Micropump Revisione

Questo posto è davvero andato giù per la collina negli ultimi 6 mesi. I dirigenti senior stanno abbandonando la nave, inclusi il direttore generale, il direttore delle operazioni e l'ingegnere senior. Le risorse umane sono una porta girevole. La signora che hanno chiamato per le risorse umane non ha personalità e sembra che stia per smantellare la società, o almeno per eliminare le posizioni. Non ci si può fidare di lei ed è difficile non fidarsi delle risorse umane. Il ragazzo che sostituisce GM non è affatto un brav'uomo. L'unico punto luminoso è l'addetto alla reception. È assolutamente meravigliosa. Oltre a questo, se le voci sono vere che la società verrà acquisita o la chiusura non sarà una brutta cosa, poiché i leader non sono competenti nella gestione di questa attività.

Mi piace lavorare qui. I molti anni che sono stato qui. È stato fantastico. Come macchinista sono stato in grado di salire in azienda lavorando sodo e sicuramente si fa notare. Le altre lamentele qui sono temps che non erano adatti all'azienda e non potevano soddisfare i nostri standard.

Ho sostenuto un colloquio per una posizione di produzione presso questa azienda. Ero incredibilmente interessato a lavorare lì, ho oltre 25 anni di produzione di metalli, ma la donna che mi ha intervistato (che parlava a malapena inglese) ha detto che non avevo "alcun senso di urgenza" nella mia intervista, un'intervista in cui ero letteralmente sporgendomi il tavolo con entusiasmo per il lavoro perché mi calzava così bene. Sono contento dopo aver letto le altre recensioni che non mi abbiano assunto. Non intervistare con questa azienda, non danno una possibilità alle persone anziane.

Amo lavorare qui. Le recensioni negative provengono da dipendenti temporanei che non erano all'altezza del conto.

Non è un posto divertente in cui lavorare. La politica dell'ufficio di solito è evidente. La direzione afferma che c'è una mancanza di comunicazione da parte di tutti, quando realisticamente la mancanza di comunicazione proviene dalla direzione stessa. Quando viene chiesto ai colleghi come è stato risolto un problema su una delle macchine, in cambio ricevo "Non lo so, ha iniziato a funzionare all'improvviso". Sì, certo che lo ha fatto.
Un altro problema è che la direzione presume che una persona con una formazione universitaria in lavorazione sia un saputello quando in realtà non è vero. In effetti, questo è il motivo principale per cui sono andato a scuola è stato per imparare a fare la lavorazione in primo luogo! Il che ha comportato un ritardo nella decisione di essere assunto o meno, ... 88 giorni dopo la fine del periodo di prova di 90 giorni.

La parte peggiore è che la direzione tende a sbarazzarsi delle persone che lavorano duramente durante il giorno e sono oneste in anticipo sui loro errori che spesso sono minori, mantenendo le persone assunte che hanno fatto schiantare i costosi macchinari e distruggere gli utensili di fresatura ad alto dollaro.

Un'azienda che licenzia le persone per essere oneste è decisamente un no-go.

È un brutto posto per cui lavorare. Hanno persone che sono orgogliose di far licenziare le persone, così possono avere un bell'aspetto. Puoi fare quello che vuoi e il macchinista siede per tutto il turno mentre gli altri sono schiavi. Le persone non sono apprezzate ed è un buco infernale.