Niro, haller & niro Revisione

A proposito di Niro, haller & niro

Niro, Haller e Niro: protezione delle prestazioni pensionistiche dei dipendenti federali

NARFE Chapter 65 è un capitolo con sede a San Francisco dell'organizzazione National Active and Retired Federal Employees (NARFE). Il capitolo è dedicato alla protezione dei benefici pensionistici acquisiti e delle opzioni pensionistiche di dipendenti e pensionati del governo federale degli Stati Uniti. Uno dei suoi partner chiave in questa missione è Niro, Haller & Niro.

Fondata nel 1978, Niro, Haller & Niro fornisce servizi legali a clienti di vari settori da oltre quattro decenni. Lo studio dispone di un team di avvocati esperti specializzati in contenziosi in materia di proprietà intellettuale, azioni legali sui brevetti, registrazione e applicazione di marchi, protezione dei segreti commerciali, diritto d'autore e aree correlate.

La partnership dell'azienda con NARFE Chapter 65 riflette il suo impegno a servire i dipendenti federali che hanno dedicato la loro carriera al servizio pubblico. Con oltre 300 membri nella sola San Francisco, il capitolo fornisce una piattaforma per i dipendenti federali per riunirsi e difendere i propri diritti.

Un'area in cui i dipendenti federali devono affrontare sfide significative sono le prestazioni pensionistiche. Molti lavoratori federali fanno affidamento su questi benefici come fonte primaria di reddito durante il pensionamento. Tuttavia, modifiche legislative o tagli di bilancio possono mettere a rischio questi benefici.

È qui che entrano in gioco Niro, Haller e Niro. Gli avvocati dello studio hanno una vasta esperienza nel rappresentare i clienti dinanzi ad agenzie amministrative come il Merit Systems Protection Board (MSPB), l'Office of Personnel Management (OPM), la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e altri .

Rappresentano inoltre i clienti dinanzi ai tribunali di tutti i livelli, compresi i tribunali statali della California e le corti d'appello come la Corte d'appello degli Stati Uniti per il nono circuito.

La loro esperienza include la gestione di casi complessi che coinvolgono questioni quali richieste di discriminazione ai sensi del Titolo VII o Age Discrimination in Employment Act (ADEA), richieste di ritorsione di informatori ai sensi del Whistleblower Protection Act (WPA) o False Claims Act (FCA), domande di pensionamento per invalidità ai sensi del FERS/CSRS sistemi tra gli altri.

Oltre ai servizi di rappresentanza legale offerti dai propri avvocati in sede processuale o di appello; forniscono inoltre servizi di consulenza su questioni relative al diritto del lavoro, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, questioni disciplinari dei dipendenti; piani di miglioramento delle prestazioni; richieste di sistemazioni ragionevoli; diritti di congedo ecc., che sono aree critiche che influenzano la traiettoria di carriera di un dipendente all'interno di organizzazioni di servizi governativi come quelle rappresentate dai membri del capitolo 65 di Narfe.


L'impegno dell'azienda verso la protezione delle prestazioni pensionistiche va oltre i semplici servizi di rappresentanza legale, ma offre anche risorse educative progettate specificamente per i dipendenti federali che cercano informazioni sui loro diritti quando si tratta di pensioni.


Queste risorse includono seminari su argomenti come "Massimizzare i tuoi benefici pensionistici" che coprono tutto, dal calcolo dei pagamenti annuali in base agli anni prestati presso agenzie governative come il Dipartimento della Difesa (DoD); Amministrazione della sicurezza sociale (SSA); Servizio delle entrate interne (IRS); Veterans Affairs (VA) ecc., capire come funzionano i diversi tipi di pensioni a seconda della classificazione del lavoro all'interno delle organizzazioni di servizi governativi come quelle rappresentate dai membri del capitolo 65 di Narfe, tra le altre cose.


Nel complesso, i membri del Capitolo 65 di NARFE possono essere certi di avere un partner forte dalla loro parte quando arriva il momento di proteggere i loro sudati benefici pensionistici. davanti alle agenzie amministrative, ai tribunali e alla fornitura di servizi di consulenza progettati specificamente per questioni di diritto del lavoro che interessano organizzazioni di servizi governativi come quelle rappresentate dai membri del capitolo 65 di Narfe. Anche le loro risorse educative non sono seconde a nessuno, rendendole una risorsa inestimabile per chiunque cerchi di massimizzare /il suo potenziale pensionistico mentre lavora all'interno di qualsiasi filiale/dipartimento/agenzia affiliata al governo federale degli Stati Uniti!