore per lavorare con l'azienda ..................... peggiore

Non ho visto un'azienda così poco professionale. Ti chiamano per un colloquio in un orario specifico e poi ti fanno aspettare fino a 2 ore per appena 5 minuti f2f round.
Dopodiché ti hanno chiesto di andartene e secondo loro le Risorse Umane ti contatteranno per il risultato e questa è la parte più divertente perché non la ottieni mai. Anche se li mandi per posta per chiedere, non rispondono nemmeno su questo.
Lo sviluppatore ha una serie specifica di domande che non vengono aggiornate e se non riesci a rispondere anche a una, scusa se non sei all'altezza del requisito.
I ragazzi crescono rispettano gli altri e c'è tempo.

La mia prima azienda in cui lavoro come consulente associato - QA.

Questa azienda sta facendo molto per incoraggiare i dipendenti. L'ambiente è fantastico.
Tutti i dipendenti hanno un buon rapporto.
Anche gli anziani hanno un atteggiamento positivo, cosa molto rara in altre aziende.

Troppo lontano dalla stazione della metropolitana di Huda, dovrai prenotare un'auto privata che impiegherà circa 100 ore

Gestione solidale, ottimo posto con cui lavorare e buon posto per le matricole.

Sono andato lì per un colloquio .. ho trovato che andava bene in base alle dimensioni dell'impresa. Infrastruttura decente con un buon ambiente aziendale. Le persone erano gentili lì.

Grazie

Professionisti :
1. Va tutto bene in compagnia
2. Una corretta hirarcy seguita in azienda
3. Flessibilità temporale
4. Aiutare i manager
5. Il dipartimento delle risorse umane aiuta ed è educato
6. Caffetteria ben tenuta

Contro:

No

Un'azienda fantastica in ogni modo.
Ti ospita in un ambiente pieno di energia positiva dove sviluppi una personalità a tutto tondo.
Ogni giorno non solo ti offre l'opportunità di sfidare i tuoi limiti, ma ti aiuta anche a crescere oltre.
Consiglio vivamente agli sviluppatori di software di talento di unirsi alle tecnologie Oodles ed esplorare un'abbondanza di tecnologie e il modo in cui vengono messe insieme per raggiungere in modo efficiente un obiettivo più elevato.
Anche gli eventi di squadra sono entusiasmanti oltre le aspettative.

Sto lavorando come dipendente e mi piace tutto del mio lavoro, i miei colleghi sono molto disponibili e lo è anche il mio manager.

Nemmeno per chi non è esperto.
La persona esperta non pensa nemmeno alla carriera in crescita ma al posto fantastico per imparare la politica.

Ho lavorato qui e le politiche sono davvero carine in quanto hanno tempi flessibili e una buona cultura del lavoro. Le politiche della porta aperta sono lì che puoi contattare le risorse umane e condividere qualsiasi tipo di problema direttamente o tramite Skype. L'ambiente di lavoro, gli anziani e i colleghi sono molto disponibili e ti guidano ovunque sia necessario. Un posto favoloso per imparare e crescere nella tua carriera.

Sono stato lì una volta per il processo di intervista, ho osservato l'ambiente che era davvero buono e sembrava essere amichevole per i dipendenti. Anche la gestione è notevole, risposta rapida dopo ogni passaggio.

Azienda non professionale. Abbiamo affidato loro un progetto a causa della ristrettezza delle risorse interne. Iniziano a contattare i nostri clienti e a trattare con loro.

Non considerare questi ragazzi per il tuo progetto. Non si comportano come professionisti.

C'è qualità di brave persone o posso dire dipendenti ... il modo in cui le risorse umane gestiscono la situazione è molto buono ed educato e anche l'ambiente è molto buono ..... Ottimo per i principianti che vogliono iniziare la carriera come professionisti del software

Lavoro con Oodles da 3 anni e come professionista sto crescendo ogni singolo giorno. Ottime opportunità, ultime tecnologie.

Esperienza molto negativa, dopo la selezione non forniscono lettera di offerta per entrare in azienda.

Niente è speciale in una gran quantità. Bakwaas e il team egoista delle risorse umane e degli amministratori. Kuch seekho life mein kaise aage bdna hai. Childish HR team.

È una buona compagnia per i più freschi
.

