Recensione di Tennyson Center for Children

3 anni fa

Buon pomeriggio, lettori.

Buon pomeriggio, lettori.

Ti scrivo per esprimere il mio disprezzo per l'incompetenza del team di gestione e del personale del Tennyson Center for Children dal punto di vista di un consulente per il trattamento dei giovani (YTC). Quando avrai finito di leggere, avrai una prospettiva approfondita del tuo potenziale incarico presso la struttura di trattamento psichiatrico in modo da poter prendere una decisione informata sull'opportunità di lavorare qui e se mandare qui i tuoi figli.

Sono un dipendente attuale. Posso affermare definitivamente che il team di gestione è considerato le persone più incompetenti, vendicative e gelose con cui abbia mai avuto il dispiacere di lavorare. Anche se non è indicativo di tutti i membri del team di gestione, è sufficiente a causare forti attriti ad alto tasso di turnover. Ad esempio, come Ph.D. /M.D. candidato, sono stato accolto dall'alta dirigenza come una boccata d'aria fresca rispetto agli imbecilli vacui che tendono a impiegare. Con poca esperienza, sono fiducioso, pronto a fare il mio lavoro e intelligente. Erano anche disposti a lavorare sul mio orario scolastico, il che era piacevole. Tuttavia, un certo membro, un supervisore, apparentemente ha contestato questa circostanza e sembrava considerarla un trattamento preferenziale. Sono stato microgestito, maltrattato e omesso da conversazioni pertinenti per dispetto. Questo è stato dannoso sia per me che per il supervisore.

Ad esempio, durante un turno serale, un cliente piuttosto disturbato ha proceduto ad aggredire fisicamente i membri del personale. Sebbene fossero presenti tre donne fisicamente capaci, certificate per trattenere terapeuticamente i clienti bellicosi, tutti e tre i membri del personale, compreso il supervisore, hanno riportato lesioni che hanno richiesto il ricovero in ospedale. Non sono stato informato del livello di acutezza e propensione alla violenza di questo cliente. Sebbene altri lo facessero, erano troppo incompetenti per proteggere se stessi, gli altri membri del personale e gli altri bambini.

Questo è un evento normale intorno alla struttura. Questa struttura ha un tasso di abbandono paragonabile a molti lavori in fabbrica. Da quando ho inserito la mia lettera di dimissioni, altri tre si sono dimessi. Queste sono le ultime due settimane Ciò è dovuto alla vacuità, alla gelosia, alla mancanza di istruzione, all'egocentrismo e ad una miriade di altri motivi che porteranno presto questa organizzazione fuori rapporto.

A colleghi coetanei che seguono le loro attività educative. Non applicare qui. Non lavorare qui. Non fare volontariato qui. Rimarrai deluso e probabilmente ti ritroverai con una commozione cerebrale, un occhio nero, un labbro rotto o un disgusto estremo per aver semplicemente perso tempo. Ciò è indubbiamente dovuto al livello di incompetenza dei membri del personale e, purtroppo, alla necessità di servizi professionali e probabili istituzionalizzazioni proprie. Questa non è un'atmosfera che attinge a scuole di pensiero comuni in terapia, psicologia e psichiatria. Hanno a malapena la testa fuori dall'acqua e stanno affondando rapidamente. Non andare giù con loro.

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