Marquel Jenkins

Recensione di Gps hospitality

GPS Hospitality è un terribile franchising per cui...

GPS Hospitality è un terribile franchising per cui lavorare se non sei in azienda. Come studente di liceo di 17 anni ho iniziato a lavorare a Pizza Hut in Cascade Road. L'azienda che ha concesso in franchising la loro posizione ha poi avuto i suoi alti e bassi, ma nel complesso l'esperienza è stata tollerabile anche se io da minore ero oberato di lavoro senza interruzioni e mi aspettavo dall'allora responsabile del negozio di svolgere il suo compito manageriale. Una volta che si è verificato il passaggio al GPS, le cose sono passate da tollerabili a orribili. Sono diventato un manager a 18 anni, il che è stato positivo per me, ma la nuova gestione è stata irrispettosa. Mi è stato detto dal manager distrettuale Zach che ero incompetente nel mio lavoro e che dovevo essere riqualificato dall'inizio (anche se stavo svolgendo il compito di Store manager e praticamente gestivo il negozio alcune sere anche prima di essere promosso, quindi il motivo della mia promozione) . Questo abuso verbale è stato sconvolgente, ma l'ho preso senza lamentarmi. Ovviamente nessuno si è preso il tempo di riqualificarmi, ma mi sono migliorato nel mio lavoro come ho sempre fatto e presto non ci sono più state lamentele sulla mia prestazione. Abbiamo anche perso tutti i nostri manager tranne me e un nuovo store manager (il mio quarto lavoro con cui potrei aggiungere). Ciò ha causato a me (uno studente delle superiori) di lavorare 6-7 giorni alla settimana per due mesi insieme a doppi turni per consentire un giorno libero per il responsabile del negozio. Il denaro era buono, ma questo onestamente mi ha bruciato. Quando mi sono laureato e sono passato al college, viaggiare per lavoro è diventato faticoso e ho informato il mio nuovo responsabile del negozio che non potevo più lavorare 40-50 ore a settimana perché avevo bisogno di tempo per concentrarmi sulla scuola. Avevamo alcuni manager a questo punto, quindi era tollerabile. Andavo a 30 ore a settimana, il che mi dava il tempo di fare i compiti, ma quasi tutte le sere non uscivo dal negozio fino all'1 o alle 2 del mattino con le lezioni alle 8 da frequentare e un'ora di viaggio per tornare a casa. Questo è se sono arrivato in orario all'ultimo autobus. Alcune notti ho dovuto dormire in negozio perché ho perso l'autobus e un Uber era troppo costoso. Ho messo così tanto in Pizza Hut e GPS Hospitality nel corso degli anni e ho persino rinunciato ad alcune delle mie libertà e ho trascurato il mio benessere per il bene della compagnia. Questo sembra non essere mai abbastanza. A loro non importa quanto stai lavorando, diavolo siamo stati due mesi durante l'estate senza aria condizionata. Il caldo soffocante con due forni in funzione avrebbe probabilmente ucciso qualcuno, ma dovevamo comunque lavorare. Il motivo per cui il GPS non funziona è perché non è coinvolta una vera ospitalità. Il focus è solo sul profitto e non sui mezzi per fare profitto. Le vendite sono diminuite in ogni negozio a causa di questo e la soluzione migliore che potevano trovare era quella di tagliare la manodopera. 20 + dipendenti di gestione hanno perso il lavoro l'anno scorso, io personalmente in ottobre. Per evitare di pagare UI Benifits, l'azienda ha cercato di creare ragioni legittime per lasciar andare le persone. La notte prima del mio rilascio, stanco e a malapena in grado di stare in piedi, ho annullato gli ordini rimanenti nel mio sistema senza prima richiamare i clienti. Intendiamoci sono le 12 del mattino E dubitavo che avrei ricevuto una risposta anche se avessi chiamato. Il giorno successivo ho ricevuto una telefonata da un collega che mi informava che ero stato licenziato per aver violato la politica di gestione del contante e che ero accusato di furto. Non voleva che affrontassi l'imbarazzo di una terminazione pubblica (perché il gps non si preoccupa di fare le cose formalmente e privatamente) e ha intrufolato una chiamata per dirmi di non entrare. Zach e l'allenatore di zona hanno scoperto e informato il personale che se non fossi entrato in uno di loro sarebbe stato scritto e forse terminato. Per evitare questo sono entrato e ho firmato il mio avviso di separazione. Che non dice nulla sul furto dice semplicemente che ho fatto annullamenti e quanto ammontano gli annullamenti. Successivamente ho fatto domanda in un altro Pizza Hut a Stone Mountain, ho fatto domanda e sono stato assunto come cuoco. Sfortunatamente lo stesso manager distrettuale Zach supervisiona questa sede e il mio secondo giorno di lavoro mi ha fatto sedere e mi ha detto che non potevo lavorare. Intendiamoci, sono già assunto e nel sistema. Nessun avviso di separazione o motivo di risoluzione. Non lavorare qui.

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