Alchemy systems Revisione

Lezioni fantastiche e gli istruttori sono molto bravi a insegnare.

Ho avuto un'intervista qui qualche mese fa. Il personale era cordiale, piacevole e disponibile. Anche se non ho ottenuto il lavoro, ho avuto modo di incontrare un altro appaltatore a cui è piaciuto lavorare con Alchemy Systems, il loro sviluppatore principale, il team di controllo qualità, ecc. Tutti erano ben informati sul loro sistema e sembravano gestire una nave tesa, ed erano onesti su come erano. Felice di aver conosciuto queste persone. Continua così!

Mia moglie ed io abbiamo appena fatto un'intervista qui ed è stato fantastico!

Leadership forte, dipendenti dedicati, azienda in crescita, cultura collaborativa e meravigliosa missione tecnologica e di formazione. Robyn Goddard e Gregoire Kebabtchieff sono leader taglienti incrollabili che stanno espandendo Intertek Alchemy a livello globale e hanno i muscoli per farlo. Inoltre, un nuovo presidente ha una chiara mentalità globale, quindi l'azienda ha tantissime opportunità di crescita per i dipendenti. Ottimo posto in cui lavorare.

Questa compagnia si trova in una posizione molto bella con incredibili risorse nelle vicinanze. Sembra anche che abbia ottimi servizi (come snack, giochi e una doccia) disponibili per i dipendenti.

Dichiarazione di non responsabilità - Post lungo.

Sono un ex dipendente di Alchemy Systems. Ho lavorato lì per 3 anni e ho visto molto. Cominciamo con la vecchia cultura alchemica. Quando sono arrivato nel 2016, ho adorato la cultura e la squadra. Tuttavia, non mi sono piaciute le microaggressioni. Il nome del mio collega è stato pronunciato male da un gentiluomo delle risorse umane così tante volte che ho pensato che fosse stato fatto apposta. Non c'era uno spazio designato per lei da pompare, quindi ha dovuto usare un ufficio che aveva una serratura. Non era un problema; tuttavia, quando ha lasciato l'ufficio il primo giorno, è stata accolta dal CFO che le ha chiesto se lavorasse lì.

Io, ho lavorato nel team di supporto. Il supporto allora era diviso in due squadre. 1 e 2. Il supporto 2 è stato fondamentalmente considerato come l'alimentatore inferiore dell'azienda, ma questo è stato fino all'arrivo del team BK. È stato allora che ho visto il cambiamento nell'azienda. Le nostre aree di lavoro sono state condensate per la "crescita", ma 3 anni dopo la condensazione degli spazi di lavoro, non c'erano ancora nuovi corpi per riempire quegli spazi più piccoli e nuovi.

Ora, parliamo di una cattiva condotta a cui ho assistito durante il mio tour ad Alchemy. Il primo manager di BK era inquietante (onestamente non riesco a pensare a una parola migliore per descriverlo). Il modo in cui guardava le donne ei suoi gesti erano semplicemente strani. Personalmente ho sempre ricevuto una strana energia da questa persona e le mie colleghe dell'epoca potrebbero attestarlo. È stato lasciato andare, però, perché ha lasciato che 2 dei suoi dipendenti usassero reciprocamente le credenziali delle risorse umane per accedere l'uno all'altro. Mi chiedo cos'altro abbia dato il via libera.

Parliamo di crescita professionale. Non c'è CRESCITA in Alchemy a meno che tu non abbia il naso marrone o conosci qualcuno in altri dipartimenti che possa garantire per te. Dopo 3 anni ho provato a passare a ruoli diversi all'interno dell'azienda e mi è stato negato. Ho un'istruzione universitaria e stavo cercando di ottenere una posizione nel mio campo di studio. Sfortunatamente, i guardiani di Alchemy garantiscono solo per le persone con cui escono o si complimentano di sfuggita. È letteralmente il liceo. I gatekeeper parlano anche ai loro amici di lavoro delle posizioni interne PRIMA che vengano condivise con l'intera azienda. Governano la persona che vogliono, ed è ovvio. Posso contare almeno 4 occasioni in cui le persone sono state promosse all'interno e sono state informate della posizione da qualcuno nell'altra squadra. BK ha promosso qualcuno che era lì da meno di 6 mesi a specialista in escalation e questa persona è vicina al supervisore diretto del team. Il team di implementazione ha parlato a un rappresentante di Support 2 di una posizione prima che fosse condivisa con l'intera azienda e puoi indovinare chi hanno assunto? Sì. Il team creativo ha condiviso con un rappresentante di Support 2 che una posizione era aperta prima di essere condivisa con l'intera azienda e puoi indovinare chi hanno assunto? L'occasione più recente è stata oggi, una posizione di specialista in escalation è stata annunciata alla squadra quando per tutto il tempo è stata assegnata la posizione alla persona che il management ha preparato. Un collega di colore applicato a questa posizione ed è estremamente qualificato, ma è stato, ancora una volta, guardato.

Questo posto ha letteralmente fatto seguire ai dipendenti una formazione sulla discriminazione in cui il contenuto stesso era DISCRIMINATORIO.

I team di supporto rubano ripetizioni dalla pecora nera di Alchemy (BK) e lasciano BK a corto di personale.

Non sono sicuro di dove sia il codice etico di Alchemy. Sono solo contento di non lavorare più lì. È molto scoraggiante svegliarsi ogni mattina per andare in un posto che non apprezza il tuo lavoro, ma dice di sì. È scoraggiante svegliarsi in un luogo che promette crescita, ma promuove solo i "preferiti".

Vorrei anche ricordare che attualmente c'è un dipendente che ha il Covid19 che è costretto a lavorare perché non ha una copertura.

Non consiglierei questa azienda ad altri. Bene, non consiglierei il supporto ad altri. Non posso parlare degli avvenimenti in altri dipartimenti.

Persone molto simpatiche. mi mancano alcuni. Auguro il meglio a tutti i membri dell'Assistenza - a meno che tu non abbia il naso marrone o in qualche modo fortunato, probabilmente sarai lì fino a quando non ci sarai.

Azienda fenomenale, con uno staff stellare di dipendenti.

Ottima struttura, molto utile per la mia formazione necessaria per l'occupazione e istruttore meraviglioso per renderlo facile da capire