Oodles si appropria dei progetti dei propri clienti come se fossero i propri. Abbiamo incontrato un ottimo team di sviluppatori che lavorano sotto la guida di Maneesh Madan. Oodles è anche un'azienda di cui ti puoi fidare, tanto che stiamo collaborando con loro su un progetto.

1.Azienda che darà la possibilità alle matricole come sviluppatore Java. 2. Orario di lavoro flessibile. 3. Lavoro dalla struttura domestica. 4. Impara nuove tecnologie. 5. Lo stipendio è puntuale, cioè a metà mese. 6.Buon ambiente, buon personale, buona gestione e grandi opportunità

Peggiore esperienza. Le risorse umane non sono nemmeno utili.

La peggiore azienda di software, che rende le persone stupide

Lavoro qui da 8 mesi. Ambiente positivo nella squadra. Una grande opportunità per imparare nuove tecnologie e lavorarci sopra (che non trovi mai in altre). Lo stesso vale anche per le matricole. Se parlo di me stesso, ho la possibilità di lavorare su AWS, ElasticSearch e molti altri.
Questa azienda è un'ottima scelta in quanto sta lavorando sulla maggior parte delle tecnologie, tra cui Machine Learning, Intelligenza artificiale.
Sono felice di far parte della famiglia Oodles.

Ottima compagnia. Dipendenti utili. Buoni progetti di servizio. Molto da imparare come sviluppatore.

Ciao a tutti,

L'ambiente qui è molto divertente e si lavora sulle nuove tecnologie, chiunque si unirà qui potrà far avanzare la propria carriera e gli anziani sono troppo bravi e ti motiveranno e ti guideranno molto facilmente.

Oodles Technologies è un luogo in cui avrai la possibilità di apprendere nuove tecnologie e perfezionare le tue abilità attuali.

Non sprecare il tuo tempo nel reclutamento, invitano il candidato per il colloquio (circa 300 candidati) per 10 posti con uno stipendio iniziale di 10 k. non mostrano mai lo stipendio nel posto di lavoro al portale. Quando il candidato è arrivato nella loro azienda, il candidato è scioccato dal processo di reclutamento (4 round per 10k di stipendio intera giornata sprecata). L'edificio è grande ma l'azienda non ha soldi per i propri dipendenti.

Un tale team di Raw HR.

Itee e Ritika sono entrambi molto deboli nel contributo alle risorse umane. Non so come gestire le sessioni di interviste online e partecipare alla parte. Un tale spreco di risorse per entrambi.
Piccoli bambini nel team delle risorse umane.

Mi ci sono voluti 2 giorni interi per fare 4 giri di interviste. Nella discussione finale, le risorse umane hanno discusso positivamente lo stipendio e mi hanno detto di aggiornare in un paio di giorni. Ma poiché il loro processo di intervista ha richiesto così tanto tempo (non nella discussione dell'intervista ma nella zona di attesa per ore) non hanno nemmeno inviato un'e-mail che sei qualificato o meno.

Dopo un lungo follow-up con loro tramite e-mail e telefono hanno finalmente detto; non sei in.

Ho chiesto loro il motivo perché il giorno del colloquio tutto era chiuso con una nota positiva. La loro risposta è stata; stavamo cercando qualcuno che potesse unirsi immediatamente.

Sono rimasto sorpreso perché ero disponibile a partecipare immediatamente. Ho detto loro di darmi una ragione valida. Poi hanno detto che abbiamo assunto qualcuno in quasi metà del tuo CTC.

Scherzi a parte .... dal primo giorno della nostra comunicazione voi ragazzi avete conosciuto il mio CTC, allora perché avete preso 4 round e 2 giorni se il mio attuale CTC non era sotto il vostro budget?

Davvero poco professionale se parliamo del processo del colloquio ...

Non preoccuparti di aggiornarti sullo stato. Stanno solo completando i loro obiettivi. Tuttavia, il panel di interviste è buono.

Buona compagnia, questa è un'azienda di medio livello

Ho lavorato con Oodles al progetto 3BaysOver a partire da febbraio 2014. Il team di sviluppatori front e backend di Grails, sviluppatori HTML e specialisti del controllo qualità ha mostrato grande dedizione e professionalità al progetto. Grazie al loro ottimo lavoro abbiamo una piattaforma di networking professionale online che i nostri utenti adorano!

