A proposito di Hogan Assessment Systems
Sistemi di valutazione Hogan: il leader nei test di personalità
Hogan Assessment Systems è un leader globale nella valutazione e consulenza della personalità. Fondato dai Dott. Joyce e Robert Hogan, l'azienda fornisce alle organizzazioni valutazioni affidabili e valide da oltre 30 anni. Le valutazioni di Hogan vengono utilizzate dalle aziende di tutto il mondo per ridurre il fatturato, aumentare la produttività e sviluppare il talento.
Il prodotto di punta dell'azienda è l'Hogan Personality Inventory (HPI), che misura le normali caratteristiche della personalità rilevanti per le prestazioni lavorative. L'HPI valuta sette scale principali: adattamento, ambizione, socievolezza, sensibilità interpersonale, prudenza, mentalità curiosa e approccio all'apprendimento. Queste scale forniscono informazioni sui punti di forza e di debolezza di un individuo sul posto di lavoro.
Un'altra valutazione popolare offerta da Hogan è l'Hogan Development Survey (HDS). Questo strumento misura undici rischi di deragliamento che possono ostacolare il successo professionale. L'HDS identifica potenziali aree di debolezza che potrebbero non essere evidenti durante un colloquio o su un curriculum.
Oltre a queste valutazioni, Hogan offre diversi altri strumenti progettati per aiutare le organizzazioni a prendere migliori decisioni di assunzione e sviluppare il potenziale dei propri dipendenti. Per esempio:
- Il Motives Values Preferences Inventory (MVPI) misura i valori fondamentali e i driver di un individuo.
- L'indice di giudizio valuta lo stile decisionale di un individuo.
- Il Business Reasoning Inventory (BRI) valuta le capacità di pensiero critico.
Tutti questi strumenti possono essere utilizzati insieme o separatamente a seconda delle esigenze dell'organizzazione.
Uno dei motivi per cui Hogan Assessment Systems si distingue dai suoi concorrenti è il suo impegno nella ricerca. Tutte le sue valutazioni sono state sottoposte a rigorosi studi di convalida per garantirne l'affidabilità e la validità. Inoltre, tutti i suoi consulenti sono formati in psicologia o campi correlati con una vasta esperienza di lavoro con organizzazioni di vari settori.
Un altro vantaggio dell'utilizzo di Hogan Assessments è la loro capacità di prevedere con precisione le prestazioni lavorative. Secondo una meta-analisi condotta da Hunter & Schmidt (2016), i test di personalità come quelli offerti da Hogan hanno una validità predittiva maggiore rispetto ad altri metodi di selezione come interviste o controlli di riferimento.
Inoltre, l'utilizzo di queste valutazioni può portare a significativi risparmi sui costi per le organizzazioni a causa della riduzione dei tassi di rotazione e dell'aumento della produttività tra i dipendenti che sono adatti ai loro ruoli.
Nel complesso, se stai cercando test della personalità affidabili che possano aiutarti a prendere decisioni di assunzione migliori o sviluppare il potenziale dei tuoi dipendenti in modo efficace, non cercare oltre Hogan Assessment Systems!
Tradotto
hoganassessments.com
