4 anni fa
2020 Companies è senza dubbio la PEGGIORE azienda ...
2020 Companies è senza dubbio la PEGGIORE azienda con cui abbia mai lavorato e con cui ho lavorato molto. Sono disonesti e dicono bugie complete per convincere i nuovi assunti a lavorare per loro in una cosiddetta posizione "a tempo pieno, a lungo termine" quando sanno fin dall'inizio che si tratta solo di una posizione temporanea. Ho visto 80 dei miei vecchi colleghi licenziati con meno di una settimana di preavviso dopo aver lavorato per il 2020 (o Talentworks) per tre mesi a tempo pieno ed ero convinto che il lavoro sarebbe continuato. Il rispetto è l'ultima cosa che troverai con questa azienda. Dopo essere stato "promosso" a una squadra di viaggi a tempo pieno, ero estremamente scoraggiato dal modo in cui mi si parlava quotidianamente. Le "chiamate in conferenza" che in realtà sono disorganizzate e il caos più totale vengono emesse con un preavviso di mezz'ora a volte, in cui ci sedevamo per ore mentre la direzione esaminava il programma individuale di ogni persona, uno per uno, nel tentativo di salvare il proprio tempo. Vedrai alcuni dei tuoi colleghi che evitano facilmente il lavoro extra mentre sei appesantito da incarichi extra. Se segui le regole e giochi secondo le regole, sarai punito mentre altri che fanno amicizia con le persone giuste pattinano. Potresti anche ricevere avvertimenti verbali e scritti quando tenti di comunicare con la direzione nelle rare occasioni in cui hai un conflitto con l'ennesima teleconferenza dell'ultimo minuto. Il tuo tempo non sarà rispettato e qualsiasi piano di progetto ufficiale o pianificazione che ricevi non significa nulla. Gli orari verranno modificati più volte dopo essere stati emessi. Puoi lavorare un'intera giornata di 14 ore ed essere messo su un volo alle 5 del mattino la mattina seguente. Dovrai fare gli straordinari, ma è probabile che importi eccessivi verranno detratti dallo stipendio o dallo stipendio se richiedi un giorno libero. Il tempo del tuo rapporto potrebbe essere di quattro ore prima che inizi effettivamente a lavorare, e anche allora, non lavorerai mai per il lavoro per cui sei stato assunto. In qualità di specialista qualificato, mi è stato detto dalla dirigenza di livello superiore di "stare lì e sembrare davvero carina". Le uniche sfide che dovrai affrontare sono la politica e rendere felice la gestione. È un requisito non detto che tu faccia amicizia con la direzione, e quando decidi di non soddisfare tale mancanza di professionalità, cercheranno di renderti la vita il più difficile possibile. Non riceverai una formazione adeguata e le informazioni continue sono sparse e vengono sempre distribuite all'ultimo minuto, spesso dopo che hai già dovuto superare diversi eventi sulla base delle informazioni che potresti trovare su Internet. Non ci sono vere sfide che aiutano cresci come dipendente e individuo e raramente c'è una promozione. Quando si ottengono le promozioni, vedrai quelle persone riportate al punto in cui hanno iniziato, anche se hanno fatto un ottimo lavoro perché sono state semplicemente educate per soddisfare un bisogno dell'ultimo minuto. Il pagamento e gli stipendi sono un altro punto terribile. Ti verranno promessi soldi e stipendi che non riceverai mai, ea volte dovrai molestare il libro paga per mesi prima di vedere qualsiasi parte di ciò che ti è dovuto. Dopo aver lavorato nel team di viaggio per poco più di un mese, ho sostenuto quasi mille dollari di spese che ho dovuto rintracciare e chiedere per due mesi fino a quando non sono stato rimborsato, anche se le spese dovrebbero essere rimborsate settimanalmente. Non ti verrà data alcuna diaria quando viaggi e dovrai contrarre debiti poiché probabilmente viaggi molto spesso. Le posizioni sono lanciate con la promessa di un certo numero di stipendi e, una volta che leggi la stampa in caratteri piccoli, vedrai che comunemente ne prendono migliaia da utilizzare come "incentivi trimestrali" che probabilmente non vedrai mai, anche se sei un ottimo dipendente chi lavora molte ore. Sarai vittima di bullismo e minacciato dalla direzione per eventi minimi. I dipendenti sono così stufi dell'azienda che la direzione utilizza regolarmente tattiche di paura per tentare di riprendere il controllo della loro azienda.
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