4 anni fa
Sono stato precario per un anno. Recentemente sono...
Sono stato precario per un anno. Recentemente sono stato licenziato senza alcuna prova del perché. Fanno una cosa chiamata PIP e questo è per migliorare rigorosamente. Mi è stato detto dopo alcuni mesi in cui sono arrivato puntuale e ho preso le responsabilità di un dipendente a tempo pieno che avevo un ruolo molto importante che ho preso molto sul serio. Nessuna documentazione di prestazione è mai stata notata. Sono stato trattenuto lì perché il dipartimento era a corto di personale, quindi è stato licenziato una volta che un altro dipendente è stato trasferito al dipartimento. Ho lavorato così duramente e mai una volta ho sentito i dirigenti dire qualcosa sulla mia performance. Mi è stato scritto solo una volta come avvertimento di presenza per non sentire nient'altro al riguardo. Ero in orario. Non sono mai partito presto né chiamato se non riguardava la mia famiglia. Favoritismo e molti soci di Pharmedieum vengono assunti direttamente dalla porta. Non ho mai visto un'azienda che ti mette su un piano di miglioramento, poi migliori e poi ti licenzia. Ho lavorato con le dita finché non si sono strette. Non un pezzo di documentazione ha mai inserito nel mio file per le prestazioni. Amavo il mio lavoro più di quanto le parole possano esprimere. Ho archiviato oltre 500 documenti per un mese di fila senza l'aiuto del mio team, mentre il mio supervisore ha dato ai dipendenti di FT di entrare se lo hanno scelto perché sanno che il fine settimana è il loro momento di festa! Ero microgestito mentre le persone nel mio dipartimento mi chiedevano di stare attento a me, me ne vado presto. Ancora pagato per tutte le loro ore. Mi è stato detto di far sapere al mio supervisore quando sarei rimasto un po' indietro e ho guardato i miei pugni controllati e approvati solo per essere usati contro di me. Non solo sono migliorato in tutte le aree, non mi è mai stata data l'opportunità di diventare FT quando ho visto i miei coetanei minacciare di smettere se non fossero stati promossi solo per essere promossi dopo. Ho lavorato con un lavoratore temporaneo che voleva solo un mese di assegni e ha lasciato mentre continuavo a mettere tutto me stesso in questa azienda. Mi è stato detto che perché sono sotto contratto nessuno in cognate poteva parlarmi, ma sono stato messo su un PIP che era standard aziendale. Ho visto quel pezzo di carta una volta come un avvertimento. Mai scritto dopo. Mentre lavoro, il mio collega ha guardato Il prezzo è giusto e le soap opera. Il favoritismo ha giocato un ruolo enorme nel mio dipartimento. Un anno con miglioramenti e nessuna documentazione che dimostri il contrario. Come viene determinato dall'alta direzione quando ho avuto a che fare con un solo supervisore per essere licenziato senza motivo dopo il miglioramento? Ogni documento che esce e che entra ha il mio nome sopra. Ogni richiesta tramite e-mail risulta completata da me. Mai lamentato. Sono stato chiamato due volte per partire presto venerdì in modo da poter essere licenziato dopo aver organizzato i documenti di due dipartimenti da archiviare in una gabbia che ho archiviato e inscatolato. È stato uno schiaffo in faccia. Non apprezzato e utilizzato è l'unico modo in cui posso spiegare come mi sento su questa azienda.
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