Infotech Enterprises Ltd / Techwave Revisione

Ottima compagnia, QA e team delle risorse umane sono davvero utili.
Il processo di intervista è molto buono

Il posto migliore per imparare come le nuove tecnologie nelle telecomunicazioni .. e una delle migliori aziende per GIS per chi vuole lavorare all'estero .. Molte opportunità per i dipendenti delle telecomunicazioni ..

Il peggior processo di intervista che abbia mai visto

Mandano una mail riguardante la chiamata per il colloquio ma elaborano molto tardi e il processo di reclutamento non è buono perché danno la stessa data programmata per tutti i candidati ma alla fine stanno dicendo oggi che puoi partire, informeremo il giorno successivo.

Gestione solidale, buoni compensi e valutazioni sono al di sopra della media del settore. Il dipendente rimane qui per un periodo più lungo, quindi c'è un buon coordinamento tra di loro. Atmosfera vivace. Opportunità per imparare molto. Colleghi esperti.

Ottimo luogo di lavoro, segue la politica della porta aperta, introduce una nuova politica per il miglioramento continuo, la collaborazione e un ottimo lavoro di squadra, l'incontro familiare e la celebrazione di eventi e anche buone opportunità in loco.

Non capisco perché la posizione sarebbe rimasta in sospeso dopo aver concesso 3 turni di colloquio. Questo tipo di pratica deve essere interrotto da ogni azienda. Si prega di non chiedere documenti se non si è realmente interessati a offrire. Spiega in anticipo al candidato se gli verrà offerto o meno. Nessuna risposta generica come In attesa ecc.

Sono orgoglioso di far parte di questa organizzazione, la struttura manageriale, le politiche delle risorse umane sono ottime e la crescita della carriera aziendale è molto rapida. Questa valutazione del lavoro dell'azienda è buona. La valutazione dell'amministratore delegato è molto migliore. Un'altra cosa importante è che l'ambiente di lavoro è troppo buono in questa Organizzazione. I colleghi sono troppo intelligenti per lavorare con loro e ci supportano nel lavoro. Grazie TECHWAVE ...

Ottima compagnia per cui lavorare. Situato in Hitech centralmente. I servizi di caffetteria possono essere più sani.

Buon posto per lavorare, Tutti sono utili, Non vedo l'ora di lavorare con

Non capisco perché la posizione sarebbe rimasta in sospeso dopo aver concesso 3 turni di colloquio. Si prega di non chiedere documenti se non si è realmente interessati a offrire.

Buona compagnia con cui lavorare. Situato all'interno di Pheonix IT SEZ a Hitech City

Processo pessimo per indagare sullo stipendio del candidato e dopo aver saputo che non puoi provvedere. Non voglio incolpare le risorse umane per questo, fanno solo ciò che guidano le autorità superiori. BASTA mantenere una percentuale di stipendio fissa per candidati esperti, compresa tra il 20 e il 30 percento (norma di base ovunque). Quindi, Techwave e il candidato possono essere entrambi felici.

È una buona compagnia senza pensarci due volte. Il team delle risorse umane è davvero utile. Sono contento di far parte di TW per qualche tempo.

Processo di reclutamento molto scarso. Il team delle risorse umane non ha l'etichetta di base per rispondere alle e-mail / telefonate e fornire una chiara indicazione dello stato della domanda. Come altri hanno affermato di seguito, dicono che il ruolo è "In attesa" o che stiamo aspettando il programma del colloquio con il cliente. Le risorse umane hanno anche l'arte di giocare il gioco della palla dei negoziati CTC anche dopo aver menzionato il nostro stipendio previsto.

Bella atmosfera da ufficio. Persone molto simpatiche e ambiente di lavoro amichevole.

Processo HR pessimo.
Intervistato per il ruolo di consulente SAP MM.
Completato tutto anche la documentazione e la negoziazione CTC, data di adesione discussa anche su chiamata.
Dopodiché ha detto che riceverai un'offerta entro domani. Ma ancora nessuna risposta è 2 mesi dopo.
Stanno prendendo in giro il candidato dicendo che il tuo profilo è in ATTESA all'ultimo giorno o all'undicesima ora.
molto male ... deluso.
I candidati hanno viaggiato a lungo per l'intervista e voi ragazzi state trattando in questo modo ...

Ho rilasciato un'intervista per il ruolo di ingegnere Devops il 21 dicembre 2019. Ho completato 2 turni di colloqui tecnici e mi hanno detto che avrò un giro con il cliente e che posso partire per la giornata. Quel pomeriggio ho ricevuto una telefonata dal reparto risorse umane per una discussione sullo stipendio e tutto il resto, è andato tutto così bene e ho ricevuto una mail per aver inviato i documenti richiesti. Stavo aspettando il programma del colloquio con il cliente, non essendoci aggiornamenti da parte del team, dopo 2 settimane ho chiamato la persona che ha programmato il colloquio. Mi ha detto che il mio ruolo era in attesa e ha smesso di rispondere alle mie chiamate lì dopo !! Un processo di reclutamento così peggiore che abbia mai visto. Se non hanno aperture, perché dovrebbero anche programmare un colloquio? Se non vanno avanti con la candidatura, perché dovrebbero chiedere i documenti? Perché non dovrebbero rispondere alla chiamata e limitarsi a fornire un aggiornamento?
Fortunatamente, non sono entrato in un'organizzazione del genere che non ha alcun rispetto verso i candidati!