Common securitization solutions Revisione

Se potessi dare a questo posto 0 stelle lo farei. Il management sa come gestire gli alti ma non i bassi e Kathleen, la persona delle risorse umane, crede che le risorse umane stiano per Human Roadkill....

Bel posto per lavorare. Grande edificio per uffici e cultura.

Ugh, a meno che tu non sia indiano non andrai avanti. E anche se menzioni il trattamento razzista, la signora delle risorse umane ti ignorerà e si vendicherà.

Tipica esca e cambio nelle pratiche di assunzione, assumono FTE solo per essere vittime di bullismo da parte degli appaltatori che li costringono ad andarsene. Da allora è stata una svolta, molti talenti sono rimasti a causa del pesante gaslighting.

Kathleen H. non è una grande persona delle risorse umane

Se sei una donna che sta cercando di eccellere nel campo dell'Information Technology, allora questa azienda non è il posto ideale per te. Questa compagnia ha lasciato andare un'altra donna altamente capace con cui ho lavorato.

La maggior parte della cultura del dipartimento di Information Technology si basa sulla misoginia e su un pregiudizio culturale che si è perpetuato dalla genesi dell'azienda e ha continuato all'interno dell'azienda fino ad oggi. L'altro aspetto sfortunato di questa azienda è il Vicepresidente senior per l'assicurazione della qualità; il vicepresidente delle risorse umane è noto per il licenziamento e la colpa delle dipendenti donne dell'Information Technology. È anche noto all'interno dell'organizzazione che il Vicepresidente delle Risorse Umane non sosterrà né sosterrà le impiegate di Information Technology donne che sono arrivate da lei con preoccupazioni e/o reclami e che non si sono schierate con gli uomini dell'organizzazione; o nel non voler avviare ondate, perdere conoscenze istituzionali o perdere il lavoro (queste due sono speculazioni sul suo comportamento) ha ignorato gli schemi e le lamentele/informazioni delle attuali/ex dipendenti donne che se ne sono andate a causa dell'ambiente tossico o sono stati lasciati andare perché considerati una minaccia femminile.

Un altro aspetto negativo è che il management nell'Information Technology è che il management non è ritenuto responsabile delle proprie azioni. Questa azienda piuttosto incolperà il dipendente piuttosto che ritenere la dirigenza superiore responsabile per i loro insuccessi. Questa azienda è destinata ad avere molti manager (basati su un pregiudizio culturale, oltre a farla franca con pratiche non etiche e azioni segregate), ma nessuno che sappia come gestire o gestire le persone. Non posso parlare con tutti i reparti all'interno del CSS.

In qualità di sostenitrice e mentore delle donne nell'IT, vorrei far luce sulle azioni ingiuste quando si verificano con me o senza il mio coinvolgimento.

Nel rivedere le recensioni positive, la maggior parte di esse sembra provenire da un gruppo.