Mark Steinke

Recensione di National Jewish Health

Questa recensione è dal punto di vista di un dipen...

Questa recensione è dal punto di vista di un dipendente. Questo non è dal punto di vista del paziente. Si spera che il team delle risorse umane possa trasformare questo in qualcosa di positivo per i futuri assunti.
Il medico che gestisce Immunology and the Compliment Lab è un comunicatore eccezionale e lo stress basso come un leader può essere in condizioni difficili. Questo è il raro individuo che ascolta veramente il suo staff. Tutti sono stati sinceri nell'accogliermi a bordo e ho sentito che stavo entrando in qualcosa di molto speciale.
Sfortunatamente la mia nuova esperienza di noleggio è stata pessima quanto si può.
Non era in atto alcun piano di formazione e sviluppo per i nuovi project manager del Compliment Lab, che è ciò che mi era stato assegnato, un nuovo roll out SOFT LIS che presentava alcune importanti problematiche relative all'architettura e agli utenti, livelli di stress molto elevati in diverse aree e team a corto di personale devono lavorare molte ore e nei fine settimana per recuperare il ritardo.
Il mio allenatore era così sovraccarico di carichi di lavoro pesanti che onestamente non avevano il tempo di formare adeguatamente un nuovo dipendente.
Speravo davvero di avere successo in questo ruolo, ma mi sento come se fossi indirettamente impostato per il fallimento sin dal primo giorno.
I ricavi dei grandi clienti farmaceutici sono la massima priorità e regolano ogni decisione presa dai manager e dai team di marketing / vendita.
Questo è un semplice esempio di ciò che accade quando i grandi soldi influenzano la medicina e la ricerca, anche in un centro medico senza scopo di lucro come National Jewish Health.

La cultura di New Jersey è davvero unica e davvero speciale, ma assicurati solo che se sei invitato a un colloquio per una posizione avrai tutte le domande difficili scritte in anticipo in modo da poter ricevere risposte oneste e, si spera, avere successo.

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