Bonnie Kassin

Recensione di The Father's Table

NON lavorare per la tavola del padre. Dicono di es...

NON lavorare per la tavola del padre. Dicono di essere un'azienda cristiana, ma trattano molto male i loro dipendenti. Questo è ovvio a partire dall'orientamento. La donna che ha fatto l'orientamento ci ha detto che se avessimo portato i nostri telefoni nell'area di ritiro a 50 gradi, sarebbero stati rovinati dal freddo e avremmo dovuto comprarne uno nuovo ogni mese. Per favore, non insultarci mentendoci. Ha anche detto che avremmo lasciato le nostre cose in un'area pubblica, che non c'erano problemi con i furti e che comunque era tutto sulla telecamera. Tornerò su questo più tardi. Ho lavorato principalmente presso la sede di Lake Mary, ma anche per tre giorni al Country Club. A Lake Mary, i supervisori erano gentili e avevamo tutti gli armadietti. Tuttavia, pubblicano il programma solo un giorno prima, senza l'ora di fine impostata e la situazione di interruzione è completamente irragionevole. Ti danno 13 minuti in totale per camminare da una zona sul retro, entrare nel tuo armadietto, toglierti il ​​grembiule e altri oggetti prima di entrare nella sala relax, quindi invertire il tutto tornando indietro oltre a lavarti le mani, trovare il foglio di accesso, ecc. sapevo che non avrei potuto fare una pausa di 10 minuti effettivi, quindi ho iniziato a cronometrare me stesso per 8 minuti una volta entrato nella sala pausa. Stavo ancora impiegando 16-17 minuti in totale. Mi hanno portato nell'ufficio di un supervisore e mi hanno detto che avevo troppi punti per essere in ritardo e per essere tornato in ritardo dalla pausa. Essere in ritardo per iniziare significava non essere in anticipo di 7 minuti (quasi tutti i giorni stavo arrivando in tempo). Ammetto che ci hanno avvertito di questo e non l'ho preso sul serio. Mi è stato detto che sarei stato licenziato se non fossi stato un bravo lavoratore. Tutto questo è stato una sorpresa per me, pensavo che stavo bene almeno con le pause perché stavo già prendendo meno di 10 minuti di una pausa vera e propria. Ho capito che a 5 min. la rottura è l'unico modo per farcela. Ho lavorato troppo duramente per ottenere solo due 5 min. pause e 25 min. pranzo (di nuovo, camminando e indossando tutto il DPI) Al Lake Mary, ci sono più persone che stanno dietro di te in bilico e correggendoti / agitandosi mentre sei considerato una nuova persona per settimane. Nella sede del country club, dovresti lasciare i tuoi oggetti di valore nella sala pausa o nella tua auto parcheggiata a mezzo miglio di distanza. Ai dipendenti non viene fornito un armadietto fino a quando non hanno lavorato lì per un anno intero. Ho chiesto ai supervisori di tenere il mio telefono in ufficio e mi è stato dato del filo da torcere, ma questa volta ho detto che avrebbero fatto un'eccezione. Alla fine del mio turno di 10 ore, i miei auricolari e le mie chiavi mancavano dalla sala relax dove li avevo messi sullo scaffale e li avevo lasciati tutto il giorno. Ne ho parlato con i supervisori e ho detto loro A. È irragionevole aspettarsi che ci fidiamo di tutti con i nostri averi B. È irragionevole aspettarsi che adulti con famiglie non abbiano accesso ai loro telefoni per dieci ore e C. È irragionevole aspettarci di prendere 10 minuti della nostra pausa pranzo di 30 minuti solo per recuperare i nostri telefoni dalle nostre auto. Quando ho descritto come avevo cercato due volte dappertutto i miei auricolari e le mie chiavi, hanno proceduto a dirmi che le telecamere non coprivano l'intera area dello scaffale. Beh, immagino che fosse la bugia numero due di Orientation. Dopo un po 'un supervisore è arrivato dall'area di lavoro sul retro tenendo in mano i miei auricolari e le chiavi e ha affermato con rabbia che qualcuno li aveva trovati e avrei dovuto ringraziare quella persona. Ho detto che mi sarebbe piaciuto sapere come sono finiti nell'area di lavoro sul retro quando li ho lasciati nella sala pausa. Perché la persona non li ha rimessi sullo scaffale se sono caduti? La situazione non si sarebbe verificata affatto se la posizione del Country Club avesse fornito uno spazio di archiviazione sicuro per TUTTI i dipendenti, come è SOLO ragionevole poiché non consentono l'uso di telefoni nell'area di lavoro. Credo che Father's Table stia chiedendo una causa mettendo a rischio gli effetti personali dei propri dipendenti. Non lavorerò MAI più per la tavola del padre. È un lavoro noioso, lunghe ore e fisicamente impegnativo, tutto ciò che posso affrontare, ma questa società di beneficenza non fornisce nemmeno le basi per i propri dipendenti.

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