Ero titubante nel commentare lo sviluppo degli ult...
Ero titubante nel commentare lo sviluppo degli ultimi mesi dello studio. Ma la percezione e la reazione in parte strane della direzione dello studio alle valutazioni dei miei pre-critici mi hanno spinto a presentare il mio punto di vista.
I tempi migliori del Juka Dojo Nienstedten sembrano essere finiti. Per me non c'era scelta migliore all'inizio della mia iscrizione nonostante gli orari di apertura limitati. Lo studio era a due passi dall'ufficio ed è arredato in modo funzionale, il trainer esperto mi ha introdotto molto bene nei singoli dispositivi, non c'erano arretrati di riparazione e la cura personale da parte del coach mi ha animato verso ambiziosi obiettivi formativi. Ultimo ma non meno importante, io come membro medio per la riduzione dell'età ho affrontato l'ampia gamma di corsi.
Oggi vedo un chiaro orientamento dell'offerta di corsi alle sensibilità della generazione 70+. Ciò si riflette, tra le altre cose, nel ridotto allenamento con il bilanciere. Ogni metro quadrato dello spazio dello studio è impostato su un valore che massimizza le vendite. Le riparazioni più semplici nell'area sanitaria e sui singoli apparecchi richiedono settimane. I dipendenti (se non hanno un appuntamento di cura concordato) sono più o meno impassibili sul pavimento dello studio.
In qualità di imprenditore, capisco perfettamente che non tutti i requisiti salariali da parte della forza lavoro possono essere forniti. Tuttavia, i fornitori di servizi centrali dovrebbero essere remunerati in base al loro impegno e alla loro capacità. Sono rimasto particolarmente colpito dal caso di Frederike, che ha svolto un ottimo lavoro in tutte le aree dello studio. Conosceva quasi tutti i membri per nome, vendeva e guidava attivamente lo spazio FIVE, faceva parte del programma del corso, supervisionava i membri del circolo MILON e, come abbiamo esplicitamente menzionato, correva e promuoveva attivamente i membri in tutte le aree dello studio, Ha subito visto (così come Georgia, che oggi tiene solo corsi) se qualcuno si è allenato male. Ed è esattamente ciò che i nuovi arrivati non fanno. In parte, è dovuto alla loro personalità un po 'timida, in parte probabilmente a causa della mancanza di esperienza. A questo proposito, non si può parlare di un "ulteriore sviluppo della squadra".
La mia richiesta urgente ai due azionisti gestori di AG Ralf Trierweiler e Manfred Kartheuser è:
Rendi Juka Dojo di nuovo fantastico!