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Recensione di Sakura Finetek

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Questa recensione è stata pubblicata prima sulla porta di Gla $$ ma non approvano le recensioni oneste.

Ho lavorato con questa azienda per oltre un decennio nel dipartimento di ingegneria, MA non sono mai stato promosso e non ho mai visto nessuno nel dipartimento di ingegneria essere promosso. Il lavoro che immaginano di fare è molto lontano dalla realtà o addirittura tecnicamente possibile, quindi falliscono drammaticamente, quindi il Giappone (sede centrale) entrerà e prenderà il controllo del progetto e imparerà dai fallimenti e non passerà tempo a fare ricerche e alla fine verrà fuori con prodotto più semplice. Sembrava che SFA stia realizzando prototipi solo per Sakura Japan. Lavorare nel dipartimento di ingegneria è come uccidere prima la tua autostima. La direzione ha una mentalità cinese che pensa di possedere ingegneri e può sgridarti in qualsiasi momento davanti a chiunque. Il management interviene inutilmente nell'ingegneria meccanica, elettrica, del firmware e del software e se non capisce cosa stanno facendo gli altri ingegneri, darà loro così tanta fatica che costringerà gli ingegneri a dimettersi. Ho visto numerosi ingegneri uscire solo a causa della gestione di questo dipartimento. Anche la dirigenza superiore supporta questo comportamento. A causa di queste gestioni Sakura ha perso molti buoni progetti e molti bravi ingegneri. Quello che hanno sono ingegneri in pensione della vecchia scuola. Non c'è molta vita in questo reparto e presto andrà in malora.
Hanno un orario fisso per essere al lavoro se non ci sei per quell'ora verrai penalizzato, ovviamente non c'è l'orario stabilito per tornare a casa. Non vogliono che nessun dipendente arrivi in ​​ritardo anche se guidi per 70 miglia in un senso. I senior manager dell'ingegneria sono così disconnessi dai propri dipendenti che li conoscono a malapena. Inoltre, l'ambiente è stato creato dalla direzione del dipartimento di ingegneria in modo tale che i dipendenti abbiano paura di ridere ... paura di fare una battuta. È un ambiente patetico per gli ingegneri. Gli ingegneri hanno chiaramente paura (sì paura) di parlare con il loro supervisore, è come un gruppo di ragazzi di seconda elementare e il preside.

L'amministratore delegato dell'azienda è interessato solo a vestirsi come Elvis e ballare. Ha moltissimo atteggiamento che non piace a nessuno in azienda. Rimane nel lavoro perché ha portato l'attività dal Giappone negli Stati Uniti nel 1986. Ha un altro atteggiamento di mettersi in mostra, non parlerà con nessun dipendente ma solo con i vicepresidenti. Non risponde mai ai saluti di alcun dipendente.

L'azienda guadagna così tanti soldi ma presentano ai propri dipendenti che non stanno guadagnando soldi e il bonus è a rischio, ho assistito a questo OGNI SINGOLO ANNO. Il CEO riceverà GRANDI BONUS ogni anno, indipendentemente dal fatto che la società guadagni o meno.

Non c'è motivazione per alcun dipendente (soprattutto ingegneri), le risorse umane non fanno nulla per motivare i dipendenti. L'unica motivazione è la festa di Natale di fine anno e un mucchio di lotterie economiche. L'amministratore delegato si preoccupa solo del suo personale di vendita e va in posti carini come Palmdale, Las Vegas per la festa di fine anno delle vendite. I dipendenti regolari, inclusi gli ingegneri, non vanno da nessuna parte per i risultati ottenuti nell'ultimo anno. Ogni anno, la direzione si reca nei posti più belli del mondo per tenere riunioni di leadership spendendo centinaia di migliaia di dollari, indipendentemente da quanti soldi stia guadagnando l'azienda.

Come ho detto, ho passato più di 10 anni in azienda e ho solo sognato di vedere un cambiamento ma è rimasto un sogno. Una volta che ho lasciato questa azienda, mi sono reso conto che questa azienda è così indietro nel benessere dei dipendenti rispetto a tutte le società simili. Anche la loro struttura salariale è totalmente fuori mercato. Pagano minimo (sì minimo) il 30% IN MENO rispetto al mercato.

Consiglierei a chiunque stia pensando di entrare a far parte di questa azienda di stare lontano ... ci sono ambienti di lavoro migliori là fuori.

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