Devo dire che è il luogo dove c'è equilibrio tra lavoro e vita personale. Sono fortunato a far parte di questa azienda. Non vedo l'ora di lavorare di più qui. È divertente lavorare qui. Molte opportunità di apprendimento.

Pessima compagnia. Team non strutturati e processo di intervista. Nessuna raccomandazione solo doppio zero per una gran quantità.

È solo compagnia in mostra. Assume solo matricole .. Processo del colloquio 0 e non ha fornito alcun feedback sul round del colloquio .. Il processo di selezione è pessimo .. Non capiscono per altro tempo e denaro ..

È per me un immenso piacere scrivere una recensione su Oodles Technologies, Gurgaon.

Oodles technologies è un luogo in cui la tecnologia incontra la creatività.
Un luogo in cui menti giovani e dinamiche lavorano su tecnologie all'avanguardia per trovare soluzioni tecniche personalizzate in base alle esigenze dei singoli clienti.

L'azienda offre consulenza informatica e software su piattaforme mobile, web e win. Che si tratti di app mobili, criptovaluta come Bitcoin, soluzioni di streaming video, Roku, l'azienda dispone di team di esperti che lavorano su tutti i tipi di progetti.

L'approccio aziendale orientato al risultato aiuta a garantire la migliore qualità del prodotto, consegnato tempestivamente, al massimo livello di soddisfazione del cliente. Auguro buona fortuna alla compagnia in tutti gli sforzi futuri.

lavoratori estremamente prevenuti, maleducati e poco professionali.

il posto di lavoro sembra un negozio piuttosto che un ufficio.

Cattiva cattiva azienda scarsa risposta alle risorse umane non hanno conoscenze di base ambiente di lavoro scarso i ragazzi non lavorano lì scarso processo di assunzione per una singola apertura che sprecano tutta l'esperienza dei dipendenti tempo che non rispettano l'esperienza dei dipendenti. Le risorse umane non sanno niente, solo perdita di tempo

Mi sono iscritto come sviluppatore web, da remoto a causa del blocco. Il team delle risorse umane è molto gentile, amichevole e disponibile. Sono stato assegnato a un team e adoro i progetti che stanno arrivando. È fantastico lavorare su progetti che ti costringono a crescere ed è quello che stavo cercando. Sono così felice di entrare a far parte della compagnia. Grazie mille: D

Cattiva compagnia con esilaranti risorse umane. Qui le persone delle risorse umane non sanno per cosa stanno chiamando, solo che il tuo colloquio è stato programmato e non conoscono nemmeno la descrizione del lavoro di base. Per favore, spiegate loro il profilo di lavoro perché solo chiamare un candidato non è il lavoro che almeno voi ragazzi dovreste conoscere sulle competenze di base da sottoporre a screening dal candidato. Se non puoi farlo, lascia l'azienda perché solo chiamare un candidato non è un lavoro. Chiedo al manager interessato di assumere le migliori risorse umane con formazione ed esperienza pertinenti.

È una società di software che si occupa di sito Web e applicazioni mobili sulle ultime tecnologie. Posto giusto dove lavorare per migliorare le tue capacità.

Personalmente vorrei consigliarti questa azienda. C'è un ambiente molto divertente che è molto utile e necessario per essere un bravo sviluppatore.
La natura del team delle risorse umane è molto buona e anche loro sono molto utili. Puoi imparare molte nuove tecnologie senza pressione puoi facilmente chiedere la tua domanda a uno dei tuoi colleghi, al tuo lead o al tuo manager.

Processo di assunzione pessimo e team delle risorse umane non professionale. Essendo una società di software, dovresti assumere alcuni bravi professionisti del reclutamento e anche nessuno dei membri del team delle risorse umane non ha capacità di lucidatura quali domande devono chiedere al candidato per vari ruoli tecnologici. Per favore istruisci prima il tuo team delle risorse umane e poi assumi altri.

Non sprecare tempo agli altri. Almeno assumere alcuni professionisti dinamici con background di assunzione. Assolutamente no a una gran quantità di tecnologie.

Prendono tutto il colloquio intorno a quasi tutti i candidati fino a un'ora, ma non selezionarne uno solo .. ci sono stato 3 volte.