LSI, Inc Revisione

Inizierò dicendo che l'azienda di LSI sembra funzionare senza intoppi, il consiglio di amministrazione e il team delle risorse umane sembrano davvero voler tenere tutti aggiornati il ​​più possibile e sembrano voler accontentare tutti. TUTTAVIA, sappiamo tutti che non significa necessariamente che possano tenere d'occhio ogni piccola cosa.

Il problema con LSI risiede nella gestione degli hangar di produzione e produzione, in particolare la gestione di Apache. Mi sembrava che i manager in realtà non avessero alcuna esperienza nella gestione del personale o del progetto. Tentano di sovraccaricarti e parlano con i loro dipendenti come contadini. In realtà mi è stato detto che ho un grande potenziale di promozione, MA l'unico modo in cui avrei potuto salire era se avessi fatto gli straordinari. Non promuovono la conoscenza effettiva del tuo lavoro. Promuovono chi possono trarre il massimo vantaggio. Sembra anche che per aumentare la produzione e la produzione, devi essere parte della cricca. Non mancano favoritismi in azienda.

L'azienda non ha requisiti di abilità reali, quindi la maggior parte delle persone non ha assolutamente idea di cosa stiano facendo, quindi sei costantemente bloccato a seguirle per correggere gli errori. Quindi, quando porti questi problemi all'attenzione della direzione, entra in uno qui e fuori nell'altro perché hanno troppa paura di correggere le azioni di qualcuno.

Quando ho accettato per la prima volta la posizione in LSI, ero eccitato e pieno di speranza, con l'intenzione di restare il più a lungo possibile. Tuttavia, l'ambiente di lavoro è semplicemente orribile. Si spera che gli alti vertici inizino a vedere che la causa principale del fatturato nella produzione e produzione è dovuta a una cattiva gestione.

La peggiore azienda con cui ho avuto a che fare, Heidi, la responsabile delle risorse umane non risponde al telefono ed evita i candidati, assume i meno qualificati in base ai favoritismi, segnalerà questa azienda per aver violato le linee guida eeoc

Ha lavorato qui per più di 11 anni! Lo amo! Ottimo supervisore! Gestori! Posto magnifico!
Contratto scaduto, o sarei ancora lì! Le persone con cui ho lavorato sono fantastiche!

Persone che lavorano sodo e di qualità che gestiscono una struttura eccellente e all'avanguardia.

Non rispondono alle domande quando fanno domanda per un lavoro.

Ottima compagnia, le risorse umane sono state molto disponibili e istruttive. Ottima tecnologia

Sono venuto dall'Ohio a un lavoro che amo fare. Ha chiesto aiuto e niente! Completa mancanza di organizzazione! Peggiori comportamenti in un ambiente "professionale". Attraverso Trimech .... davvero! Quando può essere assunto direttamente! Prego che nessuno vada per quello che ho passato io. Non importa la paga! Sono un senzatetto ed evito posti non sicuri. Sono dannatamente bravo nel mio lavoro!

Ho rinunciato a una rara possibilità di avere un'ottima opportunità di lavoro. Fare qualcosa che mi è piaciuto molto e che conosco molto bene, accettare una posizione di pianificatore di progetto ($ 60-65.000 inizio) presso LSI. Art Porche sapeva molto bene che non avevo alcuna esperienza nella pianificazione di progetti di produzione militare. Mi ha assicurato che sarei stato addestrato e che avrei ricevuto tutto il necessario per imparare ed eccellere. Non è stato dato NIENTE. Ho appena finito di fallire. Perché? Giorno 31, nessuna indicazione preventiva o alcun tipo di avvertimento, FUOCO. Non ho incontrato la valutazione di 30 giorni?
Presumibilmente, la mia performance è stata "al di sotto di quanto previsto". Ehm, perché? Cosa è successo a QUALSIASI addestramento che ho costantemente implorato, solo ignorato e detto "Roma non è stata costruita in un giorno!" Inoltre, l'altro nuovo pianificatore (che ha iniziato una o due settimane prima di me, che ha ricevuto 1000 volte più aiuto di me) ha ricevuto tutto l'aiuto che ha chiesto e poi alcuni. Ma, quando ho chiesto, sono stato costantemente ignorato. Non mi è mai stato dato alcun avvertimento, niente. E cosa è successo al 90day? Non ho mai sentito parlare di una valutazione / terminazione di 30 giorni senza preavviso! Inoltre, ho chiesto cosa posso fare per accelerare notevolmente il mio apprendimento, perché seduto lì a non fare niente, la maggior parte delle volte, non funzionava per me e avevo bisogno di LAVORARE! "Oh, non preoccuparti, va tutto bene, uccellino." Cos'è quello?! Se sei un nativo della Florida (ideale se vieni da Jacksonville), da un cantiere navale, mastica il tabacco che ama / sputa, ama cacciare qualsiasi animale / vita (solo per uccidere, o per il tiro al bersaglio, è un omicidio, per me) , guida un pick-up (la Ford spazzatura è l'ideale), dì che ami le donne pesanti, fumi erba, hai un QI inferiore a 100, menti molto e vieni promosso all'ingegneria, potresti semplicemente adattarti. Se senti di essere separato ? Inizia subito a cercare un altro lavoro. Attenzione a Jon Lenn! Il più grande ... con cui abbia mai avuto il dispiacere di lavorare. Non meno, per niente addestrato da lui. Un grosso pugnalatore alla schiena, che parla male di tutti. Nuovi assunti, il mio consiglio? Tieni la testa bassa e la bocca chiusa! Ami tutto ciò che fanno tutti e sei disposto a uscire con i nerd del sud mud'n, che pensano di essere fighi. Inoltre, quando ti viene chiesto qualcosa, soprattutto non correlato al lavoro? Ti è stato chiesto qualcosa che semplicemente NON devi rivelare? Zip it! Nessuna opinione! Alla domanda sugli hobby, chiedi loro cosa fanno e cosa gli piace e dì quanto sono fantastici! DTA !!! Bacia il culo maggiore il primo giorno. Scusa, non ci riesco. Non professionale, volgare e falso. Non è nel mio carattere / DNA. Ho un'identità forte, zero conflitti o qualsiasi altro ha un complesso inferiore. In bocca al lupo!