lynaida diaz

Recensione di BURRIS LOGISTICS ELKTON, MD

Il mio ragazzo ha lavorato qui per quattro mesi ed...

Il mio ragazzo ha lavorato qui per quattro mesi ed è stato licenziato perché era malato da alcuni giorni. È andato al lavoro non sentendosi al 100% e ha dovuto partire presto perché peggiorava. Quando è tornato a casa aveva sudori freddi davvero molto, intendo sudare attraverso le lenzuola. Ha impiegato alcuni giorni per riprendersi dalla malattia e quando è tornato al lavoro gli è stato detto che era stato licenziato. Anche se ha chiamato la mattina ogni giorno per far loro sapere che era ancora malato E ha tempo rimanente alla presa di forza. Apparentemente la Sig.ra Peggy delle Risorse Umane (che ho sentito da più fonti che lavorano lì è molto ignorante e fa quello che vuole a chi vuole in merito al licenziamento) lo aveva terminato IL SUO GIORNO DI LIBERO. Ha affermato di averlo chiamato e parlato con lui e ha avuto una conversazione telefonica con lui e poi ha consegnato i documenti alla società per firmare la risoluzione. Il problema sta in questi fatti 1) non ha MAI avuto una conversazione telefonica con lui 2) È il suo GIORNO DI FUORI SERVIZIO 3) Aveva tempo alla presa di forza da usare per essere malato. Quando ha chiamato e si è messo in contatto con lei, lei ha cercato di usare i suoi livelli di prestazioni in calo nell'ultima settimana come motivo della cessazione ..... ummm ciao, ERA MALATO! Ovviamente non sarà in grado di lanciare centinaia di scatole per tutto il giorno che pesano più di 50 libbre quando è malato e debole! Sii felice che si sia persino dedicato al lavoro che si è presentato e ha cercato di fare un po 'di lavoro per te! Non sembra che si preoccupino della salute dei loro dipendenti. Penseresti che non vorrebbero dipendenti malati che lavorino intorno al NOSTRO CIBO, ma a quanto pare le persone sono malate tutto il tempo lavorando e toccando gli alimenti che consumiamo, e intendo INFLUENZA malata. CHE SCHIFO! Oh aspetta, non diciamo che se chiami malato per qualche giorno e porti un biglietto del medico, non lo accettano .... A SCOPO. In modo che possano dire di non averlo mai ricevuto. ASPETTA, c'è di PIÙ ...... a quanto pare se chiami malato, prendono PTO (è normale ovunque) ma ora ci sono commenti per essere malato o avere un'emergenza e non poter entrare ?! DOPPIO WHAMMY! Non c'è morale in questo particolare luogo. Il tasso di turn over è ridicolo! In realtà non sono un fan del mio ragazzo che lavora lì e non lo faccio da tempo perché la loro reputazione fa schifo! È triste che io possa parlare delle condizioni di lavoro e i miei amici menzionano il nome dell'azienda prima ancora che lo menzionassi. Ancora una volta, è QUESTA posizione. Stiamo andando a fare impresa con questo perché la signora Peggy ha mentito per tutto il tempo per ottenere l'approvazione di una risoluzione. NESSUNA telefonata, nessuna conversazione avuta, ha presa di forza, era MALATO, ed era il suo GIORNO LIBERO! Non c'è modo in cui le aziende avrebbero potuto approvarlo conoscendo la VERITÀ. Porteremo questo a CORPORATE e BBB! Oh, e il suo supervisore diretto era pienamente d'accordo con la cattiva gestione della situazione! L'azienda riceverà una telefonata OGGI ENTRO L'ORA.

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