Ajay Sharma

Recensione di Cyber Infrastructure Private L...

Voglio dare a questa azienda un punteggio di -1000...

Voglio dare a questa azienda un punteggio di -1000

Trascorro il mio tempo orribile in questa compagnia. tutti gli anziani hanno un atteggiamento eccessivo. ci ho lavorato come sviluppatore frontend. e voglio condividere la mia esperienza personale.
il mio TL era in atteggiamento eccessivo, pensa di essere l'unico uomo che gestisce la compagnia e mi dà il suo esempio per essere. e anche il capo e il manager avevano lo stesso atteggiamento.
tutti pensano di essere dio che ti paga e devi seguire le istruzioni non solo ufficiali anche nella tua vita personale, quindi le tue prestazioni sono buone o se hai pacchi di conoscenza allora è inutile se non obbedisci loro.

se vuoi entrare a far parte di questa compagnia devi adulare.

e danno un carico di lavoro elevato in modo che possano contare la tua colpa sull'incremento.

il sistema funziona su pregiudizi orari, quindi è necessario fornire una stima di ogni secondo al tuo TL anche se devi andare in bagno devi dirlo al tuo TL.

se mi viene assegnato un compito e mi chiedono un consumo di ore, se ad esempio li stimo 15 ore, la reazione è stata "Oh, sei sicuro che ci vorranno 15 ore? Quel dipendente può farlo in 4 ore quindi devi farlo in 4 ore "e mi dicono che sono un esecutore lento, quindi quando lavori effettivamente, salto la pausa pranzo e non l'ho nemmeno completata in 12 ore. anche loro incolpano che tu prenda un'intera giornata di 4 ore di attività e soprattutto le prestazioni sono lente.
e non è stata solo una volta che la storia accade ogni giorno. e contano le tue prestazioni 4 ore delle tue 12 ore e il tempo di turno è di 9 ore e 1 ora di pausa.
e in realtà il cliente paga per la stessa attività 30 ore, quindi le 18 ore rimanenti verranno impiegate da TL e dal manager in modo che possano dimostrare quanto stanno facendo per l'azienda e quanto stanno facendo la gestione eccezionale.

quando non hai un compito, cosa molto rara anche se hai del tempo libero, non puoi godertelo o addirittura non puoi imparare nuove tecnologie in quel lasso di tempo perché se hai una conoscenza superiore al tuo TL il suo lavoro sarà in pericolo.

contano ogni secondo.
quando entro in ufficio allora ho bisogno di prendere a pugni il mio pollice che dice che quante ore in tutto spendi in ufficio.
e quando entro nel mio posto di lavoro, devo perforare la mia carta d'identità in modo che dirà quante ore trascorri sul posto di lavoro.
se hai meno ore, verrà applicato il rilevamento dello stipendio
se dai ore in più all'ufficio poi te ne sei dimenticato (sì, mi hanno detto che se TL approva, verrà aggiunto al tuo stipendio ma sai da TL che sei lento, completi un compito di 4 ore in 12 ore perché dovrei darti gli straordinari: D) .

se ho bisogno di rimanere più di un turno, non ti forniranno cibo e tutto, quindi devi organizzarti da solo.
lasciate che vi dica una cosa che su tutto raddrizzare sono più di 700 dipendenti.
ma se l'azienda spende per i dipendenti in questo tipo di strutture, allora in che modo il capo avrà macchine grandi?

ogni alto livello di politica è presente anche se parli con un altro membro del team, il tuo TL ti chiederà perché stai parlando con loro e di cosa stai parlando con loro

anche sulle risorse umane :)
Le risorse umane saranno il tuo migliore amico solo fino a quando non metti le dimissioni.
come racconto la mia esperienza - prima delle dimissioni era così gentile, umile e rispettoso ogni volta che lo incontravo e le sue parole erano "Ha dost bolo" e stavo pensando che questo è il vero uomo, una persona così educata.
e quando metto le dimissioni e mi sorprendo che improvvisamente il suo tono di parola cambi e mi spiega tutte le regole e le politiche in modo molto sgarbato, anche se non mi offre una sedia per sedermi. e il suo junior HR hanno anche così tanto atteggiamento.

quando entrerai a far parte di questa azienda firmeranno il legame perché il vero dipendente non sopravviverà in questo tipo di ambiente. altrimenti sono sicuro che molte persone lasceranno quella compagnia entro 6 mesi.

quando sono entrato a far parte di questa azienda, al responsabile delle risorse umane è stato detto che l'azienda può dare uno stipendio ai dipendenti fino ai prossimi 3 anni solo per la seduta se smettiamo di lavorare su progetti da oggi nel programma di introduzione.
ma non so perché stanno licenziando dipendenti di valore senza alcun motivo.

Non so se il capo sappia tutto questo o no.
e spero che apporteranno alcune modifiche per sistemare le cose.

il mio consiglio per il lettore di recensioni è che non entrare mai in questa azienda anche se sei impotente.

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