Madhees Techno Consulting Pvt Ltd Revisione

Davvero un ottimo posto dove lavorare. Gestione amichevole dei dipendenti, buona cultura del lavoro. Ho la possibilità di imparare cose nuove. Grazie per la gestione per la tua opportunità e supporto.

Sono andato qui per partecipare a un colloquio ma le persone sono molto pigre e non forniscono nemmeno una sedia per sedersi qui.

Essendo 2 anni è una grande esperienza ... Squadra e gestione fantastici.

Buona organizzazione, atmosfera confortevole per lavorare.

Madhees Techno Consulting fornisce un eccellente servizio di collocamento attraverso il filtraggio di livello primario dei candidati conducendo colloqui preliminari online con i requisiti di lavoro prima di inoltrare il profilo del candidato al cliente effettivo. Ciò può assicurare al cliente finale che solo i candidati validi vengono selezionati e inoltrati solo tramite Madhees. Inoltre i candidati stanno ottenendo maggiore fiducia per il tasso di successo del colloquio attraverso Madhees con il processo sopra. Apprezzo molto il valore aggiunto e il processo sistematico seguito da Madhees Techno Consulting :)

Recentemente, un paio di miei amici sono venuti per l'intervista di Fresher su US IT Staffing.
Sono più freschi e altri oltre a un background IT in ingegneria.
Si sono preparati su alcuni punti dei termini di personale degli Stati Uniti.

Ma il Manager / HR che li ha intervistati ha posto loro le domande al di fuori del curriculum. Quando non hanno risposto, ha accennato in modo aggressivo che perché hai fatto domanda per questo lavoro anche tu provieni da un background non IT !!

I miei suggerimenti:
1. Gentile HR, prima di programmare il colloquio, prendi appunti dal Manager sul tipo di background formativo che il manager sta cercando.
2. Gentile HR, assicurati che il tuo manager dia al candidato la possibilità di mettersi alla prova. Se il candidato non ha la possibilità di mettersi alla prova, durante il colloquio gli piacerà essere vittima di bullismo.
3. Caro intervistatore, focalizza il curriculum e poni le domande di conseguenza, quindi aggiorna il candidato che sia soddisfatto o meno. E poi fa le domande fuori dal curriculum. Dal momento che tutti sanno che un Fresher potrebbe non avere una conoscenza del 100% sul campo per cui si sta candidando.
4. Si prega di essere educati con i candidati che si presentano per il colloquio, altrimenti si sta rovinando l'immagine della propria azienda.

Più nell'inserimento dei dati meno nel reclutamento.

Molto preoccupante ... la sua società collidale cms edge .. dà 3000 alle matricole e si aspetta molto dagli studenti ... non andare per un colloquio .. una delle persone più preoccupanti che ho visto quel proprietario della società cms edge ... lui vuole diventare ricco mettendo la società di software ... ma i suoi dipendenti devono essere come trattare come schiavi ... così lui dà gli stipendi..Chandra Babu Naidu valla padre laga unaru vellu ... non andare solo per le interviste per Cms edge ... non so circa madhees ... studenti blood tagiii valla meda batiki kotlu sampadichudam ane vallalo vellu prima ....