IBEXI Solutions Revisione

Centro di sviluppo del prodotto assicurativo. Attualmente molti requisiti per C#, BI e Insurance BA. Potrebbe non avere la reputazione o il valore del marchio rispetto ad altre società di software, ma sicuramente uno che si sforza di essere uno dei migliori.

Pensavo che le persone avessero pubblicato recensioni situazionali fino a quando non ho sperimentato la stessa cosa con le loro interviste. Tutti, TRANNE i membri principali del team delle risorse umane, sono ben educati e parlano a bassa voce. I membri delle risorse umane lavorano da casa e sono scortesi con te anche al telefono. Hanno bisogno di imparare un po' di cortesia.
Probabilmente hanno rifiutato il mio profilo per motivi di costo, ma volevano fingere come se fosse colpa mia e pensavano che lanciarmi dichiarazioni di giudizio al telefono sarebbe stata una buona strategia di intimidazione. Non vorrei optare per lavorare per loro in futuro, dato che tali persone delle risorse umane elaborano e implementano le politiche per le persone.

Buona piccola azienda. Si trova su più piani lì. Sono andato per un colloquio e ho una recensione positiva. L'unica cosa è che ci vuole tempo perché l'intervista avvenga. Devi aspettare un bel po' per ottenere il tuo turno. Sii diretto per la tua risposta e vieni in abito professionale.

Inoltre, la posizione è un po' lontana e il traffico stradale è peggiore. Nel complesso una buona esperienza.

Ratika dovrebbe essere fuori dall'organizzazione. lei è incompetente e non ha alcuna esperienza di VP HR. lei non è dalla società del prodotto. lei non sa parlare. non ha l'abilità di giudicarmi tecnicamente. dovrebbe imparare a parlare essendo un HR. Il top management dovrebbe occuparsene.

Devi lavorare qui almeno una volta nella vita, l'atmosfera dell'ufficio ti farà lavorare in modo più etico qui,

L'azienda basata sul prodotto non si aspetta che lavorerai in letargo primaverile, ha il proprio framework

voto 0 , modalità di assunzione / nomina da modificare , le matricole non conosceranno la tua attitudine / tecnica , per l'assunzione due chiamare duemila non è corretto

vorrei che la valutazione 0 fosse lì ... le risorse umane non conoscono il processo dell'intervista e la persona che intervista non sa cosa intervistare e come intervistare .. Sembra che sia solo un lavaggio oculare ... non sprecare le persone tempo se non sei serio riguardo all'assunzione hi

Ottima compagnia. Ho partecipato a un colloquio per un ruolo senior molto di recente con Sapiens. Devo dire che hanno professionalità. Non so quanto sia corretto prendere il nome qui, ma l'HR con cui avevo a che fare con V____A è stato molto professionale ed educato con noi. Gli intervistatori sono stati molto utili perché mi hanno fatto sentire a mio agio. Solo 1 punto negativo è che hanno il test per il ruolo Senior. Ma mi piacerebbe servire Sapiens.